“所以說一很的政策, 很可能會收到意料之外的結果，而且這些結果往往隱性的，沒有發酵到一定濃度的時候不會輕易地顯示來。比如說, 在體力工人，尤其流動性很強的建築工、修路工群體, 非婚關係的普遍性, 相信如果我們沒有實地調研的話很難完全認識到。”
謝雙瑤然不可能永無止境地跑下去，她和隨扈之間有種心照不宣的默契：她想自己逛逛，一人都不帶, 但隨扈要抓她去跑程，倒不擔心她的安全，但一般來講, 領導邊的人都傾向於消滅領導孤外的喜，謝雙瑤能體諒他們的緊張, 所以跑一會兒, 享受這種刺激的追逃感之後她就停下來, 小吳沒怎責怪她, 隻堅持說, “至要帶兩人——我們可以裝成的工友！”
“唉, 不, 這氣質太不像工友，一看就吏目！而且絕對管財務管人事的，不然都對不起那高高在上的勁！”
小吳便氣得立刻拿一塊紅布來包頭——做活的人, 包頭很常見的, 尤其現在越來越常見，因為布便宜，而且泥點子濺在布上總比濺在頭上些。謝雙瑤不禁哈哈大笑, “真的穿上龍袍不像太子啊！”
兩人討價還價一會，終謝雙瑤還讓步，接受小吳以親戚的份走在她邊，其餘幾隨從散在人群中不遠不近的跟著，兩人一邊談談在榕城發現的問題，“其實剛剛那阿霞就考慮得很清楚，這種非婚關係要消滅起來成本太高，尤其對於建築隊的負責人來說，成本低的辦法就直接不雇傭女工，完全消減男工的欲.望。因為男工的力氣不可或缺的，而且他們能通習去習得手藝，女工在這一沒有什不可取的優勢，而且現有的女性勞動力，能負荷得起工地勞的畢竟數。”
“這不就說的社會分工嗎。”小吳說，“女性更傾向於體力要求低，技巧要求高的活計，比如說繡娘、紡織這種，咱們的規劃中比較鼓勵女性去做財務、工程師，都對體力要求更低一點，對腦力要求高。”
“這不矛盾，按天生特性去進工分配，不妨礙要去解決這些從事體力活的女性的問題。否則男性永遠比女性就業優勢大，畢竟不用生孩子、奶孩子，力氣大，而且手不見得就不巧。”
謝雙瑤說，“我記得我說的，這種優勢哪怕隻有一點點，帶來的很大的區彆——拋開其他因素不談，體力勞動的供給者隻有50，而技巧勞動的供給者卻隻有100的時候，體力勞動的價格就一定會上漲。然，現在這問題不會顯現來，因為本男女人數就不平均，體力勞動的競爭已經很充分，技巧勞動和腦力勞動的供給者卻還很奇缺，所以這時候任何一勞動者，不分男女，隻要掌握技巧和知識，都能得到原來沒有的機會。”
“但我們這現在已經很有溺嬰的事情，去年幾縣的男女生比已經基本接近105：100，算自然生比，而且夭折率相差無幾，這就意味著十五年後，新的勞動者男女比例將趨於正常。到時候現在這批勞動者還正盛年，競爭如果開始充分，男性的這點優勢就會被不斷放大，如果我們放任市場在這十幾年間自由競爭，那到時候女性的就業就會感到很受擠壓。”
“一些女性勞動者從技巧勞動和腦力勞動的競爭中被淘汰下來，想要回歸到體力勞動的時候，就會發現，因為十幾年前，我們沒有做市場初期的培育工，所以她們在體力勞動處於一非常不利的位置，哪怕和男性付一樣的勞力，但卻很難收獲一樣的報酬，因為整業的大方向就不願雇傭女人，她們的報酬要先扣掉這一部分‘歧視稅’。”
小吳不知道什時候已經掏錄音筆開始錄音，手的筆記本在草草地記著一些關鍵詞，這些都可以寫到習班教材的一些思考，她在這把工做，就能省去謝雙瑤的重複勞動。她說，“如果從那阿霞講述的角度來說，的確雇傭女性沒有太大的提升，反而可能引來其他的麻煩，尤其我們的政策還如此，隱患更大，那建築隊的東家一定不要女娘的，這似乎可以理解——倘若沒有價錢上的優勢，他們憑什要雇女娘呢？”
“確實，商人逐利這天性，就像非婚關係於天性一樣，任何試圖違反天性的舉動都事倍功半，很難收到效果，往往還適得其反。”謝雙瑤承認這棘手的問題，“我們的政策隻能保證有頭有臉的人能管自己的東西，但保證不這種本來就比較底層的百姓去管自己，尤其這種事還兩廂情願的時候，去管吧，吃力不討，不管吧，阿霞這樣的女工就會受到連累和擠壓。”
“關鍵在於為什會有人心甘情願的去做那種事。”小吳很不理解，“又不說現在沒有活做，吃不起飯——”
“第一，從前的苦日子，思想方式一時沒轉變來，第二，從前小範圍兼職，染花柳病的可能性不高，低估健康風險，現在來到外地做事，還沿襲原本的老思想，第三，不論怎去糾正，去勸導，隻要人群大到一定的數量，就總有亂選的人。”
像小吳這樣的姑娘，逃荒已經小時候的事，記憶成型時，彬山的日子就逐漸起來，她對於‘外頭’的勞苦大眾還有很強的隔膜感，在觀念上有些‘何不食肉糜’，她們難以想象怎會有人在有選擇，且自己不不能吃苦的情況下，還願意鬆開褲腰帶去從事有償的不可言說之事，隻為給自己增加一點收入——哪怕給一勺菜的處。
謝雙瑤雖然沒吃苦，但得益於後世發達的信息，還比小吳更能描繪這種人的邏輯，而且她會做田野調查，譬如剛才和阿霞的姐妹們聊聊天，大概的畫像就來。“不有笑話嗎，隻要投票，就沒有選項會得零票，哪怕問題‘願不願意吃屎’，投票一開就會發現，樣本大到一定數量的時候，屎都有人願意吃的。”
不論如何，不管再怎不能理解，這種問題還要解決的，因為除十幾年後的遠景之外，擺在眼前的就非婚關係帶來的疾病傳播。尤其建築隊、修路隊都流動性很強的職業，工友相對不固定，隨便勾勒一模型：每年冬閒，女娘從家鄉去城市打工，在城市中發生非婚關係，回到家鄉後，和留守家鄉的丈夫則發生婚內關係，來年冬天她再度外，去往新的城市和新的工友做活，留在家鄉種越冬物的丈夫則和留在本地的一些女娘發生非婚關係……
這來回幾次，關係網很容易就牽成數百人的大網絡，隻要有一人有病，花柳病就這點開花地傳播開來，這種病害對社會發展然有負麵影響，任何一種疾病，官府要承擔的社會成本都比人要高。小吳知道這道理的，因此她很重視阿霞所反映的這問題，在紙上寫久，這才感慨道，“但雲縣、臨縣那些地方似乎就沒有這樣的問題，鄉間民風淳樸，還另有原因？”
“那些地方不都在本地做工嗎？這問題肯定在女工跨地域進入到男工，平時又相對封閉的業後開始尖銳化。”謝雙瑤隨口說，“還有就要查一查，不真的沒有發現，還說發生但並沒有上報，都私下，這要搞清楚的。”
這就又牽扯到另一問題，那就吏治的清明度，否所有辦事員都能按照要求，完全實誠地上報遇到的所有情況。如果雲縣真的沒這樣的事還，如果有，但卻沒有報上來，那衙門就要重新評估自己的掌控度，新一波的思想習就勢在必，或者基層吏目要迎來一次肅□□氣的大動。
小吳一邊飛快地記錄，一邊點頭，剛才兩女孩在追逐中所體會到的短暫的快樂，已經悄然淡去，取而之的吏目的深沉。“其實這說，還有很辦法的，第一，還要提高建築隊和修路隊的準入門檻，不能讓私人濫辦，低低要公私合股，這都要命的東西，開放給私人的時機顯然還沒成熟。”