而宮海洋更沒有把這些放在眼裡，之前在瑞華貿易之所以被章雨欣壓著，主要還是因為章雨欣是他的上司而老板和經理也都沒有站在他這邊，這次不同，他100%相信方燦燦，也相信自己的實力。
果然，在彆人議論的時候，他已經帶著自己的4名組員把1000個訂單的貨都順利發了出去，然後把正常售價的商品上傳上去。
由於服務態度好，郵件響應速度快，雖說選擇的物流方式是比較便宜的香港小包，平均到達速度為15-30天，不過事先跟每個客戶都溝通過，所以當客人陸續收到包裹以後紛紛給了好評。
“沒想到0.01美元也能買到這麼好的T恤，我很開心！尺碼非常正，質量非常好！”
“我想要回購，雖然第二次購買的價格比第一次貴了不少，不過第一次購買的時候賣家新店促銷，而正價也並不貴，支持！”
“產品很滿意，還寫了貼心的卡片，非常暖心！就是物流速度稍微慢了一點，不過你能想象嗎，這件產品是從中國寄來的！”
“貼心的感謝卡片，用中文和英文寫上了祝福和感謝的話，願上帝保佑你。”
當店鋪有了良好的評價以後，三個店鋪的搜索排名也跟著提高，同時，三家店鋪都出現了一些回頭客。這時一些正價商品自然而然就開始銷售出去了。
當彆人還在議論他是，宮海洋卻淡定的把自己的業績提升了一個檔次，這些就更沒有人議論他，反倒是終於把注意力集中在自己該做的事情上，一定要提高自己的業績，這樣才能在公司留下來。
9月底，當40人的試用期到期的時候，宮海洋依舊率領團隊成為業績最好的人。
方燦燦再度召開部門會議，眾人一直推選宮海洋為外貿部經理。
宮海洋也沒有推辭，這段時間他是當之無愧的外貿部領頭羊，他終於在燦美服飾實現了自己的抱負。
在瑞華貿易沒能競爭上主管的位置，而跳槽隻有直接當了經理，這讓他相當欣喜。
“宮海洋，外貿部就交給你了，這個部門的一切都由你來決定，包括主管的認命。”
方燦燦決定徹底放權，對部門內部的職位不再做乾預，隻是她沒想到宮海洋提出了一個想法。
“老大，我覺得你之前在淘寶店鋪推行的小組化結構非常好，我希望外貿的ebay和亞馬遜平台也能夠推行小組化。”
“哦，這個倒沒什麼問題。”
“不過這樣一來的話，公司也需要為外貿部員配備相應的支持部門。”
“這個問題也不大。”方燦燦想了想便答應了。
她之所以沒有一開始就在外貿部實行小組製，那是因為小組化有個很大的問題，如果不能形成規模化，其實還不如單純的扁平式結構，大家各自為政，反而更有效率。
可是宮海洋一接任外貿部經理的位置，就立刻提出要求，說明首先他一定對小組化有一定的了解，其次他對外貿業務有足夠多的信心。
宮海洋突然咧嘴笑道：“我本來還想兌換我這次的願望，用來換外貿部跨境電商零售的小組化，沒想到老大這麼容易就同意了。”
“你的這個想法也是為了公司著想，自然也就用不上你的願望額度，你的願望還是留著給自己吧。”
“好！”
不過答應的倒是容易，實行起來還是把公司原本淘寶的支持部門和人力部門累得夠嗆。
因為有部分工作是可以合並的，比如調解部門，倉儲和發貨部門。另外工廠下單係統也可以並入外貿部門。
外貿小組的組員依舊可以在係統終端下單，將需要的款式交給版型師進行打版，再給相應的工廠下單進行生產，接著入庫和發貨。
同一套係統，內外貿並軌，自然需要做一番調整。
當然這又要麻煩到傅澤。畢竟係統是他的公司開發的，對於外貿業務的支持，雖然隻是小改動，可是畢竟這對燦美來說很重要。
傅澤欣然答應，並且很快就調整完畢。
安澤倫也又熬了一周的時間，為外貿部招來了合適的客服人員，也招來了設計師作為款式開發員。
之所以國內平台側重選擇買手作為選款師，而外貿卻選擇設計師作為款式開發員，這其中的分彆就是，國內外對於知識產權的保護力度是不用的。
外貿平台，最敏感的便是侵權。
平台對於賣家，尤其是國外賣家上傳的產品審核相當嚴格，一旦涉及侵權將連累整個店鋪被限製、處罰、甚至關店。
淘寶上假貨泛濫，其實ebay也是如此，侵權產品滿天飛。可是歐美國家的法律非常嚴格，很多品牌都有專人在電商平台巡邏，一旦發現了侵權產品就會提出告訴。
未來幾年，ebay因為產品侵權大品牌而被起訴最終敗訴被判巨額賠償的事情屢見不鮮。所以每一次敗訴的背後都會對平台賣家進行新一輪的洗牌。想要長久的在平台賺錢，有些雷區一開始就不能碰。
這是國內外國情不同造成的區彆，所以針對這一情況，宮海洋還為支持部門設置了一個專門的產品巡查員。這個職位的工作隻有一件事，那便是審核所有上傳的產品是否違規。