對於一個外貿業務剛剛起步的公司來說，外貿業務員就是最重要的人才。
如今外貿正是紅火的時候, 又正值下半年的銷售旺季, 這個時候自家公司的人才被人盯上了, 這讓方燦燦很是鬱悶。
“有具體查出究竟是哪些人打算跳槽嗎？”方燦燦緩了緩才問道。
“有的, 目前我查到的有三個, 不過, 應該還有更多。”安澤倫也知道這件事是他的疏忽，太大意了才會讓對方有機可乘。
隻是，樹大招風，燦美發展速度如此迅猛, 難免會引來同行嫉妒, 下手挖人也並不是什麼多稀罕的事情, 就怕方燦燦受不了。
不過方燦燦的反應倒還算鎮定。她很快就開始分析。
“你說說員工跳槽大概都有哪些原因。”
“很多都是跟上級有矛盾，這是跳槽的最大原因，之前宮海洋不就是因為這個才來我們燦美的麼。然後便是個人發展和公司職位不匹配, 比如我們之前招聘的譚江, 他打算在深圳工作生活, 我們總公司在南城。如果他來了南城這邊, 有獵頭接觸給他深圳的工作機會, 想必也會選擇跳槽。另外還有比如想要換行業, 當然我們和瑞華貿易都是做外貿, 這塊倒不是原因。剩下的就是薪水問題了。”
“你把這三個員工的名字發給我。”方燦燦冷聲說道。
“怎麼, 你想挽回？”安澤倫好奇問道。
“那倒不是, 我是想研究一下, 究竟他們跳槽的原因是什麼。”
“好。”
安澤倫很快就把這三人的名字發了過來。
方燦燦立刻在係統裡查看這三個人的資料。
這三人的共同點是，都是27、8歲，都有外貿業務員的從業經驗，另外這三人的忠誠度都不高，奇怪的是滿意度倒是不錯。
三人的忠誠度分彆是：30%，22%，28%，而三人滿意度都是70%以上，應該說是很不錯了。
這就非常自相矛盾，為什麼對工作滿意度高，忠誠度卻低的可怕呢？
可是係統並沒有發出警告，說明這三人並非是彆的公司派來的奸細。
方燦燦百思不得其解，隻能把三人的數據抄下來，想過幾天再觀察一下。
之前招聘進來的業務員，她並沒有一一點開了解他們的忠誠度，所以這三人之前的忠誠度如何她並不知曉。
為了了解外貿部員工的整體情況，方燦燦把外貿部所有人的詳情都點開查看了一遍。
結果總共找到了6人的忠誠度有問題。
而且都是滿意度高，忠誠度低。
方燦燦把名單給安澤倫發了過去。
“這6個人你幫我觀察一下，究竟和彆人有什麼不同。”
而方燦燦自己也每天都會在係統中點開這六人的詳情查看究竟有什麼進一步的變化。
終於很快就發現了變化，其中一人叫做董春的，忠誠度突然降到了0.
同時他的員工詳情後麵關聯了一個訂單。
方燦燦：！！！這人就快要出單了，可是忠誠度為什麼降到了0？
她趕緊點開訂單詳情查看。
訂單金額：US580000
訂單產品：女士牛仔長褲
產品詳情：總共10款，每款7碼。
訂單狀態：已收到客戶的purchase order
建議合作工廠：無
負責業務員：董春>>（點擊跳轉員工管理）
訂單客戶：美國舊金山JF貿易公司 >>（點擊查看客戶詳情）
該筆訂單資金安全度：35% >>(紅色警告)
訂單綜合評估：非常不建議和該客戶進行交易。該客戶的曆史信譽不好，最近公司的運營情況也不好。非常有可能出現在交易中跑單或者彆的不誠信行為。
哇還是個大單，這竟然是50萬美元的牛仔褲訂單，雖然單價低一點，不過還是有錢賺啊。但當方燦燦繼續往下看的時候，資金安全非常成問題，而且訂單評估竟然是不建議交易。
一盆涼水潑了下來，讓方燦燦渾身透心涼。
她又再看了一眼董春的忠誠度，竟然回彈到60%。
方燦燦黑人問號臉：？？？
不過現在顧不上忠誠度了，還是趕緊搞定這個訂單要緊。
她立刻給宮海洋打了個電話，詢問他是否有個訂單。
宮海洋一臉懵逼：“沒有啊。”
剛說完，那邊就有人來敲門。
“請進。”
“宮經理，我這裡有個大單。”
“你先稍等一下，我正在跟老板打電話。”
“哦，好的。”
方燦燦此時已經聽見電話那邊的對話，立刻明白為什麼，她的電話打早了，宮海洋剛才接電話的時候還不知道董春會出單。
方燦燦立刻問道：“現在進辦公室的人是董春？”