憑人家的本事，不管去哪個廠，我相信這個廠都會把段鴻軒同學當作寶貝的。
我們為了綁住這個小天才，我覺得，對他的獎勵不能少，後勤保障工作要做好，要讓人家在我們廠有個舒適的工作環境，吃喝上也要儘可能提供好的！
我能做的，就是用我這張老臉，想辦法用感情去綁住他，但這遠遠不夠，我們還要讓人家感受到我們對他的尊重，這既是我們對人才的尊重，也是我們對技術的重視。
在座的各位同誌們，從現在起就把你的領導架子給我丟了，誰敢在吳教授和段鴻軒麵前擺領導的架子，我就讓你當不成這個領導。
尊重之外，我們也不能吝嗇獎勵，如果我們舍不得獎勵人家，我相信有大把的廠子願意拿著豐厚的獎勵來挖這個小天才！
總之一句話，為了咱們軋鋼廠的未來，咱們不要吝嗇獎勵，要讓段鴻軒同學在咱們廠工作的開心，吃的舒心，讓人家願意待在咱們廠！
接下來，各位就按照剛才的分工，儘快行動起來，采購科隨時做好準備，等段鴻軒同學一拿出圖紙，你們就馬上組織精兵強將儘快去采購。
生產科也要做好生產的安排，新的圖紙一拿到手，能在廠裡生產的零配件馬上組織生產。
我們要在最短的時間裡生產出我們軋鋼廠自己的第一台經過改進的機床！
我給大家把醜話說在前頭，這是關係到我們軋鋼廠未來幾十年甚至百年的發展大事，誰要是掉鏈子甚至拖後腿，我不管你是什麼職位，你的後台是誰，就算拚掉我這個廠長的烏紗帽，我也得把你拿掉！”
楊廠長的一番總結性發言，不但讓大家熱血沸騰，也令一些領導心裡直打鼓。
大家都看出來了，楊廠長這回可不是隨便說說，這是來真格的了！
大家都重視了起來，把自己的小心思都收了起來，誰都不敢有什麼小動作，生怕楊廠長拿自己開刀！
會議結束之後，楊廠長找到林主任，特意囑咐他，讓他安排專人負責和段鴻軒的對接，並且應該主動上門，去到段鴻軒家裡，看看人家有什麼需要，廠裡一定儘量滿足。
楊廠長最後還對林主任說：“林主任，據我所知，段鴻軒是個孤兒，父母都是烈士。
他現在在家裡繪圖，咱們是不是給人家生活上也提供一些保障啊！
廠裡領導少吃一頓小灶，就夠給段鴻軒同學好好吃好幾天的了。
咱們這麼大的廠，不缺那點雞鴨魚肉米麵油的，但至少也表明了咱廠的態度，也向人家表明咱們廠對人家的重視！
安排給段鴻軒的人手，一定要選個機靈、會來事的。
這些事情可就拜托你了！”
林主任能當這麼長時間的廠辦主任，對領導意圖的領會，服務意識和服務能力那是沒得說！
楊廠長一說，他立馬就明白了，連連點頭，表示他一定安排好，請廠長儘管放心！
楊廠長對林主任當然是放心的，對他的工作能力楊廠長是肯定的。
其實根本就不用楊廠長特意囑咐，剛才在會議上，林主任都已經想好了該怎麼服務好段鴻軒。
現在楊廠長又特意來囑咐他，他連連應是。
軋鋼廠的領導會議開了整整一個上午，等會議開完都已經快一點了。
大家各自去吃飯，然後就要開始忙活起來了。