陳聰很是認真地點了點頭，他沒有說話，而是在等對方說下去。
對方隨即又道：“我國企業將人才的使用，列為企業的重中之重，是作為一個戰略問題來對待的。你國企業將人才的使用，近些年雖然越來越重視，但卻往往將其作為一個戰術問題來對待。戰略問題和戰術問題是有本質區彆的，戰略是長期的，而戰術是短期的。陳書記，您認為我說的對嗎？”
陳聰連哏也沒打，立即點頭回道：“崔總，你說的非常對。”直到此時，陳聰方才由衷地呼出了對方的職務名稱，在對方自我介紹的時候，陳聰就已經記下了對方的名字，此人叫崔成澤，是韓國首爾的。
崔總接著又道：“在人才的使用上，我國企業往往把人才作為一個整體來對待，而你國則往往隻側重於領導人員是否是個人才。”
聽到這裡，陳聰眉頭頓時一皺，崔成澤急忙小心謹慎地問道：“陳書記，是不是我說的有所欠缺？”
“不，你說的沒有任何欠缺，都說在了點子上，我是非常認真地在聽你的觀點，請你接著往下說。”
崔成澤這才鬆了一口氣，道：“打個比方，比如我離開了這家公司，但我身後的這幾個副總，他們中的任何一個人都能勝任我的工作，這就是我們將人才作為一個整體來培養的結果。”
“你說的沒錯，這個問題都被你給看的這麼清楚，你真不愧是個中國通。在人才的使用上，你國企業是用整體來運作的。而我國企業往往卻是運作個體，這個區彆非常重要，但也非常短板，這正是我們要學習的地方。”陳聰說的非常真誠。
“陳書記，您知道我為什麼會和你談這個問題嗎？”
“為什麼？”
“因為我所接觸的中國官員，隻有您與他們不同。他們很多人都是在走過場，而您是在深究問題的實質。當初我們公司為了買下這棟大樓便於儘快開工生產，也是您拍板決定的將這個政府辦公大樓賣給了我們，就憑這點，您就是一個非常務實的官員，讓我們都深為敬佩！”
崔成澤說著衝陳聰很是感激地鞠了一躬，他身後的那些副總們，也是像他一樣，衝陳聰鞠躬示敬！
陳聰急忙笑道：“這個問題就不要談了，我還想聽聽你對人才使用的觀點呢。”
崔成澤道：“人才使用到位了，才能有自己的核心技術，也才能慢慢建立起具有自己特色企業文化，隻有這樣，企業的壽命才會長久，也才會有著極強的競爭力。”
“崔總，你說的這些觀點，我都記住了，希望咱們合作愉快！”說著，陳聰伸出了手。崔成澤也急忙伸手和陳聰握手。
陳聰和郭興上車離開，當車子駛出了公司大門，郭興就開始發起了牢騷。
“看他那個鳥樣，竟然敢教訓起我們來了？真是豈有此理。”