“這一次不了。”錢淺搖搖頭：“股市動蕩反應的是對我的不信任。如果這一次繼續讓我爸爸出麵解決問題，無疑隻會加劇外界對我的質疑。我知道問題在哪裡，我上任一年，的確成績平平，今年第二季度短暫複蘇，但第三季度並沒能將積極的趨勢延續，可比利潤增幅僅僅為3%，遠遠低於分析師預期的6.3%。現在外界普遍認為這是我決策失誤造成，因此對我接任科惠董事長一直不看好，如果這一次我不能靠自己穩定股市，那隻能加劇惡性循環。”
“所以你打算怎麼辦？”柯驥恒的助理問道：“我們可以跟你交個底，董事長原本就打算在年會上宣布退休，眼下留給你的時間不多，你必須儘快有所作為提振市場信心，否則很可能在董事長票選上敗給現任副董。”
“對內我的情況也不樂觀。”錢淺低著頭沉默半晌之後說道：“目前我們集團的裁員謠言，也不知道是從哪裡傳出來的，搞得人心惶惶，還有傳言說為了節省成本，我們要出租科惠總部辦公樓頂層，這都哪跟哪啊。”
“所以你打算從哪方麵開始入手？”柯驥恒的助理問道：“股東們看的是利益，必須要讓他們儘快看到投資營收。”
“數字視頻業務。”錢淺思忖片刻之後答道：“我知道這隻是我們集團非常微不足道的一塊，盈利占比並不高。但是我們集團旗下媒體k plus從年初開始表現活躍，數字視頻業務漲幅非常明顯。”
錢淺是個沒經驗的ceo，她從來沒做過霸道總裁，她缺乏坐在這個位置上的自信，但這並不代表她能力真的有缺陷。
每個人都有自己擅長和不擅長的事，錢淺清楚，自己並不是個天生商人，她不會是個優秀的企業家，但她其實也沒有自己想象中的那樣差勁。良好的教育背景、柯驥恒的有意培養還有穿越位麵帶來的開闊眼界，都讓她的起點比彆人高很多，更彆提，她真的足夠努力。
她不是優秀的商人，但她用努力換來的成績，卻也真的算不上差勁，就柯驥恒個人而言，他對二十七歲的錢淺已經足夠滿意，隻是錢淺自己從不知道這一點，因為，她對自己的要求太高了，高到她無論如何努力，都不可能達成自己的目標。
眼下的錢淺處境的確艱難，柯驥恒年邁，而她又是個不太受信任的接任者，經濟大環境不良，股市動蕩，再加上集團內部的權利鬥爭，眼下的她，的確有幾分內外交困的架勢。但這又怎樣？錢淺對自己沒信心，並不代表她害怕挑戰，作為穿越位麵的任務員，怎麼可能連這點心理素質都沒有。
生活不是霸道總裁的爽文，大部分裡的權利交接，大多能以一種極其簡單的方式解決：宮鬥一樣的權利鬥爭，各個派係分彆去找手持足夠股份的股東做工作，說服他們支持自己，最後主角以說服大股東/個人魅力征服對手/天降神秘持股人……等等神奇的操作方式拿到絕對優勢的持股比例，強壓競爭對手，登上董事長寶座，從此走上在公司呼風喚雨的人生巔峰。