藺雲覺得這不像是主神的吝嗇鬼作風，懷疑應該是係統主管那邊直接直接同意，沒上報。但管他呢，占便宜的是自己, 刨根究底沒有任何意義。
就這樣, 藺雲的小草台班子拉起來了。
他先是讓助理係統聯係了係統主管, 幫忙給廣大員工發新部門的招聘廣告, 然後又去員工論壇發帖詳細介紹了一下自己這個部門的薪資待遇和日常事務。接著定下了考核標準和麵試時間，就開始轟轟烈烈地招人考核。
考核分筆試和麵試，筆試全是沒有標準答案的大題，題目基本就是讓員工對自己去過的副本提出改進意見。這種試卷需要人工審核，好在係統們智能很高，完全可以又快又好地批改完試卷，順道把員工們的優秀意見分類彙總，交給上頭直接去施行。
可以說藺雲這個考試就白嫖到了N個好點子，還不用付錢。原本他是提議要給采納了意見的員工一些好處費的，但奈何主神舍不得錢，所以最後不了了之。
為了不給錢，主神還特彆資本家地學習某微博，在試卷第一行就寫上：「凡是寫在試卷上的答案，官方均可無償采用。」然而這行字又小又不起眼，還故意調成了淺灰色，99%的考生肯定都沒看見。
最後，係統在所有考卷裡選出了二十份最佳的，通知他們過來麵試。麵試主要是為了防止有人**，畢竟沒辦法確定他們的答案是不是自己想的。