年紀輕的，往往重視夢想這些，於是新報館就談情懷。年紀大一些的，往往有家有業，也不如年輕時候容易熱血沸騰了，新報館就會談實際的。升職加薪，獎金翻倍，逢年過節各種福利，還怕不動心？
看到這些她也不由擔心道：“這才多久，報館該如何呢？”
連翹本來正忙著手頭上的，等到寫完一回文字，吹乾了墨放到一邊，這才道：“其實這件事並不難，走了的編輯可以就地提拔他們原來的助理，隻要趕緊挽留這些編輯手下的作者就好了。不過這些作者很多本身都有正在登載的在報館，想走也不是那麼容易。至於走了的辦事員，這就更容易，做這個的要求可不高，憑嘉定第一報館的牌子，不怕沒人來。”
好的企業、公司、團隊等等都是有自我供血機製的，有人走了之後一般都會有能頂上的。未必一開始就能有原來的做得好，但是堅持一段時間也不會差到哪裡去。這就像是成熟的團隊，絕對不會因為一小撮人的去留而陷入動蕩。
“更重要的是，到此為止了，新的那家報館肯定和報館達成了默契。”
一般來說挖角除了能強大自身之外，還有另一個好處，就是能夠削弱敵人。所以挖角這種事情，很多人都是做的樂此不疲的。
不過又仔細一想，一個比較好的行業環境裡，會有那種隨隨便便就將人家整個挖空的事情存在嗎？或許有，但絕對是少數。
這是因為一時將對手整個挖空，一口氣打倒對手固然省心省力又爽快。但是這往往是難以做到的，對手又不是死的，會隨便敵人動刀子。若是一次沒有弄死，等到真到了行業內競爭的時候，那時候的關係就是不死不休了！
有些行業確實會存在殘酷的行業競爭，第一沒有占領市場份額百分之八十、甚至九十以上，他們都會餓著肚子虧錢繼續擠壓第二第三的生存空間。這麼做當然是為了見到獨占市場之後可以放肆賺錢的曙光。
但是這種經商理念的出現已經是很晚的事情了，至少在現在這個時代的報業，大家信奉的都是今日留一線，他日好相見——當然，如果非常確定自家能將對手一棍子打死，那又不用說了，這個時候誰都不會手軟。
譬如此時，已經有一些小報館，隻有一兩份報紙的那種，整個都被挖走了。實際上不用這種方法的話，新報館也很難在初建之時就建立起完整的報館體係。有些報紙整個製作小組全部挖去了，就可以換湯不換藥直接繼續做呀！
“相比起來，更困難的應該是找到足夠多的、優秀的作者。”連翹想了想補充了一句。
各種各樣的供稿者，其中以作者為主，這些人並不少。可是他們大都是有主的，有合約在身，還得替某某報館寫多少字多少本書才能脫身。等到他們自由身了，恐怕黃花菜都涼了。
當然，換個馬甲匿名寫似乎也可以，反正古代又不是現代的那種實名製。但是這種事情除非不被發現，一旦被發現，這個作者就不要混了，這在行業裡是大忌中的大忌！
那麼挖掘新人？這當然可以，甚至說新人一抓一大把！無論是純粹的小白萌新。還是類似錢寶兒這種已經入行，有發表短篇作品的。甚至有一些有過連載，隻是連載成績不太如意的。這些其實都是廣義上的‘新人’。
因為他們並沒有和報館簽訂契書，是完全的自由人——之前的報館在看到他們的能力之前是不會和他們簽訂契書的。因為契書不隻是規定了這些作者要在報館寫多少字，也規定了報館方麵要給出的最低待遇等等。
但是這樣的新人是有缺點的，要麼就是空有天賦，卻還沒有打磨出來。要麼就是經過打磨，有一點樣子了。可是經過打磨之後還是沒有獲得先前報館的認可，可想而知水平也就是那樣。填補一些版麵或許可以，但是難堪大用啊！
新報館想要撐起自家一片天，確實是難！難！難！
張貴子被連翹的分析繞的都快糊塗了，但是中心思想還是提取到了。想了一會忽然笑了起來：“這樣啊，那最近有沒有人找上門來，想要把你挖過去？”
連翹奇怪的看了張貴子一眼：“這怎麼可能呢，對外誰知道我就是‘喬璉’？恐怕這些人就是想要找我，都沒處下手。再者說了，《宦海》完了之後我就要去蘇州，這恐怕是大家公認的事情？”
而《宦海》的書約已經簽在嘉定第一報館了，報館契約就是這樣。有的時候簽人，有的時候簽書，後者是有一些名氣的作者才能享受到的待遇。
以《宦海》的連載負擔，恐怕很少有人會覺得作者喬璉還有時間寫另外的東西，所以連翹料定對方連嘗試都不會有。
不過世事有的時候就是這樣的捉摸不透，第二日劉盈盈就特地叫住了她。
“你如今有沒有時候寫個短故事什麼的，文字少一些也沒關係。”