“這一套模型，對於科主任的約束力有多大？”
“約束力在於科主任無法直接乾預職稱評選，每年的職稱評選會由醫教科直接統計所有符合條件的人選進行統一評分，所有數據全部從醫療係統抓取。並且直接通知全員提交相關論文證明。
唯一不能約束的就在於可能是這個人在評選前科主任就不給門診不給手術不給科研了。但是5年一次的話，臨時突擊也無法影響太多。”
“數據作假怎麼辦？”
“咱們的醫療係統本就是開口係統，可以進行二次開發抓取數據，對於所有的診療、手術數據我們直接抓取，如果醫生們不想犯罪的話……那不存在做假。至於論文和期刊，職稱評選本就是承諾製的，後期檢查發現的話，肯定也會收回職稱，追回待遇。”
“還有問題麼？”翟院長問道。
“沒有了。”“沒了。”
“那表決吧。我同意。”翟院長舉起了手。
其他的院長也紛紛舉手表示同意。
“好，議題通過。小柴啊，你先回吧，我們還有彆的議題。後天開大會，你應該收到通知了，到時候去作講解啊。”
“好的院長。”
柴明揚從會議室出來。剛到辦公室，所有人都看著他，然後柴明揚深吸一口氣說：“過了！”
“哇！！！！”
醫教科的同事們歡呼起來。每年的職稱評選，他們真的是深受其害，找門子、托關係的，科主任直接打招呼說這個人不給評，那個人必須過這種事兒，弄得真的是，你誰也不敢得罪啊。誰家沒個頭疼腦熱的，雖然你在醫院裡，但是後續找人不還得求到人家頭上麼。
但是柴明揚這個模型，基本上已經排除了所有的人為乾預，雖然自己可能累一點，但是相