“聽說未來科技集團的待遇相當不錯，咱們現在屬於集團旗下，那是不是代表工資得漲。”
“不應該吧，咱們是國企工資都是按照工齡來的，不能隨隨便便的找畢竟不是私企，我們的優點就勝在穩定，旱澇保收。”
“太穩定也不行，就和一潭死水一樣。”
“這不對啊，未來科技集團旗下的公司即便之前是國企，在待遇方麵也會同步提高。”
“真的假的？”
“那還有假，我會騙你？”
員工們得知消息，你一句我一句絮絮叨叨的說著，言語中帶著喜悅。
尤其是知道在並入未來科技集團之後工資待遇會大幅度上漲，臉上笑的合不攏嘴，但是積極主動的配合。
整個廠區對於歸屬未來科技集團旗下。
基本上沒有半點抵觸。
…………
時間向前推移三天。
張立偉是大連造船廠一個中高層領導乾部。
七年前畢業於華中科技大學，本碩博連讀，攻讀船舶工程專業，一個標標準準的高知識分子，畢業之後便成功進入了大連造船廠工作。
他的父輩就曾在這裡工作，奉獻了一生，辛辛苦苦乾了一輩子，頗具人緣，再加上他自己學曆優越，所以在廠裡的升遷異常順利。
如今不到三十歲的年齡，就已經成功晉升為造船廠的一個車間主任，地位經次於幾位廠長之下，交往上一步就要提拔副廠長，進入正式的高級領導行業。
這已經是非常耀眼的履曆了，升遷速度也可以說是坐了火箭一般，幾乎時間一到就提拔。
要知道他菜剛剛35歲。
正是年富力強的時候。
不過張立偉非常清楚自己資曆不夠，廠裡其實一直都有反對他的聲音，希望可以讓他到基層再沉澱沉澱。
正是因此，加上年輕氣盛，張立偉很想創造出一番自己的事業，從而為自己證明。
幾個月前，張立偉借助一次廠內工作會議的時候，嚴厲指出了廠裡多個車間部門存在工作懈怠的問題。
“各位同事，各位領導，我認為我們廠子的製度和管理模式已經有些落後於時代了。”
“這些規矩都是幾十年前就已經定下的了，到了今天，其中有些要求已經開始無法解決現實生產活動中遇到的問題。”
“所以我希望我們可以對原有的製度進行改革，讓我們的同誌們更有效率，更有熱情地去完成自己的工作。”
聽了張立偉的話，在場很多領導乾部都一臉蒙逼地看著他。
誰也沒有想到張立偉會提出如此勁爆的建議。
延續幾十年的製度，怎麼可能說改就改？
而且這種事情一旦發生，必然會導致場內的利益分配重新洗牌，有人獲利就會有人遭受損失。
所有人都能接受的隻有保持穩定。
廠長點了點頭淡淡地問道。
“小張同誌說得有些道理，那小張你倒是說說，具體該怎麼改呢？”
“你說出來讓大家聽聽，我們也好更直觀地感受到你剛才說的那些問題啊。”
見到廠長似乎有支持自己的意向，這給了張立偉更充足的底氣。
他從桌下掏出一份提前打印好的文件開始發言。
“我認為，首先就是要對場內的各個崗位進行重新分配，執行車間之間的流轉製度。”
“讓每一個人可以到不同的車間不同的崗位上進行流動，這樣可以最大化地確保員工的思想不會固化。”
“同時避免場內有些人拉幫結派，團結在一起形成利益共同體，從而隱瞞生產中遇到的一些問題。”
“除此以外，應該建立一套更加現代化，更符合現實狀況的監管製度。”
“設置輪值主席，每月一更換，對各個車間進行監控。”
“另外，還要在場內實行末位淘汰製，每個季度一統計，根據日常貢獻，貢獻度排在末尾的車間必須強製解散。”
“所有人打散進入其他車間，如果在下一次考察中依然出現在末尾的名單當中，進行勸退處理。”
張立偉的一番發言說得慷慨激昂，這份文件是他前幾天熬了整整一天時間才寫出來的。
裡麵的每一句話每一個建議，甚至是每個字的措辭他都很好地度量了一下。
如今總算有機會在大會上表達自己的意見，加上剛才廠長對他的態度。
張立偉認為自己十拿九穩可以在廠裡掀起一場變革，讓這個曆史悠久的老造船廠煥發出新的活力。
然而，發言結束，現場卻一片寂靜，氣氛安靜得有些詭異，似乎並沒有和他想的一樣。
過了好一會兒都沒人說話，廠長輕輕咳嗽兩聲打破了現場的沉默，看著眾人淡淡地說道。
“各位，剛才小張同誌的發言你們也都聽到了，現在可以自由發言。”
“說說你們自己的看法吧，說完之後看著老規矩，投票表決。”