令李勃沒有想到的是,冷所長工作上那麼多事要去處理,心裡要裝著全所的方方麵麵,對這樣的小事,還如此認真!
這讓李勃打心眼裡佩服,同時也有些內疚,今後做事一定要認真、認真、再認真!
冷所長對自己倡導、親自推進的改革,充滿信心,但也遇到一些人的貶斥,並不全是一片鮮花和掌聲。
勞教局生產計劃科的劉科長,來所檢查指導工作。
在吃午飯時,冷所長頗為無奈地對劉科長說:“我是按照十三大精神實行改革的,僅僅在乾部人事方麵有一點點的小突破,將兩名從外部引進的技術工人聘任為副大隊長,並沒有實行乾部大換班。局裡幾個領導對此意見還不一致,也沒有敢拿主意的。還有,就是下麵的一些乾部對改革措施還不十分理解,其中就包括一些中層乾部,對改革能否成功持懷疑態度。還有,對用人問題,那兩個招聘的技能人才,能頂好幾個不乾事的小乾部,一大幫人也比不上人家一個。有幾個乾部,不用說讓他積極乾工作了,還不夠他跟著搗亂的。真的讓人擔心呢!”
劉科長隻聽,也不多言語,但看他頻頻點頭,李勃認為認為這就是對改革的讚許和肯定。
改革乃大勢所趨,晚改不如早動手。任何觀、靠、等的想法和行為都是消極的、錯誤的。改革是一場深刻的革命,沒有什麼經驗可循,隻有勇於探索,積極開拓,各項事業才有希望。
李勃晚上看報紙,上麵刊發有一篇文章,叫《改革開放十年回顧》。文章說,中國的改革開放是從農村發端,從基層起步,在農村獲得成功的基礎上,才逐步向城市擴展。其結論是,不改革,就是死路一條。
李勃回顧冷所長上任這幾個月的變化,的確很大。解決了諸如水的問題、電話的問題、建工廠的問題,就連一向在任何單位都很棘手的分房問題,都解決得很好。
至於改革,肯定要觸動既得利益者的利益,這就會引起這部分人的不滿,他們起來反對也是很正常的。如果改革一片歌舞升平,沒有一點雜音,那也肯定是不正常的。
就說聘任的兩個工人身份的副大隊長,郭家星在原來的童裝機繡廠就是車間主任、技術能手,在經營管理方麵也很有經驗,這次被聘任為繡花廠廠長,對繡花廠未來的發展很有必要;康午輔在原來的國棉二廠工作,對棉紗織布,有經驗、有技術,這次兼任織布廠廠長,也是為了保證未來織布廠能正常生產、穩步發展。
試想一下,如果不靠這兩個人,所裡誰能支撐起這兩個工廠,誰能保證生產經營正常運轉,誰又能保證供產銷不脫節?
單靠所裡原有的乾部、工人,沒有人懂技術、會經營,光靠原來的手套加工,是小打小鬨,也不利於對勞教學員的勞動教養。她們學不到生產技術,就不利於她們出所就業,勞教所的職能作用也不能得到充分發揮。
之所以,有個彆人貶斥改革,對所裡的改革方案不滿,無非是從自身利益出發,看彆人提拔,擋了自己升官路,破了自己的發財夢,然後發出一些不和諧聲音而已。
李勃看完,陷入深深的思索之中。
對待改革,自己應該鼎力支持。改革是為了讓大家過得更好,符合人民大眾的利益。對改革者,總是褒貶不一,很正常。曆史上的改革家,從商鞅到王安石,從張居正到洋務派,不都是為了變法圖強嗎?哪一個沒有褒貶,哪一個沒有是非?堅持改革,是非成敗,自有後人評說!
李勃走出辦公室,仰望星空,群星閃爍,三星高掛!看起來,明天還是一個豔陽天!