小夥子來了不過兩個月，就已經當骨乾領導了，羞澀的站出來：“方老板，我們會努力的，我們也想要拿獎勵。”
方媛點帶你頭：“你可得加油，我這就等著你們弄出來動靜，給你們大大的獎勵，然後吸引人過來呢。”????這還一環套一環的，看把老板給能耐的。那玩意不是一朝一夕能整出來的東西。
小夥子：“老板，我是搞研發的，不然您先給這邊找個管理的。我也好騰出來手，專門搞研發。”
子心裡苦著呢，裡裡外外就這麼幾個人，他連部門都沒弄清楚呢。哪有空研發。
方媛：“這個不行，沒有合適的，總不能弄個外行領導你們內行，等啥時候招到又懂研發，又懂管理的。讓他側重點往管理方麵點。”
小夥子要哭了，這樣的人，能來嗎？老板的要求不是一般的高。
小夥子現在懷疑，自己是不是破格錄取的。感覺有點不是多符合老板的要求，他得努力了。
方媛這要求想要確實有點高。同陸川提的時候，陸川都無力吐槽了，你當你這是多有名氣的地方，你覺得這樣的高材生，他願意蝸居在一個小廠的研發部門嗎。
虧得方媛敢提出來。
陸川覺得為難的事情不能都讓自己扛著：“方媛呀，不然你把你的聘用條件，以及能給的待遇福利，都寫出來，我幫著你把單子發下去，看看有誰願意來。”
人家方媛還有要求呢：“那我也不是誰來都可以的，還得是你看重的人才好。”
陸川抽抽嘴角，他可不敢隨便看上誰了，毀人前途。他真心不覺得自家小廠能夠留住頂尖的人才。
方媛：“不過你說的對，我還是應該弄得鄭重一點，關鍵是陸滿意那邊，我得送過去一份，讓他幫我留意人才。”
陸川心說，這不是為難自家兒子嗎？京城的過來省城這邊，可能性真的一點不大。
可人家方媛已經去認真思考，怎麼寫宣傳單子才能儘可能的留住人才了。讓這些人踩坑了。
為此人家在想自己能給這些人什麼待遇。特意過去陸川手頭的那些地看了看，或許她可以弄個家屬樓什麼的，這個挺有點實力的。話說這個算是研發基金嗎？
這個錢廠裡出，還是自己出，方媛很是煩惱。
陸川聽說的時候，腦袋都大了，還真下功夫了。這要是真有家屬樓的話，話說還是有一爭之力的。
陸川：“那可都是錢。”她媳婦好象也沒有大方到這個地步呢吧。
放緩：“錢嗎，怎麼留著都是留著，換成留人，人換成技術，我覺得也挺好。”
陸川：“不行，我這理念，思想都跟不上了，我得進修去了。不然配不上我媳婦了。”
方媛：“你少來這套，你覺得我這真能招來人。”
陸川：“再清高的人，也擋不住你這麼往下砸錢。”
關鍵是人家還把研發室包裝的如此高大上，自由度高，隻要有成果，就有獎勵。
陸川現在就在評估，他們需不需要重新申領一些特殊的手續。
虧得都是機械類的，這要是生物領域的，他怕是都沒有本事幫著媳婦跑手續。