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徐夢蝶的新工作有六個月的試用期，也可以三個月就提前轉正，轉正隻有一個條件，那就是銷售的業績。
如果一個月賣出的商品總利潤有5000塊錢，那麼三個月可以提前轉正，如果一個月賣出的商品總利潤有3000塊錢，那麼六個月之後可以正常轉正。轉正之後的基本工資會多五百塊錢，然後提成還是跟試用期一樣計算。
如果六個月之後的總銷售利潤沒有達到一萬八千塊錢，那麼就無法轉正，要根據表現延長試用時長，或者直接辭退。
徐夢蝶對轉正根本不抱希望，對現在的她來說，一個月賣出的商品總利潤能有1000元都夠嗆，因為她真的想不出來能有什麼銷售的好辦法。
而且現在的線上購物網站那麼那麼多，顧客購買商品的渠道那樣多，而銷售員之間的競爭也那麼強烈，徐夢蝶實在是沒有任何能夠脫穎而出的優勢。
還有，公司雖然說不乾預員工的銷售方法，但公司並非隻看結果，各級部門經理還要根據員工的工作態度，來為他們的工作打分。
你賣不賣得出去商品，和你有沒有以最認真最誠懇的態度推銷商品，那是兩回事。公司既要考察前者的業績，也要觀察後者的心態。
徐夢蝶問過彆的員工：“這種認真誠懇的態度太過飄忽，有具體的評分標準嗎？”
“沒有具體的評分標準，全靠你的上級來打分，他覺得你的工作態度足夠好，那就給你高分，反之，那就給低分。如果你的業績很好，那麼你不用管這個工作態度的事情，肯定是可以轉正的。但如果你的業績不好，他們就會根據這個工作態度的分數來決定你的去留……所以，你自己看著辦吧。”
“那我要提交什麼東西上去，讓他來為我打分？”
“展示你努力銷售的東西，如果你用的是社交賬號來推廣，那麼就將app和賬號什麼的都放上去，最好做一個PPT展示出來吧……就比如說你直播銷售，實時觀看的截圖，評論說你很認真的截圖，你努力解說商品的視頻，成功賣出商品的訂單等等，都可以提交上去……如果你是線下銷售的話，那你可以剪一個你的銷售vlog，展示你的準備工作和你的推銷工作……總而言之，看你主要用什麼方法來銷售，那麼就提交跟你的方法相關的東西。”
“好，謝謝。”
徐夢蝶不明白這樣做的意義在什麼地方，為了展示“雖然我沒做出什麼成果但是我真的認真做了”這件事？可是這件事根本就沒有任何意義。後來徐夢蝶認真地想了想，覺得這應該是讓他們這些員工卷起來的方式，他們不僅要卷銷售業績，還要卷成果的展現，有的人能將一分的努力展現出一百分的樣子，那就是他們的厲害之處，每個人都應該朝著這個目標前進，直到他們騙過了彆人，也騙過了自己。
努力是可以假裝的，業績是可以造假的，這份工作還有什麼是真實的？當然有，無聊、焦慮、疲倦、不安、痛苦……這些東西就是最真實的存在，在徐夢蝶感覺到虛浮的時候，再踏踏實實地給她一棍子，讓她清醒過來——