而且柴明揚上任之後也替下麵的科室攔住了不少的關於什麼實習啊,規培啊,進修啊得這些托請啊,找門子走關係什麼的。按照柴明揚的理解,科室主任,你是一個科室的領頭羊,你自己心思就應該一心撲在科研、醫療和科室管理上,這些零七八碎的不應該再去分心了。當然你自己那些醫藥代表,那跟我沒關係,我不管,但是這些事兒,你們還是能少分心就少分心。
所以基於這些東西,下麵的科室主任也沒有太為難柴明揚的,慢慢也開始正眼看他了,柴明揚剛來的時候,沒幾個人正眼看他,都以為是命好,要麼背後有人,調過來鍍鍍金,結果柴明揚的幾板斧下來,可是把科室主任弄服氣了。
這也是柴明揚父母告訴他的,在這種技術為王的單位裡麵,職能部門永遠是二線,一線永遠是掙錢的科室。雖然二線也忙,但是一線卻不這麼認為,所以二線,要有二線的覺悟,給一線做好保障,體現出自己的價值就可以了。
最近幾天,柴明揚也在準備進修摸底的事情了,各個科室其實也都提報上來了不少進修的需求,其實說是進修啊,反正就是缺點牛馬,畢竟自己手下的研究生啊實習生啊,出門診,看病床,他連醫囑權都沒有,你指望他能乾啥,也就是尋個床,看看狀態什麼的。
但是規培和進修不一樣,規培起碼是執業醫師,人家是可以有醫囑權的,進修更不一樣了,好的進修大夫說白了都是可以在醫院門診出診的。晚上值個班什麼的也都沒問題,那本院的大夫們說白了就輕鬆了不少。
但是這個進修名額也不是說有就能有的,你報上來10個,但是我根本沒這麼多錢,我也沒這麼多資產給他們用,所以醫教科的功能就在他必須要審核。再加上那麼多下級醫院,對口支援醫院,誰都盯著這為數不多的名額了。
退一萬步說,其實南津很多所謂的下級醫院,也都是津海市裡麵各區的三級醫院,或者是外地的當地最好的醫院,畢竟人家可能也是有很厲害的科室和大夫,這以後人情方麵還是要