令李勃沒有想到的是，冷所長工作上那麼多事要去處理，心裡要裝著全所的方方麵麵，對這樣的小事，還如此認真！
這讓李勃打心眼裡佩服，同時也有些內疚，今後做事一定要認真、認真、再認真！
冷所長對自己倡導、親自推進的改革，充滿信心，但也遇到一些人的貶斥，並不全是一片鮮花和掌聲。
勞教局生產計劃科的劉科長，來所檢查指導工作。
在吃午飯時，冷所長頗為無奈地對劉科長說：“我是按照十三大精神實行改革的，僅僅在乾部人事方麵有一點點的小突破，將兩名從外部引進的技術工人聘任為副大隊長，並沒有實行乾部大換班。局裡幾個領導對此意見還不一致，也沒有敢拿主意的。還有，就是下麵的一些乾部對改革措施還不十分理解，其中就包括一些中層乾部，對改革能否成功持懷疑態度。還有，對用人問題，那兩個招聘的技能人才，能頂好幾個不乾事的小乾部，一大幫人也比不上人家一個。有幾個乾部，不用說讓他積極乾工作了，還不夠他跟著搗亂的。真的讓人擔心呢！”
劉科長隻聽，也不多言語，但看他頻頻點頭，李勃認為認為這就是對改革的讚許和肯定。
改革乃大勢所趨，晚改不如早動手。任何觀、靠、等的想法和行為都是消極的、錯誤的。改革是一場深刻的革命，沒有什麼經驗可循，隻有勇於探索，積極開拓，各項事業才有希望。
李勃晚上看報紙，上麵刊發有一篇文章，叫《改革開放十年回顧》。文章說，中國的改革開放是從農村發端，從基層起步，在農村獲得成功的基礎上，才逐步向城市擴展。其結論是，不改革，就是死路一條。
李勃回顧冷所長上任這幾個月的變化，的確很大。解決了諸如水的問題、電話的問題、建工廠的問題，就連一向在任何單位都很棘手的分房問題，都解決得很好。
至於改革，肯定要觸動既得利益者的利益，這就會引起這部分人的不滿，他們起來反對也是很正常的。如果改革一片歌舞升平，沒有一點雜音，那也肯定是不正常的。
就說聘任的兩個工人身份的副大隊長，郭家星在原來的童裝機繡廠就是車間主任、技術能手，在經營管理方麵也很有經驗，這次被聘任為繡花廠廠長，對繡花廠未來的發展很有必要；康午輔在原來的國棉二廠工作，對棉紗織布，有經驗、有技術，這次兼任織布廠廠長，也是為了保證未來織布廠能正常生產、穩步發展。
試想一下，如果不靠這兩個人，所裡誰能支撐起這兩個工廠，誰能保證生產經營正常運轉，誰又能保證供產銷不脫節？
單靠所裡原有的乾部、工人，沒有人懂技術、會經營，光靠原來的手套加工，是小打小鬨，也不利於對勞教學員的勞動教養。她們學不到生產技術，就不利於她們出所就業，勞教所的職能作用也不能得到充分發揮。
之所以，有個彆人貶斥改革，對所裡的改革方案不滿，無非是從自身利益出發，看彆人提拔，擋了自己升官路，破了自己的發財夢，然後發出一些不和諧聲音而已。
李勃看完，陷入深深的思索之中。
對待改革，自己應該鼎力支持。改革是為了讓大家過得更好，符合人民大眾的利益。對改革者，總是褒貶不一，很正常。曆史上的改革家，從商鞅到王安石，從張居正到洋務派，不都是為了變法圖強嗎？哪一個沒有褒貶，哪一個沒有是非？堅持改革，是非成敗，自有後人評說！
李勃走出辦公室，仰望星空，群星閃爍，三星高掛！看起來，明天還是一個豔陽天！