這個價錢是很高，但是隻是對普通人而言的,現在華國的有錢人真的比想象中的多。
彆的不說,就說一下微生遲當時做推廣的時候送出去的那一堆套盒,那些收到套盒的明星甚至是up主，絕大部分都是能夠自己負擔的起這個價錢的。
對於一些稍微知名一點的明星來說,隨便一張麵膜估計都得上百塊，而護膚產品以及每年用在臉上做各種護理項目的錢更是遠非普通人能夠想象的。
畢竟對於大部分的明星來說，臉就是他們吃飯的飯碗,又怎麼能不好好的進行護理呢。
其實微生遲送給他們的套盒大部分的明星都是沒有用的,包括作為代言人之一的季明乙，對他們來說，如果用錯了產品爛臉了的話,輕則損失一大筆的錢,重則直接影響職業生涯。
所以,他們收到微生遲這邊寄過去的套盒之後，基本上都送給了身邊的人，畢竟這個套盒本身拿出去送禮還是十分拿的出手的。
而人都是有好奇心的,稍微查了一些資料確認產品本身沒有問題之後，大部分人都自己親自進行過嘗試了，沒想到效果居然出乎意料的好。
這些人都是在明星們身邊待著的，彆人說千百遍自然抵不過自己親眼看見,所以不僅僅是觀眾真香了,這些原本把套盒送人了的明星也大多真香了。
他們的真香也十分的簡單粗暴,買,一份不夠買兩份。
所以店鋪第一天的銷量才會這麼給力。
“老板，第一天的銷售額出來了，居然有六千多萬！！！”第一天的流水出來之後，財務那邊把賬單總結給微生遲看，那驚喜簡直溢於言表。
這個牌子也是大家眼看著做起來的，雖然時間不長，但是大家一起奮鬥出來的還是有些感情的，最最重要的是，他們的老板向來是不吝嗇於多發一點獎金的，之前開售前就說如果一周的銷售額破五千萬的話，那麼每個人都有獎金。
沒想到這第一天就超過了，看樣子這個獎金是跑不了了。
微生遲看了一下財務拿過來的流水清單翻看了一下，確認數據沒什麼問題之後就還給了財務，至於具體的內容，他已經記下來了。
彆看六千萬的首日營業額看上去很高，但是就算是這樣，微生遲這段時間投入進去的宣傳費要回頭還差很多，不過至少現在第一波的銷量已經上來了，而且微生遲的後台能看見這些人的會員注冊信息，這些人基本上都是有錢人或者明星，基本上百分之八十都是會回購的。
而且這第一波產品到達客戶手中之後，產品的口碑會進行二次發酵，到時候的銷量絕對會迎來新的高峰。
當然，高峰也不是一直存在的，目前華國的市場也就是這麼大，最多一個月左右，銷量應該就會完全穩定，除非後續能打開國外的市場，否則之後都會穩定在一個波動不大的銷售額上麵。
這樣在微生遲的預想。
這邊流水微生遲隻是象征性的看一下，實際上真實的流水係統後台比財務那邊統計的還要清晰明了，微生遲剛剛看一眼也隻是確認了一下財務那邊的工作是不是到位。
他現在比較關注物流運輸方麵的問題，所以他要先去倉庫那邊看一下產品的打包情況。
因為這些包裝以及盒子都是微生遲花錢讓係統定製的，所以都是很好看且很方便的那種，要打包到快遞裡麵擺放起來也很方便，所以打包環節也是很順利的。
之前廠裡的職工最終隻剩下一百多人，這一百多人現在忙碌起來也差不多剛剛好，彆看六千多萬的營業額看上去很高，但是換成產品的話，最多也就是兩千件左右，還有很大一部分是直接的套盒，直接放快遞箱裡麵發出去就行了。
微生遲巡視了一圈整個生產線，確認真的沒有問題之後，這才鬆了一口氣。
雖然這不是他第一次開店，但是這畢竟是他出生成長的位麵，如果搞砸了他也不能像其他位麵一樣還能不管。
所以像現在這樣一切順利確實是一個再好不過的事情。
這段時間藍星很是火了一把，因為它無論從哪個方麵來說，都足夠獨特。
叫著奇奇怪怪的名字，賣著特立獨行的商品，最後還有完全看不懂主要是賣什麼的實體店，足以吸引很多人的關注了。
這邊上了正軌之後，微生遲這才開始給之前倉促之下談成的一些事情收尾。
比如關於尾款，關於這個up主是不是違約，以及各個配件廠商的工作是不是到位什麼的，總之開個公司就算是有黑科技也是忙碌的不行。
光是這不到半個月的時間裡麵，微生遲就請彆人吃飯或者是被彆人請吃飯差不多有十幾次，能推的微生遲基本上都推了，但是還是有那麼一大半是根本沒辦法推脫的，最終隻能去。
不過微生遲的事情搞到現在，目前還沒有“有關部門”的人找到他就讓他有點意外了。
畢竟相對於之前華國龐大的市場來說，他安排人去市場上采購的那些商品簡直是能算得上是小打小鬨了，但是他最近因為化妝品的事情把攤子搞大了，應該會被一些相關部門的人發現這種不正常的采購模式呢。
微生遲都已經在和係統商量對策準備偽造一些供貨合同蒙混過關呢，沒想到居然真的沒有人來找他。
他也不是非要被人找麻煩，隻是這件事情一直懸著難免會讓人有些不太放心。
等到飯局吃完了，所有的合同都讓各個負責人跟進之後，整個網購平台每日的流水以及差不多穩定在了七千萬左右，買套盒的人相對於第一天來說少了很多很多，但是買散件的就多了很多很多。
主要還是買的護膚產品，因為大部分妹子不一定愛化妝，但是還是舍得在護膚產品上麵花錢的，更何況第一批產品到了客戶手上之後，這個口碑完全是呈網狀擴散的。
基本上全網零差評，這就是科技領先的結果，這個護膚產品基本上可以算得上是現階段橫向縱向完全都領先的產品，就使用感來說，每種膚質的人都有不同的體驗，但是幾乎沒有負麵的。
就連微生遲自己都有些訝異，雖然他對護膚品不怎麼了解，但是他了解人啊。
每個人都是不一樣的，就算是一樣百分之八十九的人都愛吃的食物，依然還是有百分之十一的人不喜歡。
所以微生遲還特意的去研究了為數不多的差評，就發現原因大多也無關功效，主要是關於什麼香味，或者說自己比較喜歡粘稠一點的護膚產品，不喜歡太清爽的什麼。
總之都是比較主觀的東西，這個也是無法避免的，畢竟產品再牛也沒辦法麵麵俱到。
等到這個階段的忙碌結束，整個品牌的所有工作都上了正軌之後，微生遲要開始兌現他之前說好的獎金了。
雖然他之前沒有事先說好會發多少獎金，但是現在銷售額這麼高，再加上微生遲的本性也並不小氣，特彆是對自己手底下的人，所以他包出來的紅包都是以千元為單位的。
這一次的獎金可不是見者有份，而是論功行賞。
陳豔在前期收購工廠的環節以及後續的管理環節都出了很大的力，所以微生遲最大的那個紅包肯定是包給她的，足足三萬塊的紅包，已經比她這段時間的工資加起來還多不少了。
要是之前的陳豔拿到這個獎金肯定是很受寵若驚的，但是也就是一個月的功夫，陳豔在藍星也算是脫胎換骨了，她自己對於這段時間的付出還是有數的，所以這錢她是拿的不心虛的。
對於陳豔這種坦然的態度，微生遲還是很欣賞的。
微生遲之所以願意一直提拔陳豔的原因很簡單，就是因為陳豔這個人自己的心裡是有一杆秤的，不是那種會隨波逐流的人，第一批人招進來的時候，陳豔是其中唯一的一個懂的比較多的人，也沒有因為自己和其他人拿一樣的工資就完全藏著掖著。
後麵當了領導也沒有過分的拿架子什麼的，做事依然是衝在第一線的，不會把難的事情扔給彆人，然後最後把功勞全部攬過去。
這也就是微生遲這樣的領導了，從來不愛聽拍馬屁，反正最主要的就是工作，刨除工作的話，說什麼都是在耍流氓。
所以，就有了現在的“藍星”這個品牌。
一圈獎金發下去，差不多就散了一百萬，頭一次跟著微生遲的職工們看見手頭上到手的錢都是不敢相信的，不是說沒見過獎金，而是沒見過這上班還沒滿一個月就發這麼多獎金的。
他們的想法一貫不在微生遲的在意範圍內，把獎金發掉之後，微生遲也算是鬆了一口氣。
這根弦繃了這麼久，總算是在今天把所有的麻煩都掃的差不多了，微生遲也算是可以稍微休息一下了。
雖然他的休息和彆人想象中的不太一樣就是。
“陳副總，我最近不會常常在公司，之後有什麼比較重要的事情就用內網電腦發信息給我吧，我能線上處理的會線上處理，如果線上處理不了的我也會儘快趕到。”微生遲在離開表世界之前，稍微囑咐了一下陳豔。