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她總是會回想很多事情。
懸崖非無路，總有人可以攀到頂峰，有人用痛苦鋪就天梯，有人用絕望埋下基石，總是可以往上走的。
徐夢蝶能走到今時今日，也是被無數個昨日塑造而成的。
“看了你的上一份工作經曆，你隻做了兩個月的時間就離職了，這還是你畢業後做的第一份工作，你為什麼隻做了這麼短的時間就不做了？”
“是你主動辭職的，還是公司辭退你的？如果是前者，那是因為什麼？如果是後者，又是因為什麼？”
“你認為自己是一個穩定性高的員工嗎？還是說你喜歡嘗試多樣性的工作，所以你一旦發現某份工作不合適就會辭職？”
“你是否與前同事或領導產生過摩擦？上一份工作中，讓你感到最不愉快的事情是什麼？”
“在上一份工作中，你的領導或者同事是如何評價你的？你認可他們對你的評價嗎？”
“前公司將你辭退，你認為這是你的問題嗎？你是否因此而心生不滿，甚至對前公司懷恨在心？”
“你是主動離職的，是因為與公司的人相處得不好嗎？那麼，是因為他們的品性都有問題，還是因為你的交際能力有明顯的缺陷？”
“如果再給你一次機會，你還會選擇從上一家公司辭職嗎？”
“你這一年的經曆實在是很蒼白，畢業了快一年了，居然隻工作了兩個月。在不工作的日子裡麵，你到底在乾什麼？”
……
問題如潮水，看似各不相同，實則大同小異，所有的問題都指向一個落點——徐夢蝶，你真的配得上我們公司嗎？我們真的可以考慮把你招進來嗎？
真的嗎？假的嗎？可以嗎？不可以嗎？
徐夢蝶也很想反問他們。
“你乾脆問為什麼有人結婚兩個月就離婚了，不合適就分開，這不是很正常的事情嗎？難道離婚一定是因為兩人中有個人有毛病嗎？”
“是我主動辭職的，還是公司將我辭退的，這個問題重要嗎？難道前者能證明我很拽很強，後者能證明我的能力很差勁，完全是我的問題嗎？”
“穩定性高低如何判斷？那得看你這個公司好不好，再穩定的員工，去到差勁得要命的公司，都穩定不到哪裡去。”
“上一份工作不愉快的事情多得去了，講三天三夜都講不完，我和他們發生過什麼摩擦重要嗎？人與人的相處注定是有摩擦的，你要因此而全盤否定他們或者我嗎？”
“他們對我的評價，跟我的關係其實是不大的，再標榜平等的人看人的時候也是帶著有色眼鏡的，那就是誤解的根源。所以我不想說他們對我的評價，因為那隻會更加影響你對我的評價，其實根本不是那樣的。”
“那是我的問題嗎？這個問題問得還真是歹毒，我說是，那就是我的錯，我說不是，那還是我的錯。不管怎樣都是我的錯，你還不如問我——你覺得自己到底犯了什麼錯？這個問題更加直接一些，更好回答一些。”
“把跟公司的人相處得不好歸結成交際能力的缺陷，我認為這是你的邏輯產生了根本性的問題，建議好好反思一下。”