下意識的，老王就想要替他求個情，可話還沒出口，麵對布萊爾那寒冰一般的表情，想說的話，卻是怎麼都說不出來了。
前日的情形再次在腦海中浮現，一向爭強好勝的老李揮舞著鐵錘將那些零件砸爛，半夜卻又一個人偷偷跑到回收倉庫，坐在那堆被他親手砸爛的零件前哭得像個孩子……
呆立了片刻，老王默然轉身，在走出幾步之後，頭也不回的對主管乾部冷冷說道：“照他說的辦。”
“主任……”
“照他說的辦！”
乾部遲疑著還想相勸，可剛一開口，便被老王那低沉憤怒的表情嚇到，再也不敢吭聲。
看著老王離去的背影，布萊爾的眼中終於露出一絲驚訝——在他看來，老王顯然並不是一名合格的工廠領導人，他缺少足夠的專業知識和管理才乾，工作中太過於注重人情之類的東西，更重要的是，從他的表情中完全可以看出，他根本就沒有認同自己作出的這個決定，卻還是選擇了遵從。
另一邊，看著老王走遠，乾部回過身來，對著周圍不知所措的工人們怒吼道：“還看著乾什麼？返工！”
……
違章的年輕工人最終被調到了倉管部門去看大門，已經快要完工的飛機也被拆散重裝，而這也僅僅隻是眾多衝突之中最微不足道的一個小插曲，類似於這種觀念與習慣，製度與人情的碰撞，幾乎每天都在發生，很多工人們習以為常的小毛病，小習慣，突然之間就成為了不可饒恕的原則錯誤，不管他們理不理解，洋專家們根本就不理會他們的解釋和哀求……報廢，返工，最嚴重的時候，因為一個工序的錯誤，直接就宣告了整個批次的零件全部報廢，光是直接造成的經濟損失就高達上百萬元，就連已經有了充分思想準備的集團公司領導都為之心驚肉跳。
工人們不理解，因為洋專家從來不會跟他們解釋為什麼要這樣做，他們隻是給出一個無比嚴苛的標準，然後要求所有人照此執行，他們不在乎工人們能不能做到，有沒有意見，也不在乎這過於嚴苛的標準給工廠造成了多少損失，這些規章製度和所謂的標準化管理帶來的好處還沒有看到，造成的損失和工人們的怨氣卻像是坐著火箭般的飆升。
告狀的人越來越多，矛盾最激烈的時候，工人們甚至都差點要組織罷工，但最終還是被廠領導和工會安撫下來。
有意見可以提，有困難可以想辦法解決，有委屈可以向組織傾訴，但製定出的規章製度，必須無條件執行——這不是某個人的意誌能夠動搖的，因為這是一個民族走向崛起所必須經曆的磨練。
很多人適應不了，被調離了工作崗位，但更多的工人卻堅持下來，儘管他們堅持得十分痛苦，那嚴苛到不近情理的規章仿佛就是要將他們變成一台台精密的，不會出錯的機器，每天都必須將神經繃得死緊，因為稍有鬆懈就有可能出錯——這可不像原來，出了錯最多批評幾句，或是不痛不癢的記個過什麼的，在洋專家們的建議下，所有人的工資和獎金都與他們的工作表現直接掛上了勾，而且一個月之內隻要累積犯錯達到一定次數，立刻就會被調離崗位去坐冷板凳，這不僅意味著他們的工資收入將會少上一大截，更重要的是，各種福利和待遇也都會降到最低，到時可就真的沒臉見人了。
漸漸的，犯錯的人越來越少，生產車間的廢品率也一天比一天低，走進車間，再也看不到過去那種工具隨意擺放，工人們隨意串崗的情況，所有的一切全都井井有條，而這種種的改變，也越發堅定了領導和工人們堅持下去的決心。
工廠的改變被很多人看在眼裡，當確定了這套管理模式和標準是真的有用後，越來越多的單位都跑來‘取經’，在上級部門有心的推動下，一場以航工體係為起點，最終涉及到整個工業體係的大整頓就這麼轟轟烈烈的展開了，越來越多的人體會到了老王和老李他們當初所經曆過的痛苦糾結。
無數問題曝光出來，觸目驚心，有人背上了處分，有人罷官去職，有人戰戰兢兢，有人則迎難而上，更多的人卻還是隨波逐流……最終，這些人所思所行交織在一起，彙成了這篇共和國工業改革的悲喜劇。，找書加書可加qq群952868558