她站了起來，走到江衍身側。
大約以為她是過來給自己撐腰的，故而江衍在聽到她讓員工們有什麼問題都儘管提的時候，高高地挑了下眉，不解地看向她。
員工們果然開始紛紛提意見，或許是有了解槿那句話，反對聲比剛才還激烈。
江衍抬手示意先暫停一下。
然後攬過解槿，將她帶到了外麵的露台上。
外麵夜風一吹，兩人下意識地都打了個哆嗦。
但誰也沒有在意這些。
江衍一開口就是質問，“我以為我們對這個問題已經達成了共識。市值五億，那是我們共同的目標，而要達到這個目標，進行轉型是絕對必要的——”
解槿點點頭，打斷了他的話。
“我明白，隻是他們顯然對這個決定不太了解，我們有義務為他們解釋清楚。”
江衍挑了挑眉。
解槿靠在背後的玻璃門上，抱著手抬頭看他，“江衍，你知道一個員工一周能用於工作的黃金時間有多少小時嗎？”
江衍不明白她為何突然開始提這個，故而沒有作聲。
解槿伸出修長的手指，比了個數字，“四十小時，一個人一周的黃金工作時間隻有40小時，而他們把這份目前最重要的資產投資給我們，是因為相信我們公司有發展的潛力。在我看來，一個CEO最重要的工作之一，就是為這些把黃金時間都給了我們的投資者解釋清楚，公司的發展方向——你必須得讓他們知道，他們是為了什麼在工作，又需要往什麼方向去努力。”
江衍一時沒說話。
他用手背蹭了蹭鼻尖，似乎在思考如何跟她討論這個問題。
他這個姿勢一出來，解槿就知道一場爭論在所難免。
再合拍的合夥人之間，也會因理念不同產生分歧，之前是與談巍，此刻是跟江衍……沒有任何合作是會永遠順暢的。
果然，江衍下一句話就是，“解總，我想你可能有些太理想主義。”
解槿苦笑，卻也沒有反駁，靜靜聽他說。
江衍正試圖說服她，“打個比方，我們的公司是一艘小船，它現在正往波濤洶湧的大海上航行，如果你把時間都浪費在跟每個水手解釋該往哪裡劃槳的話，哪裡還有時間來應對風浪。更何況一個水手不需要知道他為什麼要往前劃，他隻要用力劃就夠了，決定航線方向是領航員的事情——換句話說，是你和我的事情。”
解槿點點頭，示意她明白他要表達的觀點了。
能說服他的觀點，她有。
但是看著江衍的眼睛，解槿有些猶豫要不要這麼說，畢竟這話有些傷人。
遲疑片刻，她仍然是開口了，“江衍，你被談巍招進鑫勢之前，已經經曆了三次創業對嗎？”
解槿說得比較委婉，實際上是，江衍在進鑫勢之前，已經開過了三個失敗的公司。
談巍曾經這樣點評過他，一個網絡奇才，精通各種互聯網營銷的手段，但是也有他致命的缺陷，但招進來當個營銷部主管是綽綽有餘了。
然後這個營銷部主管在鑫勢呆了三個月，便拐走了解槿，開始了第四次創業。
不得不說，江衍在說服人上的天賦，也算是常人難及了。
此刻要說服這麼個說服力大師，解槿覺得自己壓力有些大，但她仍是硬著頭皮上了，“你自己分析過原因嗎？”
江衍眯了眯眼，往身後的欄杆上靠了靠，歪著腦袋抱肩看她。
這是個明顯的自我保護動作，顯然他以為她是準備要撕逼了，所以開始下意識地遠離她。
解槿見他這樣，有些無奈。
確實，她馬上要說的話，估計是在戳江衍的軟肋，但她卻還是按照所想地說了出來，絲毫沒有手軟，“公司麵臨問題之前，你的員工應該就能發現到蛛絲馬跡了，但他們有沒有提醒過你？”
有的時候，傷疤不揭開，是不會好的，人也不會有所長進。
既然是合夥人，就應該開誠布公地討論彼此的問題，解槿盯著江衍的眼睛，沒有放過他的絲毫神情變化。
江合夥人在她這樣的目光下有些不太自在，但他沒有躲開跟她的目光接觸。
片刻之後，大約是感覺到她的眼睛裡沒有敵意和針對，他才緩緩搖了搖頭。
解槿的語氣也溫和下來，“沒有是嗎，很正常。因為他們不覺得那是他們的公司，隻覺得公司是屬於你的，所以也不會對公司有責任感和承擔意識。”
江衍看著她，沒說話。
解槿知道自己大約是打了對方臉，對方現在正處在很沒麵子，但又無法反駁的狀態。
她想了想，走過去，靠在江衍身側，跟他一同看向屋內的方向，盯著那群正在互相討論的員工們繼續道，“我們怎麼對待員工，員工就怎麼對待公司，隻有讓他們覺得自己也是公司的主人，才會主動為公司的未來和發展考慮。管理和運營這些事，的確是你比我有經驗，所以很多問題，以後我都會尊重你的決定，但在一些理念上，我也有我的堅持。”
江衍仍然沒說話，但他的肢體語言卻開始漸漸放鬆下來。
解槿知道對方這是聽進去了，於是她扭過頭，含笑看著他的側臉，“江總，我希望在我們聯手創立的公司中，每個員工都能自由表達他們的想法——為了這個目標，你願不願意配合一下？”
江衍長歎一口氣，終於扭過頭來看她，“你知道我現在正在想什麼嗎？”
解槿不知道，她很配合地挑了挑眉，作出願聞其詳的姿態。
“我在想，談巍怕不是個傻子，竟然會把你放走。”他微笑著說，抬手攬住她的肩膀，衝她眨了眨眼，“他沒眼光是他的事，你要不要考慮一下我？”