……
她從來沒有想過自己如此受到小孩的歡迎。
江子皓已經被一個看著他長大的老爺子，拉著去下黑白圍棋，彆占地兒。
除去晨練，周末繼續宅與學習，處理一些遺留下來的文件。
隻去了超市一趟，也是做基本偽裝，這次哪怕有人認出來，不過一個禮貌的微笑，並未引起昨日那麼嚴重的圍觀，網絡上也不再有新的新聞，一切生活在慢慢恢複平靜的秩序。
葉曦的生活過得特彆健康，根本不像是這個年紀的年輕人，修養不是去燈紅酒綠的繁華街道，而且跟老年人一樣修養生息。
但她挺享受這種生活的。
**
周一晨練時，小區圍觀的人猛得減少60%，尤其是青年人，新鮮度漸漸消失，比起賴床的魅力，她還是敗了一截的。
很開心。
回到北理大學，按照昨日的計劃，葉曦開了個簡單晨會，得到張春陽也加入新小組材料研究的好消息，於是把任務分配下去。
舊樓實驗室重新開始了忙碌的工作，在整體工作中，唯有做實驗最輕鬆不過。
當實驗室樓一點點修建成功，各方麵人才一個一個被吸收進來時，國家實驗室的雛形在一點點畫出來時，葉曦接受了很多困難。
排在最前麵的
——管理規則。
一個成型的實驗室必須要有自己的管理規則，日企在這個方麵有很多的“XX模式”。
葉曦曾不太重視這個。
一個團隊齊心協力最重要，譚曉豔張春陽巴桑卓瑪沐五夏雲等都是最優秀的工作夥伴，整個實驗室工作環境非常好。
高晶回道：
“……你果然是上帝的寵兒。”
竟然能東拚西湊這麼一個團隊，不過當今很多著名的企業，當初都是非常幸運的擁有一批有共同目標並且努力為之奮鬥的人。
但一個國家實驗室需要正規管理模式。
高晶什麼都沒有說。
她隻是遞過來一份份國企與國內研究所的資料。
葉曦：
……好凶的心理博士，歐美劇裡的心理博士都很萌或溫柔的。
高智商高情商的高晶：
……嗬嗬。
**
一堆資料是記錄國內研究所與國企的變化。
當初成立的時候目標很美好很熱血，都是為國家而奮鬥，工作的真是熱火朝天。
隨著時代發展，團體漸漸出現關係戶、出現蛀蟲、出現唯利是圖者……至今為止，研究機構人少，管理更好一些。
要把一個科研機構當作企業來對待。
當初那些個研究機構正是由於不規範，後麵出現各種混亂，甚至於養出一些廢人與壞人。
一開始因實驗而加班，第二次隨意電話一個不來，高晶指出就是類似上次譚曉豔那種模式。
這情有可原。
但後麵延伸至整個科研機構上下班隨意，人很多時候會有惰性。
比如工作餐等其他小經費報銷問題，若是沒有一個章程，你會發現團隊人多後，上報金額到一個恐怖至極的數字。
獎金胡亂發會導致員工不滿，還有各實驗項目的經費申請籌劃報銷問題。
頭大的葉曦：
……
“科研機構還能及時止損，但咱們曾經有功的國企的蛀蟲根本清除不乾淨，隻能一點點醫治。”高晶歎息一聲。
比如類似黑金礦業。
一個大型國企，裡麵唯有實習紅沒有什麼重要關係戶，剩下的從上到下70%都有嚴重的後台關係，這樣的國企該怎麼進步？！
華國的民工國企很多技術與生產方麵已經遠落後於私人企業。
這是真的。
葉曦：
……
高晶：
“國內真正的民生國企環境很亂，懂嗎？”
葉曦有不詳預感。
高晶回道：
“北理大學已經在申請建立與我們舊樓實驗室相連的一個附屬全新民工國企，材料與機械方麵的，實驗室以後的科研成果有的會分配出去，合適的我們自己留下。”
“彆忘記，舊樓實驗室前身就有一個金屬材料的附庸國企廠”
葉曦：
……
高晶回道：“國企那邊你占據股份即可，不用管理，但實驗室，各個部門與項目組，你必須使用一套嚴格的管理模式。”
她齊刷刷扔出很多國家實驗室管理計劃書，明顯早已有準備。