隨著會議的深入，我逐漸轉向其他人。
我的目光在每個人臉上停留，尋找著他們內心的猶豫和恐懼。
我清楚，自從我成為了d區和C區的負責人，對原來這兩個區的主管進行了全麵更換後，大家對我充滿了懷疑和不信任。
但現在，我需要他們的忠誠和效力。
“我知道你們中有些人對我有所保留，甚至懷疑。”我的聲音堅定而直接，“但我想告訴你們，既然我接手了C區和d區，那以後這兩個區就是我說了算。我不需要你們全然的信任，但我需要你們的絕對服從和高效執行！”
會議室內靜得落針可聞。
我繼續說道：“作為你們的上級，我的責任是確保我們區域的穩定和增長。我會提供你們需要的資源和支持，但同樣，我也會要求你們全力以赴！”
我站起身，環視四周：“接下來的日子裡，我希望看到的不僅僅是業績的提升，更是團隊的凝聚力和執行力的提升，明白了嗎？”
眾人麵麵相覷，片刻後一一點頭：“明白！”
說完，我緩緩坐下，目光如鷹隼般銳利地掃過會議室。
我知道，現在他們或許還在觀望，但要不了多久，他們終將會跟隨我。
會議結束後，大家紛紛站起身，但他們的眼神和剛才相比，已經有了微妙的變化。
雖然還有疑慮和不安，但他們的眼神中已經開始閃現出一絲敬畏和期待。
我的話仿佛在他們心中投下了一顆種子，開始慢慢生根發芽……
我看著他們離去，心中暗自思索。
如今一下子管理兩個區，壓力可不小，稍有不慎，就有可能出岔子，必須得小心再小心。
雖然這兩個區雖然業績不俗，但因為“曆史遺漏問題”內部管理雜亂，各種小團體和利益糾葛錯綜複雜。
要想真正掌控這兩個區域，單憑權威和威嚴遠遠不夠，我需要更多的手段。
我回到辦公室，王蒙緊隨其後。
“磊哥，你剛才說的新模式是什麼？”王蒙問道，他的眼神中充滿了好奇和期待。
我拿出一份文件，上麵密密麻麻記錄著我的想法和計劃：“這個新模式，是結合了當前市場的變化和我們園區的特點。我計劃引入一些新的技術手段和營銷策略，以此來提升我們的效率和盈利。”
我詳細地向王蒙解釋著每一點。
王蒙聽得聚精會神，不時點頭。
他是個聰明而又勤奮的人，很快就理解了我的意圖：“磊哥，這個計劃堪稱完美！我相信一定能大大提升我們的業績。”
我微笑著點頭：“我知道這個計劃實施起來會有一定的難度，但我相信你能做好。我們需要從d區開始試行，一旦成功，我們就可以逐步推廣到C區。”
“沒問題，磊哥。我一定全力以赴。”王蒙堅定地說。
這個所謂的新計劃，套路很老，不過技術卻很新。
群發中獎短信，讓人點擊鏈接之後，做一個假的中獎頁麵，實際卻是三方支付接口。
隻要對方輸入了手機號和驗證碼，就會進行小額轉賬，金額基本上在兩百到一千左右。
隻要廣撒網，除去短信的成本，就能帶來很可觀的業績！