“至於什麼算合格的歌曲，我們公司內部會有評審會議，評審通過後才算合格。”
蘇辰點了點頭，這些他都在公司的製度裡看到過，隻是沒有看到再往上的晉級通道。
很快，劉文雄就解開了他的疑惑。
“至於銀牌作曲人和金牌作曲人，是圈內統一的叫法。”
“是微浪平台根據這個作曲人以往的作品質量、成績以及熱度等條件綜合評估出來的，每個月會統一更新一次。”
“換句話說，銀牌作曲人和金牌作曲人的晉升，咱們公司說了不算。”
這個蘇辰倒是沒想到，不過這樣也挺好，即使將來從公司離開了，頭銜還在。
“那微浪平台的評估，有沒有什麼標準，比如達到什麼樣的條件就可以晉級？”
劉文雄耐心的解釋道：“標準倒是有！”
“不過不是達到什麼樣的標準就晉級，而是要晉級至少要滿足什麼條件。”
“就拿銀牌作曲人來舉例，微浪平台的標準是至少拿到過一次年度新秀榜top10，或累計拿到過3次以上月度新秀榜top10。”
“在滿足這個條件的基礎上，才可能會晉級。”
看到蘇辰有些平靜的表情，劉文雄提醒道：“你不要覺得這個很容易。”
“這個標準隻是基礎，曾經有很多達到條件後，卻有很長一段時間沒有晉級的。”
“因為平台還會考慮其他的因素，比如熱度以及既往的作品數量、質量等等。”
“當然，其他的因素就沒有那麼明確的條件了，一切要看評定結果。”
“另外，月度新秀榜和年度新秀榜可不是那麼好拿的。”
“有多少作曲人都盯著呢，特彆是每年年初和每月月初打榜的時候，紮堆發歌，那時候真是神仙打架！”
經過劉文雄的介紹，蘇辰也了解的差不多了。
銀牌作曲人晉升金牌作曲人，最低標準是至少拿到過一次年度風雲榜top3，或者累計拿到過6次以上月度風雲榜top10。
也就是說，金牌作曲人的晉升更加苛刻。
“那勞傑呢？”
蘇辰可是看過勞傑的作品，質量其實很一般，如果按照這個標準，他應該是難通過才對。
但勞傑現在可是實打實的金牌作曲人。
提起來勞傑，劉文雄恨恨說道：“勞傑的水平雖然比其他人好一些，但是還沒達到金牌作曲人的水準。”
“他能晉級金牌作曲人，還不是因為公司拿歌把他堆上去的。”
“結果他不懂感恩，一轉眼就投到星海傳媒那邊。”
蘇辰點了點頭，問出心中最後一個疑問：“那他晉級之後，如果後續沒有作品出來，豈不是要再掉下去？”
劉文雄搖了搖頭：“金牌作曲人和銀牌作曲人一旦晉級，就是終身製的。”
“因為一個作曲人也是有爆發期的，爆發期時候可能產出量非常高。”
“但是晉級之後，如果過了爆發期，產出量和質量就可能會下降。”
“但不能否定彆人以前的作品，所以頭銜會保留。”
“但是圈內人都門清，哪些人正在爆發期，哪些人已經江郎才儘，都清清楚楚。”
“所以，金牌和金牌之間也是有區彆的。”
這下就全都清楚了。
那麼，自己該如何晉級到銀牌作曲人，還需要好好計劃一下。
蘇辰暗自想道。