第231章004-006章:招兵買馬,火爆場麵!(共三章)
由於‘明’這款特殊的高端跑車,即將進入了研發階段。
時間緊,任務重。
所以王鳳英和艾格商議,立刻進入大規模人員招募階段!
由於高懷鈞製定了p7(在高瓴有兩條晉升線,p是技術路線,p7是技術專家,屬於管理崗,大概為經理檔)以上級彆的員工才可以啟動社會招聘,而普通的員工,隻能是每年的校招進行內部換血。
在這個時代,其實大學畢業生們,能找到的工作崗位其實很少。
要不去外企,要不留學,要不就隻能去一些很一般的企業了。
在這個時代,由於公務猿階層普遍工資較低,所以考公不太熱。
在後世的那種抖音,企鵝,阿裡之類的大廠,工資高的地方,在這個時代是不存在的。
工資高的地方,其實寥寥無幾。
所以,專注於技術研發,有較高收入的高瓴車輛,在這個時代,有了前麵幾年畢業生的試水,現在是非常受到熱捧的。
一般高瓴幾個子公司,會在上半年和下半年各招聘一輪。
不過現在已經是接近寒假,需要抓緊時間了。
他們兩人和人事部進行了溝通之後。
人員的需求和標準,相比較剛剛成立的時候,又上了一個新等級。
高瓴車輛研發中心,在人員要求上。
一個是以碩士為主,本科為輔,同時實驗性開始嘗試招聘少量優秀的博士生。
二個是目標學校定在了211級以上,注意這個不是單指最高學曆,是本碩都要求211,而博士隻要求最高學曆985及以上級彆的學生。
三個是剛剛流行起來的國外院校中的一年製水碩不建議招聘。
四個是這次會重點招聘一些材料專業的博士,但必須是強相關方向的博士,材料碩士除非是清北的,其他學校的不再招。
五個是現在研發中心本次招聘有1000個左右的名額,平均到每個研發小組有5-8人。
整體來說,這次招聘整體來說,已經和高瓴科技剛剛成立時的2005年有了完全的不同!
當時進入高瓴科技的員工,是十分幸運的。
當時還有很多的雙非院校,甚至是極個彆的大專院校畢業的員工。
那時候,隻要是個研發人員,基本都可以進入高瓴科技。
但是到了2010年,情況發生了很大的改變。
就算是雙非院校,除非你是指定專業的,不然基本上來不了。
不過,高瓴車輛,王鳳英他們這些高管,還是低估了這次春節前招聘的熱度。
尤其是材料博士的招聘!
要知道,前麵高瓴是陸陸續續招聘了一些材料學相關的人才,但是大部分都是碩士以及碩士一下的人才,不會涉及到博士這個層次。
在2023年,企業招聘的博士都非常少,更不要說更遙遠的2010年了!
而且,還是四大巨坑生化環材之首的材料學博士!
材料學,頂刊好發,工作難找。
大部分人,都隻能老老實實地去大專院校以及研究院默默無聞一生。
現在這高瓴車輛,不僅僅招材料學博士,而且工資開得也是顛覆了大部分人的想象!
年薪:30萬起步,入職一年和三年會進行評估考核,采用非升即走模式。
這好家夥,這零零總總五條招聘條件經過了招聘語言修飾之後,一發出來,就在很多大學內引發了熱議。
【這高瓴車輛的招聘條件逆天了!很好奇,那些頂校的學生,真的有人要去嗎?】
【條件高,但是他們工資高啊!本科生進去就有12萬起步,博士都有30萬起步!這個工資,有多少公司是可以達到的?很多企業是即劃大餅又不給錢,一個月給個兩三千,能招到什麼人才?】
【可惜去的地點是去錫城,就是一個三線小城市而已,如果是大城市,哪怕是漢江市那種,我就去了,】
【現在高瓴的魔都研發中心,已經是開始招人了,他們這個新的項目,有可能搬遷到魔都哦!】
【臥槽!去魔都嗎?那估計招聘人員得擠爆了!】
【博士招聘材料博士?30萬?可以降低到十萬以下嗎。。。30萬估計得是C9以上級彆的擠破頭去的了,輪不到我們這種985末流的歪博士。。。】
【在大學裡頭一年連5萬都沒有,還各種亂七八糟的事情,現在一年30萬,三年以後估計留下來工資更高,是傻子都想搏一搏了!估計做個十年就能財富自由了。】
【十年?怎麼可能需要十年!做三年,工資不變都近100萬了,他們可是有各種獎金的!100萬可以在魔都虹橋機場附近買套房了,不需要月供那種!到時候拚不動了,累了再去大學教書不可以嗎?】
【臥槽!】
【臥槽!是這麼回事兒!】
由於這是比較特殊的一輪校園招聘,由於臨近春節,大部分學校都臨近放假,所以高瓴車輛並沒有發校園招聘會。
所以隻是在他們的校園招聘網站上發布了信息。
但是,他們還是低估了,剛剛經過mate5大戰iphone4後,高瓴這個原本低調的企業,在大學生心中的影響力!
現在畢業的學生,主體已經是80後中末期的人群。
這樣一群人,雖然被60後戲稱為垮掉的一代,頹廢的一代。
但是,相比較60後來,卻是更為的愛國!
隻是,他們相比較以前來,沒有共情的對象而已。
以前企業不行,那他們隻能被迫喜歡一些外國大牌子。
現在高瓴起來了,粉高瓴,那是一點都不意外。
而現在,高瓴科技強勢起飛,同樣也是帶動了這群80後的愛國熱情!
他們雖然沒有錢買高瓴的產品,但是加入它,成為其中的一員,卻是一件非常棒的事情。
而且,現在聽說還可以在未來調到魔都去。
那熱情更高漲了!
現在他們學校的老師都知道,高瓴科技是一家了不得的公司!
所以,在這種熱漲起來的情緒影響之下,高瓴車輛也是順帶沾了光,被投遞的簡曆數量,是瞬間擠爆了高瓴車輛的電子郵件投遞箱。
【第5章】
根據高瓴車輛,人力資源中心的統計。
這1000多個崗位,經過第一輪簡單粗篩,把一些學曆不合格的依然有接近50000個學生,投遞了簡曆。
接近50:1的簡曆崗位比,可以說是相當之殘暴!
要知道,這招聘的,可是以碩士為主啊,可不是以本科生為主!
而且,遠遠不止這些的是。
高瓴車輛的材料博士招聘,隻招聘5個人,卻是引來了500個博士投遞簡曆!
絕大部分,都是C9級彆的材料博士,相當部分是清北級彆的,甚至有一些外國的,在美麗國和大腐國Qs前50的大學材料博士投簡曆過來!
要知道,這群人大部分,都是做新材料,大方向基本是做碳纖維有關的。
他們湊一個碳纖維方向材料前沿高峰,都是問題不大。
高懷鈞聽了都是為之一喜!
這說明,高瓴集團對於人才的吸引力,是上了一個檔次了。
以前高瓴科技招聘人才,基本上都是以本科生的為主,現在這1000多個崗位輕輕試驗一下,就取得了這樣大的成功。
真的是意外的收獲!
而另一方麵,在高瓴車輛的研發中心。
在高瓴車輛的研發人員們,聽到高瓴車輛的招標要求和投簡曆情況後,都是不由得紛紛倒吸一口涼氣。
他們都是為現在高瓴集團日新月異的情況驚呆了,而且有了深深的壓力。
【臥槽!我經常聽上麵的人說卷卷卷,聽說還是高總提的說法,現在我才知道啥叫真正的卷,現在一圈名校來我們公司,這簡直了。】
【大部分招聘進來的都是碩士,估計著以後高瓴車輛研發部的人,以後本科學曆的越來越少了。】
【真的沒想到,高瓴車輛會發展到這一步!人家公司連個像樣點的研發中心都沒有,現在高瓴已經向建設人才梯隊進步了。】
【壓力山大!現在進來的人越來越優秀了,以後把我取代了怎麼辦?真的是怕怕。】
他們最開始還以為,高瓴車輛,是為了馬上要上馬的,公司內部高管已經商量得差不多的A級彆車進行預熱和人員儲備。
但是,當他們中的中層,拿到了艾格整理出來的‘明’這款車型的資料時。
看到資料首頁時候,那個大大的‘明’字,以及超豪華跑車五個大字之時。
一個個,都不由自主的驚呆了!
這,居然是一款豪車,準確地說,是一款跑車!
這不太可能吧!
這玩意兒,可是真的不賺錢啊!
君不見,牛逼哄哄的蘭博基尼早期由於經營不善,在1980年就破產了。
在數次易主後,1998年歸入奧迪旗下,現為大眾集團(volkswagengroup)旗下品牌之一。
那麼牛批的品牌,那麼牛批的產品,和法拉利一起都是並成為豪車t0級彆的存在。
居然搞破產了!
從中可以看出來,豪車是真的不賺錢,就算你是蘭博基尼,也是一樣的命運。
隻是,高瓴為什麼要搞豪車?