周朔也問了B幾個技術問題。B答得不錯，雖然不如A好，但也可以。
麵試結束離開的時候，B很認真地向所有麵試官鞠躬道謝，這才小心翼翼地離開。
C則是H市本地人，海歸，簡曆出眾，人長相也端正。他給人的印象是性格外向開朗，而且思維開放、很好相處，他甚至在國外的大公司有過實習經驗。他在麵試中的狀態，和B截然不同。
整個麵試過程，周朔都能感覺到C很放鬆、自在。他絲毫沒有因為他們幾個人是麵試官而感到壓力，C對話的全過程都笑盈盈的，仿佛是將他們當作年齡相仿的朋友，還毫無芥蒂地開了幾個玩笑。
NK的幾個同事，甚至包括周朔本人，都被他這種舒服輕鬆的氣氛所感染，後半場甚至稍微聊了幾句無關緊要的天，並且所有人都被逗笑了。
周朔能感覺到幾個同事很喜歡C，說實話，他自己也對C這樣性格的人有好感。
周朔問的幾個技術問題，C也都答上來了，很流暢。
等所有人都麵試結束，HR問周朔：“怎麼樣，你比較看中哪個？”
周朔看著三個人的簡曆猶豫。
說實話，這三個人能力都沒有問題，學曆也都很優秀，無論哪一個放出去都很不錯了。
可惜，這裡是競爭激烈的NK，天之驕子在這個地方可以像白菜一樣論斤稱。哪怕他們是已經打敗了許多人才能進入麵試，也不一定能留下來。
做抉擇是很殘酷的。
周朔從個人角度出發，更願意和C這樣的人做同事。但是現在畢竟是在麵試，從理性的角度來考慮，他還是覺得應該公正地擇優錄取。
於是，周朔點了點A的簡曆，說：“還是A吧。”
誰知，聽了周朔的觀點，同事眼神微妙地瞟了他一眼。
周朔感覺他似乎是不讚同，疑惑道：“怎麼了？”
同事比周朔要年長很多，他輕輕歎了口氣：“你太年輕了。”
人力資源部的同事倒也知道周朔是剛剛上任的主管，以前沒什麼管人的經驗，便好心地提醒道：“不能選A。”
“為什麼？”
周朔不解。
同事語重心長地說：“這個A，太上進、個人能力太出色、野心太大。你不是那種風格強勢的領導，以後會壓不住他。”
同事稍微頓了頓，又詳細解釋起來：“像他這樣的人，隻要給了機會，向上爬的速度會非常快，也不一定會聽你的話。你才是主管，但他認為他的能力更強，會不停地嘗試越過你，把他的風頭蓋在你上麵。而且上級有可能會喜歡他這樣的人。”
說到這裡，同事微微壓低了聲音，對周朔道：“如果你還想繼續往上升的話，就不要選他。
“我是你的話，這一輪立刻把他刷了。
“在這裡就當機立斷把他乾掉，不要讓他有被高層領導看到的機會。”
周朔聽得身上一冷，沒有想到思路原來是這樣的。
同事將身體退回去一點，又正色道：“當然也不隻是這些。這個A不像是池中物，他未必會一直安於NK，將來說不定會自己出去單乾。他本身不夠安定不說，說不定還會帶跑團隊，總之不夠安全。”
周朔遲疑地點了下頭。
他想了想，問：“那以你的經驗，選誰比較好。”
同事抬起手，在B的照片上點了兩下，說：“他。”
周朔有些意外：“C也不行嗎？”
“C是本地人，而且看他的言談舉止和待人接物的態度，就知道家境一定很不錯。像這種類型，他沒什麼生活壓力。
“我們公司加班比較厲害，C可能過段時間就會受不了，然後辭職。這種家境好的人，辭職根本沒有後顧之憂，說不定父母分分鐘就能給他安排好收入高又清閒的工作。
“他隻是一時興起，想要‘自力更生’，搞不好隻是少爺出來體驗生活而已。穩定性太差，也不會特彆努力工作。”
同事又指了指B的簡曆：“像B這樣的，就是最好的。
“他想在這個城市立足，就有動力。而且父母給他買了房，又付不起全款，身上背了房貸，又有壓力。
“有房貸在身，他不敢輕易辭職的，而且會怕被辭退，所以會拚命工作，也不太敢反抗你。
“他的出身一般，但是很渴望過上更理想體麵的生活。這種渴望會增加他的抗壓能力，推動他不斷去努力，忍受更加苛刻的工作要求。
“而且他有感情穩定的對象，過兩年可能就要結婚了，結婚以後說不定不久就會生小孩。有了小孩，負擔更重，養小孩和還貸需要大把的錢，他就更不敢辭職或者忤逆上司。
“為了緩解經濟壓力，他必然會拚儘全力的。
“他的能力的確不如A，但是我們招聘的本來就是基層員工，又不是經理或者總監，隻需要達到標準就可以了。”
同事的目光淡淡地看著B的簡曆。
簡曆照片上的年輕人笑得拘謹而青澀，眼中充滿對未來的不安和向往。
同事緩緩說道：“我們需要的隻是螺絲釘……他會是一顆很好的螺絲釘的。”，找書加書可加qq群952868558