覃惟替林曉蓓開會不少?, 還是第一次參加這?種經理級彆的會議。論資排輩的地方, 當你的職位不夠或者資曆不行的時?候，就算坐在會議室裡你也覺得自己?不夠格。
所?以她才會感覺心虛。
時?間已經到了?，但是人還沒?到齊，Stel的臉更陰了?。有人拍了?下覃惟的肩膀，然後在她身邊坐下。
“朱迪？”覃惟感到驚喜, 怪不得今天沒?有看到Tina。
朱迪和Per一樣，對覃惟還保持著“小?朋友”的稱呼, 說：“巧了?。”
覃惟：“不是巧合，Wendy今天請假了?，其實我是替她來?的。”
這?個解釋是有些刻意的成分的，但是朱迪並沒?有注意到覃惟內心想要?表達的謙遜, 還有她的心虛。
每一代人都沒?有資格教後代去怎麼?做, 甚至，後輩才是視野更遼闊的人, 職場人要?隨時?做好?被趕超的準備。
所?以朱迪笑了?下，摟摟她的手臂說：“沒?事兒，未來?可期。”
人終於到齊，今天的銷售部會議主要?是分兩個部分：第一部 分是八月份的業績總結，第二部分才是促銷活動。
但是在正式會議開始前，Stel先是花了?五分鐘來?罵人，諷刺道：“各位就是這?麼?帶團隊的啊，八月份的業績很?好?看？”
會議室裡頓時?沒?了?聲音。
覃惟也有點嚇到了?，這?是她第一次親眼看見Stel發火，平日裡隻看見她麵無表情地走進房間，或者假笑。
她，還有Enzo的恐怖程度是一樣的，不至於讓你瑟瑟發抖，隻會讓你覺得毛骨悚然。
覃惟安靜聽著，想著原來?聽Head級彆罵人也是有門檻的，不是人人都可以。
這?種內心活動沒?持續太久，就正式進入主題了?。
在淡季裡大家的日子都不好?過，偏偏她的門店還是第一個。
覃惟打開deck。
Retail KPI不止是一個總營業額，淨銷售額，客流量，交易筆數，件數……多維度去分析業績的組成，日常裡的每個小?細節，都會被拿出來?放大，被批判你做的不夠好?。
一共有三?十多頁，彙報加答疑有十五分鐘，被領導時?時?審視著，提問著，覃惟已經很?久沒?有手心冒汗了?。
她腹誹過林曉蓓的年薪是她的幾倍，卻總是把活推給她做，現在看來?，林曉蓓還真算不上壓榨她，最難的事情自己?擔著了?。
Stel沒?有太為難，隻是歎了?口氣，“如果你們門店的業績能像你的文檔做得這?麼?漂亮，就好?了?。”
覃惟撓了?撓耳朵，以為她對自己?有意見，反思自己?做錯了?什麼?。但是後來?才發現，她平等地諷刺了?每個人。
朱迪叫她習以為常，“她沒?罵你就等於表揚你了?。”
覃惟：“……”
下午的時?間昏昏欲睡，第一部 分終於結束，散了?會覃惟就去上廁所?，喝水。
回來?看見會議室裡的氣氛不一樣了?，挺熱鬨的，在分享下午茶，朱迪遞給她一份冰激淩，“是你喜歡的口味。”
覃惟坐下來?，有點猶豫。
“咋啦？”朱迪笑她：“小?小?年紀養生啊？”
“嗨，裝裝樣子騙身體呀。”覃惟也跟著笑笑，接過來?吃了?起來?。吃了?一口