作為基地管理者，鄭宇成可能在管理水平上不是非常強，但是他用人的方法，是絕對符合基地的發展的。
一切都以基地發展為導向。
隻要能為基地發展做出貢獻的，那就是人才。
這對孫玉成他們這一屆的領導人來說，壓力很大。
以前基地發展，都是一片空白，隨便怎麼整，最嚴重的後果，就是基地破產，反正當初基地就是這狀況。
稍微好點，就算成功了。
“在基地裡麵，不能搞特殊化。不管資曆如何，達不到升職條件的，就在他自己的崗位上待著，彆琢磨什麼他們熬了多少年，資曆有多老……”
謝凱聽這話裡的意思，分明是在敲打孫玉成。
難不成孫玉成他們改變了基地的用人規則？
這絕對不是好事。
基地看起來發展到了很高的程度，但是稍有問題，這一切都會煙消雲散。
資金鏈一旦斷裂，後果不堪設想。
用人這塊，才是重中之重。
謝凱不動聲色地看著孫玉成。
“鄭主任，這一點我們會謹記的。”孫玉成很是尷尬。
同時也向謝凱看去，謝凱卻如同聽不出來一般。
孫玉成知道自己能進入管理委員會是什麼原因，要是謝凱都反對他，他就在管理委員會待不下去。
他們這一屆的任務，就是守好基地，等著謝凱接班。
甚至，為謝凱打造的輔助管理團隊，也開始進入了人才選拔考察環節。
那些年輕人，沒有誰知道。
這是404內部最為機密的事情。
鄭宇成他們看起來是退休了，實際上，鄭宇成、汪貴林等人依然握著基地的核心權利，白彥君、齊誌遠等人不退，就是這樣的原因。
“基地能有今天，就是讓搞技術研究的人來決定發展，不去乾涉，隻要不超過經費預算……一旦基地科研成果受到影響，創新不足，技術水平發展不上去，基地怎麼可能會發展？我們現在的技術谘詢公司，快要組建完成，到時候沒有技術賣，或則賣出去的技術不夠先進，沒有競爭力，以後怎麼做生意？”汪貴林也開口了。
兩個老家夥敲打孫玉成，謝凱知道問題的嚴重性了。
“快要中午了，你們就沒人打算請我喝酒麼？”鄧華康在一邊見差不多了，打斷了話題，“好歹我也是辛苦為咱們基地培養人才，作為管理者，你們不應該犒勞犒勞我？”
“請，必須請啊！老校長，您記指地兒，學校食堂呢，還是總部機關食堂，或則紅旗機械廠食堂？招待所食堂也行……”謝凱一臉笑容。
平時誰要請老校長吃飯，可不是容易的事情。
龍耀華來了，老校長都不給好臉。
“學校食堂吃膩了，走吧，去總部機關食堂嘗嘗。”老校長帶頭往外麵走去。
“其實，他這方案是最好的，包括幼兒園同時接受蘇聯的孩子，足部讓他們成為基地一份子。隻有這樣，那些技術人員才會把核心技術逃出來！”去食堂的路上，汪貴林小聲地告訴謝凱。
原因就是謝凱覺得蘇聯孩子參加高考，那將會死得很慘。
“咱們基地的子弟，在經過多年教育，不適合進入大學深造，就向技術工人方向培養，我們需要頂級的技術工種，理論知識得掌握更多，經驗要求更豐富……隨著基地很多項目在精度要求上越來越高，光靠數控機床，無法達到這精度……而基地內部人員逐步分流，蘇聯人的後代卻變成一個特殊群體，你覺得最終基地會怎麼樣？”鄧華康問謝凱。
謝凱沒法回答。
不是他不知道後果，而是他怕那樣的後果出現。
任何時代，都是不患寡而患不均。
對於基地的人來說，蘇聯人本來就是外來者，外來者還擁有特權，這不是會讓基地內部出現矛盾麼？
“現在蘇聯人剛來，就把規矩立下，他們如果適應不了，就不適合全家留在這裡，咱們那麼多單位，安置不下去麼？”
幾人一言一語地告訴謝凱。
謝凱這會兒才算是真的明白基地這是已經做好了接收蘇聯人的所有準備。
他們，將會成為基地的一份子，而不隻是一個給基地打工的人。
隻有讓他們有了歸屬感，他們才會更努力地為基地的建設作出貢獻。
“那就讓他們參加高考唄，我對這結果，不太看好……”謝凱很同情地說道。
(本章完)
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