在藍星，想要發一首歌。
需要作詞、作曲、伴奏、錄製、注冊版權、對接音樂平台、組織宣發資源等等一係列的工作。
這不是靠一個人的力量就能完成的。
整個流程中涉及到太多利益相關方。
而娛樂公司就是幫忙搞定這些事情。
比如提供伴奏和錄製、代理注冊版權、調用自己的藝人資源、專業人士對接音樂平台、投入廣告成本宣傳歌曲等等。
有這個成本在，分成是一定的，這跟在地球有類似之處。
所以蘇辰並不覺的有什麼問題。
如果靠他一個無名無姓的素人，沒人會搭理他。
再說了，企業之間都是公對公的往來，誰會對接個人？
現在自己是高級作曲人，除了上班打卡不再有很嚴格的限製外，暫時還沒有其他特權。
得趕快提升到銀牌作曲人呢！
這樣就不用每天守在公司了。
最近這幾天在公司，把他屁股都快坐成了兩半。
“王總，我想問一下，該怎麼升級到銀牌作曲人呢？”
王岩幾人聞言略微一愣，心底暗暗嘀咕：“這小子胃口不小呢？”
不過倒還不至於給蘇辰打上好高騖遠的標簽。
從《白狐》這首歌可以看出來，他還是有一些才華的。
但私下裡幾人討論過，最後推斷可能更多的是運氣成分。
因為蘇辰曾經說過，這個歌曲是他以前寫過的一首歌，直接拿來用了。
那這首歌想了多久，做了多久，其他人有沒有參與，還是未知。
所以剛剛王岩誇讚實力，不過是一些場麵話罷了。
他們很希望公司能出一個天才作曲人，但大家都是幾十歲的人了，頭腦相對來說還是很理性的。
一個剛剛畢業的學生，可能性太小了。
“怎麼？小蘇想要晉升銀牌作曲人了？”
王岩帶著開玩笑的語氣，沒想到蘇辰認真的點了點頭。
“對，我看了相關的工作製度，但是沒有找到關於晉級銀牌作曲人和金牌作曲人的規定。”
好家夥！還要晉級金牌作曲人。
王岩心底有些哭笑不得。
你怕是不知道這兩個晉級有多難，不然怎麼公司作曲部三十多號人，隻有區區幾個銀牌作曲人。
勞傑走後，金牌更是一個都沒有了。
“蘇辰剛來，我來給他解釋一下吧！”
旁邊的劉文雄見狀，接過話茬道。
“小蘇，你看了公司製度裡麵，隻有各個級彆作曲人享受的福利待遇，沒有很明確的晉升條件是吧？”
“其實普通作曲人和高級作曲人隻是咱們公司內部的說法，用來對於員工進行考核的。”
“比如普通作曲人3個月內必須做出一首合格的歌曲，否則就淘汰掉。”
“但普通作曲人如果能連續6個月都產出合格的歌曲，就可以晉升為高級作曲人。”
“同樣，高級作曲人一旦有月份做不出合格的歌曲，就要降級為普通作曲人。”