但不管怎麼樣，能夠加入創業社，李良姍的心情還是很不錯，沒過多久便將不快拋之腦後，愉快地哼起歌來。
至於方雅，則是默默地敲擊鍵盤，仔細斟酌，一字一句地撰寫文稿。
次日。
路星澤像往常一樣來到辦公室，便見方雅立刻從座位上站了起來，表示有話想說。
員工有問題要反應，路星澤自然是大方接受。
不過，在方雅開口之前，路星澤還是問了一下，是私人問題，還是工作問題。
彆看路星澤隻是隨口一問，但這句話卻富含著管理者的哲學。
問題性質不同，處理的方法就不一樣。
如果是私人問題，路星澤就會把方雅拉到外麵，進行一對一的談話。
而如果是工作問題，就開誠布公地講，不必避諱大家。
大學生還是很淳樸的，方雅立刻表示是工作問題。
得到答案後，路星澤便點了點頭，示意方雅開口。
方雅便將昨天知道的信息都提了出來，順帶還隱晦地問了一句，如果有新員工加入，是不是也會有底薪製度。
“加入的時間不同，待遇自然也不一樣。”
路星澤微微一笑，算是解答了方雅的問題。
說實在的，最初加入創業團隊的這批人，叫創業元老，是公司裡的骨乾，基本都是拿股權激勵的，都是奔著管理層去培養的。
而後來加入的，則是員工，得靠能力晉升才能獲得相應的地位，當然跟元老沒法比。
不過，隻要能力夠強，員工取代元老也隻是時間問題，畢竟元老如果沒用的話，也是會被創業團隊給“優化”出去的。
不過，方雅的信息倒是給路星澤提了個醒。
學校看來的確是要把創業教室給放開了，那麼自己肯定是要爭取拿下一個位置的。
辦公室雖然也能用，但也就隻能容納六個人，再多就顯得擁擠了。
而創業教室就不一樣了，彆的不說，放十幾台二十台桌子還是沒問題的，公司人數就能往上提一提，業務也能往上加一加。
由於蔣新揚現在起來了，公司賬麵上的流動資金還是不少的，多培養幾個員工，也不是問題了，起碼經濟上能應付過去。
更重要的是，路星澤對現在的進度並不滿意。
現在已經十月中旬，再過二十來天，雙十一就要來了。
雖然路星澤手上並沒有電商生意，但賬號做起來了，是可以接推廣的啊！
賬號粉絲量越大，接的廣子就越多，單價也就越高，怎麼能不好好把握？
所以，路星澤不能眼睜睜的看著機會從自己眼前消失。
因此，短暫思索後，路星澤果斷大手一揮：“以柔，打開校論壇，在上麵發布一條信息，就說從今天起，咱們工作室正式對外進行招聘！”