“一份羊肉餃子，一份牛肉餃子，一份醬骨頭，一份多春魚......”葉雲飛是店裡的老顧客了，不用看餐牌就能點餐。
“阿年，你喝什麼飲料？”
陳知年剛想說‘大麥茶’，然後又覺得自己沒有必要為領導省錢，讓領導請客請得滿意應該也是職場生存的智慧。
既然這樣，當然就選自己最喜歡的了。
陳知年：“我要一瓶椰子汁。”
葉雲飛一邊喝著健力寶，一邊和陳知年聊天。總的來說，葉雲飛對陳知年的工作能力是滿意的，先不說學習能力如何，就是適應能力就讓葉雲飛驚訝。
陳知年好像很快就適應了辦公室的氛圍和人際關係，年紀輕輕卻圓滑，誰都不得罪。雖然不能說大家都喜歡她，但目前為止絕對沒有人討厭她。這絕對是一種本事。
還有80×90開關麵盒問題的解決，也讓葉雲飛看到了陳知年靈活的一麵。陳知年和宏翔五金的合作，葉雲飛當然也知道，但這不影響公司的利益，所以他也不會多說。
陳知年能以公司的采購價來為自己購買五金材料，這是她的本事。
葉雲飛總結了一下陳知年這一個多月來的工作，著重表揚了她的認真、能乾、善於整理......當然，也有應該被批評，需要改正的地方。
例如陳知年做事還不夠主動，有時候過於較真，在和供應商談判的時候不夠長袖善舞......最重要的是，專業知識匱乏。
作為通訊工程公司的采購員，卻對通訊行業一知半解，這是大忌。
......
陳知年想起林螢光的話：領導批評你，未必是壞事，很可能是看中你的可造之材；領導表揚你，未必是好事，有可能是明褒暗貶的前奏。
被領導批評，不必難過，因為你下次可以做得更好。被領導誇獎，也彆太過高興，保持平穩的心態就好。
領導批評，可能是你真的需要改正，而領導的表揚卻有可能僅僅是出於禮貌，也有可能是在說：那是因為老子需要你。