不僅如此，因為蝴蝶成立的是一家私企，這就意味著他根本不可能進入國家人才分配的機製，也不可能為這些工人提供這個時代的人們最為重視的國企編製，所以他如果是想獨立門戶成立一家新公司的話，就隻能招收那些新手來慢慢培訓，這沒個一兩年的時間，是根本不可能出成果的，但如果是直接收購一家國企的藥廠，那麼隻要能解決好工人的編製問題，問題就簡單得多了，光是節省下來的時間，就不知道能挽救多少病人的生命。
不過，原則上這個計劃雖然是通過了，但要具體執行起來，也不是那麼容易的事情，比如該把哪家藥廠交給蝴蝶，這就是一個很讓人頭痛的問題。
首先，作為一個在不久的將來，注定要走出國門，並在全世界的製藥行業中掀起一片腥風血雨的存在，這個藥廠的規模肯定就不能太小——至少不能是那種縣鎮級彆的小廠，因為這樣的小廠班子，根本就支撐不起這樣的擴張，那跟另起爐灶也沒什麼區彆了。
但同樣的，為了避免蝴蝶這個攪屎棍攪得太厲害，甚至直接把缸打破，藥廠的規模也不能太大，何況大型的製藥企業那都是國家的重點單位，稍有不慎那可就是要弄出全國性的大新聞的。
怎麼說呢……像格列衛這種救命的藥，藥價太高，高到讓人吃不起隻能等死，這肯定不行；但你要是把所有的藥都搞得沒有利潤，都照最低的利潤比例來銷售，那結果也隻會讓整個製藥行業變得死氣沉沉，最後倒黴的還是老百姓。
水至清則無魚，這話不是沒道理的，關鍵是要掌握好這個平衡，但蝴蝶，這小子顯然不是一個能有這種大局觀的人，他瘋起來，是真敢把所有的藥都照成本價來賣的，反正他也不缺這點錢，但真要讓他這麼弄，全國的製藥企業都得喝西北風去，所以，怎麼給他戴上枷鎖，將他的破壞力局限在有利的範圍內，這也是一個問題。
最終，一個位於ＨＮ省的中型製藥廠被交到了蝴蝶的手中——當然，他也是給足了錢的。
工廠的規模不是很大，隻有幾百名工人，設備也都很老舊，但工人們的業務水平卻很不錯——製藥這行業可不比其他的行業，哪怕是流水線上的工人，那也是得有一定的專業功底才能勝任的，隻是這個企業因為管理層的一些問題，近幾年經營得不是很好，而且這個企業在性質上也不屬於國企，而是地方企業，工人們雖然也有編製，但因為效益不好，實際上日子過得也很緊巴，兩三個月發不出工資那也是常有的事，這樣操作起來，阻力也就小得多了。
工廠突然被收購，自己從吃國家飯的工人階級，變成了被資本家剝削的勞工，這樣的轉變對於此時的工人同誌而言，還真不是那麼容易可以接受的，不過蝴蝶化解矛盾的辦法很簡單：所有人的工資漲三倍，加班費獎金另算，實在不願留下的，按原來的工資給發生活費，直到政府從新安排工作為止。
思想上雖然還是有些想不通，但一個資本家能做到這種程度，哪怕是再想挑事的刺頭也挑不出毛病了，尤其是那些技術好的熟練工，在看了新的工資獎勵標準後，稍微一算賬，就發現要照這麼個算法的話，自己的工資至少也能翻上四五倍，這還有什麼不滿意的？
安撫好了工人，剩下的事情就好辦了：原來廠裡的那套管理班子是肯定不能照搬留用的，不過這裡麵也不全是垃圾，具體該怎麼甄彆，那就是經理的事了——蝴蝶是知道自己有幾斤幾兩重的，而且國內也實在找不出他想要的人才，所以他索性花高價從香港請了一位職業經理人過來幫助管理，至於說這位經理的水平怎麼樣……這對一個穿越者而言，會是問題嗎？他選出來的人，那肯定得是‘經得起時間檢驗’的啊！
就這樣，一切似乎都上了正軌，現在就隻剩下一個問題，那就是這個新成立的製藥公司，該起個什麼名字？
華強？康太？光輝？聯合……
看著大家集思廣益想出來的這一個個名字，蝴蝶總感覺不得勁，不是說這些名字不好，就感覺不像是他的畫風……突然間，他有了一個大膽的想法。
“不如就叫……保護傘，怎麼樣？”，找書加書可加qq群952868558