“聽說未來科技集團的待遇相當不錯,咱們現在屬於集團旗下,那是不是代表工資得漲。”
“不應該吧,咱們是國企工資都是按照工齡來的,不能隨隨便便的找畢竟不是私企,我們的優點就勝在穩定,旱澇保收。”
“太穩定也不行,就和一潭死水一樣。”
“這不對啊,未來科技集團旗下的公司即便之前是國企,在待遇方麵也會同步提高。”
“真的假的?”
“那還有假,我會騙你?”
員工們得知消息,你一句我一句絮絮叨叨的說著,言語中帶著喜悅。
尤其是知道在並入未來科技集團之後工資待遇會大幅度上漲,臉上笑的合不攏嘴,但是積極主動的配合。
整個廠區對於歸屬未來科技集團旗下。
基本上沒有半點抵觸。
…………
時間向前推移三天。
張立偉是大連造船廠一個中高層領導乾部。
七年前畢業於華中科技大學,本碩博連讀,攻讀船舶工程專業,一個標標準準的高知識分子,畢業之後便成功進入了大連造船廠工作。
他的父輩就曾在這裡工作,奉獻了一生,辛辛苦苦乾了一輩子,頗具人緣,再加上他自己學曆優越,所以在廠裡的升遷異常順利。
如今不到三十歲的年齡,就已經成功晉升為造船廠的一個車間主任,地位經次於幾位廠長之下,交往上一步就要提拔副廠長,進入正式的高級領導行業。
這已經是非常耀眼的履曆了,升遷速度也可以說是坐了火箭一般,幾乎時間一到就提拔。
要知道他菜剛剛35歲。
正是年富力強的時候。
不過張立偉非常清楚自己資曆不夠,廠裡其實一直都有反對他的聲音,希望可以讓他到基層再沉澱沉澱。
正是因此,加上年輕氣盛,張立偉很想創造出一番自己的事業,從而為自己證明。
幾個月前,張立偉借助一次廠內工作會議的時候,嚴厲指出了廠裡多個車間部門存在工作懈怠的問題。
“各位同事,各位領導,我認為我們廠子的製度和管理模式已經有些落後於時代了。”
“這些規矩都是幾十年前就已經定下的了,到了今天,其中有些要求已經開始無法解決現實生產活動中遇到的問題。”
“所以我希望我們可以對原有的製度進行改革,讓我們的同誌們更有效率,更有熱情地去完成自己的工作。”
聽了張立偉的話,在場很多領導乾部都一臉蒙逼地看著他。
誰也沒有想到張立偉會提出如此勁爆的建議。
延續幾十年的製度,怎麼可能說改就改?
而且這種事情一旦發生,必然會導致場內的利益分配重新洗牌,有人獲利就會有人遭受損失。
所有人都能接受的隻有保持穩定。
廠長點了點頭淡淡地問道。
“小張同誌說得有些道理,那小張你倒是說說,具體該怎麼改呢?”
“你說出來讓大家聽聽,我們也好更直觀地感受到你剛才說的那些問題啊。”
見到廠長似乎有支持自己的意向,這給了張立偉更充足的底氣。
他從桌下掏出一份提前打印好的文件開始發言。
“我認為,首先就是要對場內的各個崗位進行重新分配,執行車間之間的流轉製度。”
“讓每一個人可以到不同的車間不同的崗位上進行流動,這樣可以最大化地確保員工的思想不會固化。”
“同時避免場內有些人拉幫結派,團結在一起形成利益共同體,從而隱瞞生產中遇到的一些問題。”
“除此以外,應該建立一套更加現代化,更符合現實狀況的監管製度。”
“設置輪值主席,每月一更換,對各個車間進行監控。”
“另外,還要在場內實行末位淘汰製,每個季度一統計,根據日常貢獻,貢獻度排在末尾的車間必須強製解散。”
“所有人打散進入其他車間,如果在下一次考察中依然出現在末尾的名單當中,進行勸退處理。”
張立偉的一番發言說得慷慨激昂,這份文件是他前幾天熬了整整一天時間才寫出來的。
裡麵的每一句話每一個建議,甚至是每個字的措辭他都很好地度量了一下。
如今總算有機會在大會上表達自己的意見,加上剛才廠長對他的態度。
張立偉認為自己十拿九穩可以在廠裡掀起一場變革,讓這個曆史悠久的老造船廠煥發出新的活力。
然而,發言結束,現場卻一片寂靜,氣氛安靜得有些詭異,似乎並沒有和他想的一樣。
過了好一會兒都沒人說話,廠長輕輕咳嗽兩聲打破了現場的沉默,看著眾人淡淡地說道。
“各位,剛才小張同誌的發言你們也都聽到了,現在可以自由發言。”
“說說你們自己的看法吧,說完之後看著老規矩,投票表決。”