而且柴明揚上任之後也替下麵的科室攔住了不少的關於什麼實習啊，規培啊，進修啊得這些托請啊，找門子走關係什麼的。按照柴明揚的理解，科室主任，你是一個科室的領頭羊，你自己心思就應該一心撲在科研、醫療和科室管理上，這些零七八碎的不應該再去分心了。當然你自己那些醫藥代表，那跟我沒關係，我不管，但是這些事兒，你們還是能少分心就少分心。
所以基於這些東西，下麵的科室主任也沒有太為難柴明揚的，慢慢也開始正眼看他了，柴明揚剛來的時候，沒幾個人正眼看他，都以為是命好，要麼背後有人，調過來鍍鍍金，結果柴明揚的幾板斧下來，可是把科室主任弄服氣了。
這也是柴明揚父母告訴他的，在這種技術為王的單位裡麵，職能部門永遠是二線，一線永遠是掙錢的科室。雖然二線也忙，但是一線卻不這麼認為，所以二線，要有二線的覺悟，給一線做好保障，體現出自己的價值就可以了。
最近幾天，柴明揚也在準備進修摸底的事情了，各個科室其實也都提報上來了不少進修的需求，其實說是進修啊，反正就是缺點牛馬，畢竟自己手下的研究生啊實習生啊，出門診，看病床，他連醫囑權都沒有，你指望他能乾啥，也就是尋個床，看看狀態什麼的。
但是規培和進修不一樣，規培起碼是執業醫師，人家是可以有醫囑權的，進修更不一樣了，好的進修大夫說白了都是可以在醫院門診出診的。晚上值個班什麼的也都沒問題，那本院的大夫們說白了就輕鬆了不少。
但是這個進修名額也不是說有就能有的，你報上來10個，但是我根本沒這麼多錢，我也沒這麼多資產給他們用，所以醫教科的功能就在他必須要審核。再加上那麼多下級醫院，對口支援醫院，誰都盯著這為數不多的名額了。
退一萬步說，其實南津很多所謂的下級醫院，也都是津海市裡麵各區的三級醫院，或者是外地的當地最好的醫院，畢竟人家可能也是有很厲害的科室和大夫，這以後人情方麵還是要