藺雲光榮上崗的第一天, 就遇到了一個大難題。
他本來以為自己可能是去某個人數雖然少、但編製還算健全的部門，結果到了主神給批下來的辦公室之後才發現, 偌大一塊地方其實隻有他一個人。這個所謂的“副本優化部”，原來是個新成立的部門，而且甚至可以說是為他量身定做。
可惜藺雲並不高興，部門隻有自己一個人，想偷懶都不容易，根本找不到人幫忙分攤工作。
他直接向主神打報告，要多拉幾個下屬過來。新建立的部門唯一的好處可能就是這個了, 藺雲一過來就是部長，隻要下屬數量到位, 他就能繼續高枕無憂。
和現實中職位越高職責越多的情況恰恰相反, 在主神這邊, 職位高的管理層要做的活反而更少。主神顯然自己是個偷懶慣了的，於是下屬們有樣學樣，都愛給自己配那麼五六個助理, 然後把事情丟給助理做。
藺雲覺得, 他應該入鄉隨俗, 積極吸取前輩們的優秀經驗。
不出他所料，主神那邊直接批準了藺雲的提議。不僅允許他在員工中招收部門職員，甚至還打包送了五個小係統來給他當助理。