挖角這種事，一直以來都是存在的。不過挖角有一個限度, 因為小打小鬨沒事, 一旦挖到根子上，那就是要動地基了，誰都不能等閒視之。
報業這個行業的人員流動還是挺大的, 經常在一家報館的一份報紙做不出成績, 或者成績和待遇不成比, 轉投彆家尋找機會。
有的時候個人能力很重要, 但是環境也一樣重要。
所以人員走走留留的，隻要不是頂梁柱那種類型，報館是不會管的，或者說根本管不了。這些人都是自由人，又不是家裡的奴仆，人家想走還能留？最多就是當初招人的時候定個合同期。
但是定合同期是個雙刃劍，有好也有壞。況且要是真淪落到隻能靠合同留人了，那還有個屁的前途！後世的公司企業也是有勞動合同的, 可是員工真的鐵了心要走, 又有誰見到合同能留住人的？
但是，對家大規模的挖人就不同了。到時候挖一個核心人物，然後核心人物帶著自己的班底全都搬過去...嘖嘖嘖, 要是把手下一份報紙的人挖完了, 自家報紙怎麼辦？
所以這種事一旦出現, 報館的管理層沒有不重視的。
不隻是連翹明白這個道理, 劉盈盈身為報館的人其實更清楚, 最近報館內已經開始的暗流洶湧就是明證。
不過在這樣複雜的環境當中，劉盈盈身邊算是比較平靜的。無他，就因為她是個女孩子。
哪怕是在現代，女性就職的穩定性也比男性強很多——前提是沒有因為結婚、生育這些事的影響。在古代，這種情況就更明顯了。
老板用女雇員的原因之一就是女雇員更好管理，對於職場的野心往往不大。這種性格成為頂梁柱很難，但是成為堅實的基礎卻是再合適不過的。這不是什麼性彆歧視，而是這個時候事實就是如此。
如果說這個還不足以讓劉盈盈身邊格外平靜，那麼另一個理由則是老板不愛用女雇員的原因了。
女雇員往往成親之後就和工作說再見了，這就意味著之前的培養都白費，得趕緊找一個能頂上的人。考慮到此時的女性都早婚，最遲二十歲左右的時候也成親了，職業生涯實在短的可憐。
這麼短的職業生涯，或許挖過去做不了多久就要走人了......
總之，在這個人心思動的時節裡，劉盈盈的身邊倒是難得的安靜。
張貴子是在下班路上才聽到連翹解釋這些，驚訝道：“轉到彆的報館去做？這是為什麼？要知道好不容易做出局麵來了，轉到一個新的報館，到時候做出什麼樣的，那可不好說。”
連翹不了解這個時候跳槽是怎麼回事，但是她了解跳槽本身，所以解釋道：“有的人是為了成就感做事，這些人恐怕很難放棄大好局麵。但是呢...不管怎麼說，大家都是要吃飯的。從舊的報館跳到新的報館，彆的不說，各種酬勞和待遇肯定會上升一大截。再者說了，新報館若是背景深厚財大氣粗，未嘗不是大展拳腳的地方，或許正是人家草創，這才有更多的機會呢！”
新報館想要挖角，如果不提供更加優厚的待遇，人家憑什麼跟你走？
張貴子似懂非懂，她是個挺聰明的姑娘，人特彆爽朗豪氣。不過和這個時代的很多女孩子一樣，於自己關聯不大的事情基本都不會太了解。像連翹所說，對後世的人來說不過是常識而已。
不過也不要緊，緊接著發生的事情將連翹所說的局麵明明白白地擺在了她眼前。
新報館確實動手了——眼看著報館就要落成了，再不動手，到時候怎麼開報館？
麵對新報館的招兵買馬，像嘉定第一報館等幾家報館都是有自己的防備的。約談幾個頂梁柱，給重要的員工畫大餅，集體提一些福利啥的。但是這種事根本防不住，天要下雨，娘要嫁人，有的人就是呆不住了，能怎麼辦？
挺短的一段時間內，嘉定第一報館就走了兩個報紙副主編，好幾個編輯，至於有經驗的辦事員，也就是助理那一類更是走了不少。想來副主編升主編，助理升編輯之類的應該有不少...
麵對各種花式誘惑，張貴子這個吃瓜群眾看的是目瞪口呆。