嘿，小家夥還玩倒打一耙，是你先矯情的好不？王自達暗自好笑。
“全部接受原員工不可能，也不是一個負責任公司的負責態度，為長年閒置人員交保險更沒有道理。”說此話時，郝副總監又恢複了冷峻麵孔。
就這麼著，王、郝二人唇槍舌劍起來：
“何為負責任公司？”
“就是要對公司負責、對客戶負責，也要對社會負責，生產的產品必須是合格品，而非殘次品。”
“據我所知，貴公司擬投資項目並非高科技產品，現有工人經過培訓完全能做。”
“我們也給出了錄取條件，即：符合條件者優先錄用呀。”
“可是據我所知，這段時間你公司也曾有過考核，卻沒一人被認定符合條件，這是否可以理解為故意設卡？”
“現在還沒真正收購，當然不可能正式錄用，那不過是摸底而已。通過摸底可知，好多職工的職業素養、專業水平實在不敢恭維，也難怪大世紀公司這樣的現狀了。”
“郝副總監，職工素養與大世紀公司衰落沒什麼必然聯係吧？之所以公司如此現狀，完全是產品更新換代，管理層沒有及時調整生產經營方式所致。而且僅憑所謂摸底就判定職工素養和水平不高，根本就不科學，也是戴著有色眼鏡的結果。”
“本來就是嗎，一百個職工裡麵僅有兩三個勉強能夠過關，這還不說明問題嗎？”
“這完全就是強……用熟練工標準去要求沒有經過任何訓練的新手，這條件未免太苛刻了。至於所謂的培訓我看了，就是兩頁介紹企業文化的紙張，與考核內容根本沒有直接關聯。”
“拋開這些不說，我就問您，如果您在我這個位置，對於這樣的職工您還敢大包大攬錄用嗎？”
“當然。”
“那也對各方太不負責了。就他們這水平？”
“剛才我就說了，你們現在的測試根本不科學，甚至是為卡而卡。但我這個回應卻是有據可依。在這些職工中，有十八人曾獲得基地級優質工匠，二百六十一人獲得全基地行業標兵，有四百五十人是市級化工係統先進，待退休職工中標兵、先進比例更高。”
郝副總監再次笑了：“我們是大集團，更注重實戰能力，而非分指標的那些紅本本。好多公司正是整天陶醉在虛幻的榮譽中，不思進取、滯步不前才迅速衰落的。”
“你的結論非常片麵，尤其對大世紀化工更不合適，我建議你好好去了解一下這個公司。再一個，你嘴上言說反對華而不實，但卻又始終強調‘大集團’身份，這不是自相矛盾嗎？”王自達也“嗤笑”道。
“我們是做實體的企業，摳字眼確實不如坐辦公室的。這麼的，我退一步，對於原員工安置原則上同等條件優先，而且會在考核之前進行一至兩輪的培訓，這總可以了吧？”
“我們也可以退一步，原則上必須對在崗職工錄用九成以上，未錄用職工分流到後勤部門，待退休人員保險必須交到退休為止。”
“嗬嗬嗬，王局長真是好算計，我已經做了讓步，而你拿出的還是方案上的條件，太沒有誠意了。”
“這正是我要說的，你公司才沒有誠意可言。安置原職工本是最基本慣常條件，而你們卻故意設障，這是誠意嗎？”
郝副總監忽的站了起來：“我工作那麼忙，好多區長、副區長都約過了，但我專門留下來和你談，這還沒有誠意？而且我是隻身親自上門，沒帶整個洽談隊伍，以免給人以勢壓人的感覺，這還不夠嗎？”
這小子口口聲聲誠意，卻分明是顯擺派頭，有個狗屁的誠意。王自達也黑了臉：“聽你的意思，這是屈尊嘍！小夥子，有這樣的思想可不好，我們這是合作，並不存在誰施舍誰。”
“既然這樣的話……告辭。”郝副總監說著，轉身便走。
“孟主任幫我送客，不能讓人挑出理來。”王自達坐著沒動，而是衝著屬下揮了揮手。
“王局您看這……唉……”焦副總滿臉尷尬地搓了搓手，快步跟了出去。
曆時一個多小時的洽談不歡而散了。
看著門口方向，王自達臉上浮起冷笑。他清楚，現在有些公司就是仗著名頭，到哪都想壓人一頭，其實格局未必有那麼大。
你壓我，我擠你，來而不往非禮也！王自達很是自得於自己的談判水平。
時間不長，隨著一陣急促的腳步聲，孟主任快步進了屋子，急切地說：“王局，郝副總監說不準備談了。”
“他說了就算？小兒科，嚇唬人而已。”王自達很不以為然。