蘇瑛回歸公司的第一天，終於得到解放的孟河前腳剛邁出興遠公司總部大樓的門，後腳就被急忙喊了回去。
空曠的辦公室中，曹興、蘇瑛以及技術研發部門的經理楊有農俱在，孟河隨兩人視線拿起放在三人之間桌中央的一張黑字白紙。
一眼掃過，孟河臉上那窮苦人民終於得解放的笑容逐漸凝固，最終消失。
“老楊，你要辭職？！”
孟河平靜的看向楊有農，麵如古井無波，所有的情緒都被掩藏在他眼底之下。過了三十而立的年紀，孟河在努力學會大人物的不喜形於色，不讓彆人輕易猜度自己的情緒。
論起來，楊有農，外地老楊，技術研發部的主管，是興遠最老的元老之一。也是興遠高層中年齡最大的人，沒有之一。
孟河二十四歲春回鄉創業，至今冬三十一歲，已有七年之久。
而楊有農在孟河創業不久，就在曹興他學長的派遣下，來到興聖村對兩位剛剛起步的年輕人進行農業方麵的技術支持。後來因為孟河曹興發展得越來越好，便在孟河兩人邀請下
，正式成為了興遠的技術主管。
七年以來，是楊有農一手建立起的興遠技術部，本來應該獨立的研發部，也在楊有農帶領手下的攻關與學習下，將研發部在成立伊始就合並進技術部。
如此便有了如今的技術研發部，這個興遠公司極重要的核心部門。
在幾乎所有人尤其是外人和普通員工看來，興遠蔬果的口感與品質能如此碾壓同類，興遠蔬果每年都能豐收，功勞有八成應歸於技術研發部，剩餘的兩成，才能勉強歸於興遠的監察管理製度。
興遠公司也報之以李的展示了對技術研發部的支持與厚待。
這七年以來，除了第一年，後麵的每一年都有同行想對興遠公司的技術研發部進行挖角，直至今天這種動作都尚未停止。
然而挖了六年，同行們想儘了各種方法，撐死了拿下的最高職位，也不過是一名分基地的技術副主管。
這一切都得益於興遠的高薪資、高福利以及對技術研發部成員的各種額外福利加碼。
當然了，整整七年，技術研發部的核心從來隻有增加沒有離開，也有直接領導者楊有農的功勞，是他的存在很大程度上壓服了眾多心高氣傲的技術人才。
有不少人認為，興遠若沒了楊有農，沒了他帶領下的技術研發部，定會遭遇重大挫折，乃至於一蹶不振都不是沒可能。
興遠核心層包括孟河在內，雖然不認為失去楊有農會一蹶不振那麼誇張。但也都一致同意，若楊有農有個閃失，興遠定會亂上一段時間才能穩定下來。
孟河記得第一次見楊有農的樣子，四十歲的中年人，皮膚黝黑黝黑的，明明是位優秀的老師傅卻看上去就像一個常年埋首田間的土老帽。
孟河也記得外地老楊第一次跟大垛鎮老楊相遇的樣子，喝得滿臉通紅，兩眼淚汪汪。
孟河還記得，曾經那次國慶昏倒醒來後，看見的楊有農緊張他眼神，就好像在看一位血親子侄般，情真意切，不摻雜半點虛假。
昏迷事件的後來，孟河就不怎麼參與公司事務了。但他也經常能遇到楊有農，兩人說說笑笑的能說不少時間，熟得孟河能記清楊有農眼角又多了幾條眼紋。
一刹那間，孟河想到很多。
這麼久以來，他唯一沒想過的，就是楊有農，這位他當長輩看待的人，居然有一天會辭職。
然而偏偏事實擺在眼前。
今天，楊有農，正式向孟河、曹興、蘇瑛三人，提出辭職。
“沒有回返的餘地？”
孟河嘗試著的挽回道，這是他唯一的也是最後的一次挽回。
楊有農快五十歲將知天命的年紀，不是年輕毛躁的小夥頭子。他做出這個決定，並以書麵當麵的形勢提交辭呈，自然是經過深思熟慮的，不可能因為孟河一句話而更改。
“對不起。”