第五百三十章 這不是錢的事
再爛的賬也得儘快整理出來，不然蝴蝶就感覺自己真的可以去唱‘涼涼’了，好在賬雖爛，但發現的時間還不算太晚，方碧瑤又厚著臉皮去政府部門借調了一大批精通財會的會計過來幫助理賬，總算是把這根最難啃的骨頭給啃了下來……當然，賬爛成這樣，其間出些差錯也是難免的，但好在這積分雖然重要，卻終究不像人民幣那樣來得直觀實在，所以這‘小小’的一點錯漏，也不至於會引起太大的波瀾。
賬目的整理已經步入正軌，雖然完全理出來還需要一些時間，但也僅僅隻是時間的問題，而眼下，最大的麻煩就隻剩下一個，那就是如何將這些已經成立的外省分部給正規化。
因為這些分部都是外省的會員自己私自成立的，所以這些人的身份當然得不到總部的認可，雖然迫於現實的壓力，蝴蝶不可能去處置他們，但這種行為顯然也不能縱容，否則今後豈不是誰都能隨便拉起個山頭來稱大王？可問題是，如果要將這些人，包括他們的親信全都換下來，那蝴蝶就必須要派出一大批熟悉組織業務，又擅長於管理的人才去接手這些爛攤子，而且這些人還必須長期在當地工作，這顯然是難以辦到的。
說到這點，就不得不提一下這個時代的就業問題。
在這個時代，雖然社會上已經開始出現一些私營與外資的企業，但整個社會經濟的主體依然是以國營為主，人們就業的第一選擇依然還是那些國營單位，雖然工資不高，但不可否認的是，比起私營或是個體戶那些沒有保障的高收入，絕大多數老百姓還是傾向於更加穩定的‘鐵飯碗’，隻有極個彆不安於現狀，又對國家政策非常敏銳的人，才願意放棄鐵飯碗，拿一生的前途去拚一把，也就是後世被人們所俗稱的‘下海’，但這些敢吃第一隻螃蟹的人，絕對是少之又少的另類。
事實上，彆說是這個時代，哪怕是到了二十一世紀，政府公務員和大型國企單位依然是人們就業的最優選擇，在中國，這不單單隻是一點工資的問題，更重要的是，在這些單位裡上班，還可以享受到很多無法用金錢衡量的隱形福利，比如子女的上學，比如單位的福利房，比如養老，而且國企不像私企，在員工福利和勞動保障方麵也都做得更為到位，進了這樣的單位，隻要自己不作死，那一生基本上就不會再有多少後顧之憂，這些好處，都不是那張輕飄飄的工資單可以體現的。
而蝴蝶搞出的這個共濟會，雖然是得到了政府的認可，但這樣一個公益性的組織，顯然不可能得到政府的編製，沒有編製，共濟會雇傭的員工就隻能算是私企的性質，也就是說，除了國家規定的一些最基本的勞務保障之外，這些員工幾乎是享受不到任何福利的，彆的不說，在這個社保還沒有推行的時代，他們連將來的養老都成問題。
正因為如此，所以一直以來，共濟會在雇傭人手的問題上都相當的困難，總部還好辦，因為很多工作都是需要用電腦來完成的，所以這些人手基本都由政府提供，隻算是掛靠在共濟會的名下，但中基層的骨乾至少有三分之二都是在兼職，真正全職投身於這項工作的人，大多也是些實在找不到單位的社會閒散人員——這還得多虧了前些年的知青返城潮，給城市帶來了大量的失業人口，否則，怕是連這點全職骨乾都湊不出來。
問題就在於此：無論是兼職的還是全職的員工，人家好歹也都是這北京市的戶口，給共濟會工作，大多都隻是抱著‘閒著也是閒著，不如賺點外快’的想法才投身進來的，在共濟會無法為他們提供更多更好的福利保障的前題下，根本不可能指望他們對這個組織有多強的歸屬感，兼職的那些自不必說，人家在北京上海可都是有單位，有工作的，怎麼可能拋下這些去外省發展？哪怕是那些全職的員工，也未嘗沒有抱著‘騎驢找馬’的心態，上山下鄉苦熬了那麼多年，好不容易回了城，不到萬不得已，誰願意再去一個陌生的地方發展？
這就是現實，蝴蝶不是龍傲天，他不可能‘虎軀一震’就有無數的小弟鞍前馬後的為他出生入死無怨無悔，如果缺的隻是幾個，甚至是幾十個人，他都能想想辦法周轉一下，可現在缺的卻是整整一百多個分部的管理層，這至少也是上千名員工的缺口，而且隨著外省分部的正式鋪開，人員的缺口隻會越來越大，一個成員超過千萬的龐大組織，是不可能靠幾個兼職的人員來維持運轉的，無論如何，他都需要有自己的一套人馬班子。
於是，這又回到了最初的問題：在無法提供隻有政府才能提供的各種福利保障的前題下，蝴蝶該怎麼做，才能吸引更多的人來投身於這個組織，並讓他們對組織產生足夠的認同感與歸屬感，讓他們心甘情願的被組織剝……咳，我是說，為組織工作，這就是他所麵臨的問題。
……
“要不，再漲點工資？”
蝴蝶遲疑著說道，在他看來，這世上就沒有什麼問題是漲工資解決不了的，如果有，那隻能證明你漲得還不夠多。