因為段鴻軒的出現，使得軋鋼廠初步具備了生產機床的能力，也讓軋鋼廠的一些領導產生了各種各樣的想法。
軋鋼廠以前隻能守成，無法有太大的發展，所以楊廠長把精力主要用在抓生產上，按時、保質、保量，完成上級下達給軋鋼廠的各種生產任務，這是楊廠長的主要工作。
而對於廠裡一些領導在底下的一些小動作，楊廠長心知肚明，但隻要你不影響廠裡的生產，他也懶得去管。
可現在，眼看著軋鋼廠有可能要大踏步的發展了，楊廠長就不能允許再有某些領導屍位素餐，決定大力整治軋鋼廠的領導層！
在這次全廠中層以上領導的會議上，楊廠長借機先給在場的領導來了個下馬威，但接下來的主要議程還是關於機床生產的，這是當務之急。
至於對領導層的整治，楊廠長決定放到以後慢慢來。
楊廠長的雷霆震怒，鎮住了在場的各位領導，接下來沒人再敢搞什麼幺蛾子，大家都老老實實，認真踴躍的發言討論關於機床生產的事情。
會議最終的結果，軋鋼廠抽調精兵強將，組織一個臨時的工作小組，由楊廠長親自擔任組長，主管生產的薑副廠長和技術科的趙科長，還有廠辦的林主任擔任副組長。
技術科抽調了一些技術骨乾，從各個車間也抽掉一些骨乾技術工人進入工作組。
接下來，抓緊時間在廠裡騰出一間倉庫，作為臨時的車間，用來試生產組裝機床。
林主任馬上組織人手騰空倉庫，並對倉庫進行簡單的改造，最少要在裡麵隔出一間大的辦公室出來，用來給技術人員製圖、休息等。
現在已經進入秋季了，眼看著就要入冬，天氣很快會冷下來，這個臨時車間的取暖工作，楊廠長也進行了重點強調。
因為接下來，很可能段鴻軒大部分時間都會在這個臨時車間工作，那麼保障段鴻軒有一個舒適的工作環境，這是非常重要的事情。
楊廠長為此專門做了解釋：“同誌們，吳教授的這個學生，也就是段鴻軒同學，人家下個月才滿17歲！
大家想想，你們17歲的時候都在乾什麼？
你們自己家裡或者周圍那些17歲的孩子都在乾什麼？
可人家已經是研究生了，而且在機械方麵非常具有天賦。
這次可以說我們廠純粹是走了狗屎運，吳教授帶著學生進入工廠進行調研，第一個就選了我們廠。
大家可以想一想，如果人家第一個選的不是我們廠，而是其他廠會怎麼樣？修理機床、彷製機床的事還能輪到我們廠嗎？
這個天大的餡餅砸在了我們軋鋼廠頭上，我們要不要接住？能不能接住？能不能完整的接住？這是對我們的考驗！是關係到我們軋鋼廠未來發展的重大考驗！
如果我們不能認真對待，稍有疏忽，就很有可能把到手的餡餅拱手讓給彆人。
所以我希望在座的給位同誌們能認真對待這次的機遇，千萬不能馬虎大意！
大家不要忘了，段鴻軒同學並不是我們廠的職工，人家沒有義務來幫助我們廠生產機床！
我厚著臉皮強行認下了這個大侄子，就是為了想辦法能把段鴻軒這個小天才綁在我們廠！
以後就算我們廠順利的開始生產機床，在技術支持上我們也離不開段鴻軒這個小天才！
世上沒有不透風的牆，段鴻軒同學能幫助我們廠生產機床，彆的廠早晚會知道，到時候能不眼紅？會不會來挖人？
如果段鴻軒同學被其他廠挖走了，我們廠的機床項目立馬就得黃了，那我們軋鋼廠就錯失了一個大好的發展機會，在座的，包括我在內都會成為軋鋼廠的罪人！
人家段鴻軒同學可沒有領我們廠的工資，人家現在還是水木大學機械係的在讀研究生，人家沒有義務非得幫助我們軋鋼廠，人家可以去任何一個廠。