零件生產上需要軋鋼廠上找人。
但是，其他的組裝，比如車鬥的組裝就不需要這樣的人了。
那東西簡單，不需要工作經驗。
四個人訓練兩天就能夠乾了。
慶功宴結束之後，田工程師就回去了，他今天喝的有點多，兩個多月的時間，他的壓力還是很大的。
現在終於完成了，還是非常高興的。
又有很多人敬酒，也就喝多了。
雖然喝多了，但是也沒有人說什麼，大家都高興，都多喝了兩杯。
大家都回去了。
接下來的事情就是楊廠長和李副廠長的交接問題了。
然後就是新廠的建設。
重新招聘工人。
兩個人約定了時間，明天就確定這件事。
大家都有事情要乾，楊廠長還要找人建新廠。
現在才是最重要的時候，很多事情都是這個時候開始。
第二天，兩個廠長就開始商量這件事情。
首先就是工人的選擇，需要在軋鋼廠裡選一部分人進入到拖拉機廠。
另一個就是招聘工人，這個兩個廠都需要招人。
還有一個就是采購，新廠也需要采購。
除了每個月的定量之外，還需要自己找人采購。
這樣的話，新建設的采購科根本就不行，也需要從軋鋼廠分出來一部分。
最有可能的就是張衛國的采購三科。
采購一科肯定是不行的，聯係兄弟互換資源什麼的，都需要采購一科負責。
采購一科在軋鋼廠有著重要的作用，是不能動的。
采購二科也是可以動的，隻是最近一年時間，采購二科表現平平，楊廠長不一定看得上。
這樣看來，張衛國的采購三科是最有可能的。
最近一年的時間，采購三科的表現最好，以前是墊底的存在，現在成了香餑餑。
如果楊廠長要人的話，最有可能就是采購三科。
采購三科有自己的采購路線，能夠直接就采購到了物資。
這對於一個新廠來說，是最重要的事情了。
新廠剛剛完成，肯定會有很多的問題，物資不及時肯定是一方麵。
這個時候的采購科的作用就體現出來了。
需要采購科來采購物資把這個問題解決。
要是真的是采購三科去新廠，那張衛國的位置肯定要動動了。
之前一直是一個科長，也沒有機會升，現在就是最好的機會了，怎麼也會升成主任。
一個采購科的主任，還是非常有用的。
新廠的工人肯定不會太多，有個一兩千人也就夠用了。
剛開始的時候，肯定不會大規模的招人。
能有一千人就不錯了。
一個采購科，供一千人還是沒有什麼問題的。
從軋鋼廠調一半人出來，再招五百人，這一千人就出來了。
軋鋼廠也要招五百人。
一個是新廠人要是不夠了，肯定是從軋鋼廠調人。
軋鋼廠新車間的人是不能動的，人家生產的任務重要。
那些人是不能動的，隻能夠從普通車間抽人了。
還有一個就是廚師的問題，傻柱人家李廠長肯定是不會放人的。
整個軋鋼廠的小廚就指望傻柱，傻柱走了他去哪找廚子。
廚子好找，但是有高手藝的人不好找。
他也習慣了傻柱的菜，不會輕易的動傻柱。