環境對一個人的影響力是十分巨大的,冉佳怡自覺不是多麼勤奮，可當身處這種高速前進的大環境時，自然而然被推著往前走進。
韓家為她準備的房子形如虛設,為了節省時間,她隻在學校幾點一線來回,忙個不停。
作為經管學院的一份子,冉佳怡在短短一學期被塞了大量的理論知識,涉及經濟、法律、財務等諸多方麵，還會夾雜各種小典故,每日裡背誦理解這些理論都夠嗆，不過時間緊也沒辦法。
聽學長學姐說第二學期,就不會再講這些基礎的知識,到時候會上更多的案例分析與實踐課，說白了,任何專業的學習最後都是為了能在日後的工作中派上用場。
學習之餘,學校裡的各項活動也是非常多的。
相較於那些理工科沉迷於研究,經管院的活動稱得上豐富多彩，各種學生組織、活動如雨後春筍般冒個不停,既是活動,也是為了聯絡同學關係，至少讓冉佳怡在這些活動中就認識了很多活躍的學長學姐，其中不乏優秀的人才。
一個學期結束,冉佳怡在寒假回到家中,閒下來反而各種不習慣,仿佛身上上下長滿了虱子，忍不住自己就開始學習起來。
同時，韓家的各種宴會絡繹不絕,有原主本身的朋友、同學，有韓家的親朋好友和商業夥伴，讓她覺得最有價值的還是圈子內繼承人的小團體。
這麼稱呼是因為小團體內大部分都是圈子裡各大家族內定的繼承人，這種繼承人可不論所謂嫡長，而是身份上沒什麼瑕疵、能力又足以勝任的小輩。
彆看現在富豪養小三、私生子的多，可真正能上位的幾乎沒有，無他，立身不正的掌舵人，即使能力出眾，也不利於企業形象。
現在到底和以前不同，以前是私產，好壞自己擔、大不了敗光祖產從頭再來，現在企業做大做強牽扯到的就多了，關係到民生、社會影響等諸多方麵，若是上市企業一旦有個大震動更是影響嚴重。
可以說，種種因素從宏觀上拔高企業地位的同時，也對企業的發展管理有了更大的約束，這也是近些年來職業經理人盛行的原因。
若是小輩子弟不成器，寧願聘請職業經理人，也不願意給自家不肖子孫禍害了去，這一切，都是時代背景下的必然選擇。
而還有小部分，則是同屬圈子，雖不是繼承人、但自身特彆優秀的人，這類人，雖然短期看不能繼承家族企業，身份上會有一定局限，但從長遠來看，未來很大可能以自己的成就再度躋身這個圈子。
冉佳怡就屬於後者，準確的說，韓家隻有韓家大哥這個板上釘釘的是屬於前者，她和韓二哥勉強屬於後者，能置身其中，本就是對她出色表現的一種肯定。
這種宴會上，談的可不會是什麼風花雪月、風.流韻事，而是最近的政治經濟發展趨勢，大到國家大事、小到物價上漲等等，都會是他們討論的話題。
冉佳怡初初進入、處於被觀察期，她清楚自己懂的隻是皮毛，也並不敢多發言，好歹落個識時務的名聲。
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