李勃心想:“解釋幾個統計指標竟然能哄我?我要解釋恐怕比你們解釋得更加準確。要知道是這樣,報表早填好報上去了,何需等到今日?”
由此,他得出一個可能不成熟的結論:凡事要相信自己,相信自己有能力完成,依賴彆人終究不是最好的選擇。說不定,自己的能力會超過上司、主管,或者老師,保持自信對做任何事情都是必要的。失去自信心,無異於自毀長城。
就這麼一個不景氣的小單位,要填一份綜合年報,既好填又不好填。
說好填,是因為家底薄,數字小,計算很方便;說不好填,是因為李勃一個人,什麼都得自己去計算,基層的同事大都不懂統計基礎知識,連基本的統計台賬都沒有,很難保證統計數據的準確、及時。
看似簡單,沒問題,其實經常攪得李勃腦瓜疼。
就一個簡單的從業人數,政治處的王學仁主任也搞不清楚,說等明天主管關菊花來上班,查一下底冊,才能搞清楚。
李勃徒喚奈何,隻能繼續等。
改革的蓋子要揭開了,冷士儀所長在全所的乾部大會上,宣布了經勞教局批準的改革方案。
與改革小組起草的改革方案相比,局裡批複的方案有一些小的改動。
四個大隊改為三個大隊和一個直屬中隊,即在原四中隊基礎上,組建一大隊,大隊長為耿二花,副大隊長聘任郭家星和金新春擔任,其中工人身份的郭家星任繡花廠廠長;在原一中隊基礎上,組建二大隊,大隊長為王莉,副大隊長聘任工人身份的康午輔,並兼任織布廠廠長;在原二中隊基礎上,組建三大隊,大隊長為李金麗,管生產的副大隊長暫時空缺,待確定好生產項目以後,再確定聘任生產廠廠長;在原三中隊基礎上,組建直屬中隊,中隊長為原三中隊隊長馬悅。同時明確,三個大隊為生產中隊,全力搞好主業生產,所有零活和辦公區的外工,由直屬中隊承擔。
科室方麵最大的意外是將管理科和教育科進行了合並,改稱管教科,科長由從省三監獄調入的女乾部王時香擔任,原來的管理科長趙誌賀去保衛科當副科長,副科長段秋蓉調到二大隊任副大隊長,原教育科長昌祥雨到辦公室任主任,副科長郭金珊轉任三大隊副大隊長。原辦公室主任顏正實到新成立的保衛科當科長,並兼任內衛隊隊長。付四川籌建生活衛生科有功,成功升任科長。生產基建科暫時不拆分,其他人員也沒有變動。
李勃覺得會議宣布的人事製度改革方麵具有新聞價值,抓住時機,撰寫了一篇報道。
稿子寫就,覺得這等重要事項還是蓋上公章為好。於是,他找到政治處王主任,請領導斧正。
王學仁主任作為改革小組的組長,對宣傳他的工作成果有期待,自然很高興。他笑眯眯地打開稿紙,順手掀開眼鏡盒,取出老花鏡戴上,十分認真地看了一遍,還特意指出,關於破格提拔兩個工人的情況應該再詳寫一下,突出一下,這是我們打破乾部工人身份限製的新突破,是改革的新舉措,值得大書特書,詳寫細寫。
老同誌都有這個脾氣,有事請教他們,他們就會很高興,認為是年輕人尊重他們。其實,年輕人多向老同誌請教學習,是提高工作能力、掌握工作方法、取得工作經驗的好方法。老同誌也樂意為年輕人指點迷津,當好引路人。年輕人與老年人各有所長,共同相互學習,就能互相促進提高。
稿子送給冷所長審閱,他也專門抽出時間細看了一遍,覺得沒有問題,也很高興地打電話讓李勃去拿,還特意囑咐,彆忘記找王主任,一定要蓋上政治處的紅印章。
李勃也想早點把稿子送到報社編輯部,期望早日見報,一定要超過先前已經見過報的《當心蟋蟀成災》,展現一所改革的新成色。