《我一個事業編輔導員還不如牛馬》全本免費閱讀
柴明揚回到辦公室，開始寫自己的議題單子，然後交給了院辦，準備下周一上會。同時他也把和院長討論的結果告訴了科室的其他人。科室其他人聽到之後也很高興，都幫著柴明揚弄這個最後的上會和講解的ppt。
“大家努把力。馬上年底了，年底的績效，我爭取給大家多兌現點，彆看我剛來，興許院長能給我點麵子呢。”
“那我們可等你好消息了柴主任。”
柴明揚回到辦公室，忙活完附院的事兒，他自己的職稱材料還沒提交呢，今兒是最後一天了，柴明揚趕緊登錄到了職稱評定的網站，把自己之前準備好材料趕緊提交上去。
到最後趕著下午三點關門的時間，柴明揚把材料都提交上去了。靠在椅子上長出一口氣，自己能不能正兒八經的變成專技十級，就看這次了。
這次的專技十級是破格上來的，然而柴明揚並沒有中級職稱，也就是說，如果他一直下不來職稱，他就一直是專技十級，不會給他提任了。那這肯定不行啊，中間差著工資呢，所以柴明揚各種收拾自己的材料。
到了周一，院長辦公會的現場，柴明揚作為列席人員把整個的方案講解了一遍，裡麵各種旮旮旯旯的都說到了。最後翟院長說：“我們這個職稱啊，喊了多少年的改革了，今年是改革力度最大的一年，可以說是顛覆性的變革。但是呢，步子還是不邁得太大，我建議，這套方案在護理部、影像科、檢驗科、急診科、普外科、中醫科、運動醫學科和普內科試點執行。
如果今天通過的話啊，擬定在後天召開全院大會，通報職稱評定計劃和方案。如果有想加入試點的，本周內提出申請，可以加入。下周正式開始職稱評定。大家還有什麼問題麼？”
“小柴啊，你這套方案，有沒有人為乾預的可能？”
“從目前看，是不存在人為乾預的。全部依靠數據模型進行評分，做到公平公正。”
“明揚同誌，如果說一個大夫他選擇了手術醫生序列，後續能不能轉為科研醫生序列？”
“在評選當年是不可以轉換序列的，但是如果沒有評選上，是可以在來年轉變為其他序列，通過的人也可以在中級、副高級和正高級評選的時候轉換通道。”
“如果調動呢？從臨床科室調動到醫技科室？”
“如果後續參評，可以直接轉變通道，也可以遵循本人意見，保留原通道。但是已經評選完畢的，就不再轉變了。”