所裡一紙公文就決定了李勃的命運,副科以上的任命名單裡並沒有他的名字。
牛長山科長的玩笑似乎開得太大了。
10多天前,在紫荊山賓館的全省勞教生產財務工作會議上,來自全省17個勞教所的生產科長和統計員一起討論局領導的講話。輪到牛科長發表意見時,他說:“我這兩天感冒,嗓子發炎,聲音嘶啞,沒法講太多東西。下麵請我們的副科長李勃同誌代我發言。”
李勃大吃一驚,心中暗暗叫苦,我啥時候成副科長了?不會是剛報到上班時,亂喊呂海偉為‘副科長’的噱頭又出現了吧!
但這是正式會議,不是可以隨便亂說的。三十多雙眼睛一起聚焦到李勃身上,讓他一時有些緊張心慌。
李勃心一橫,怕什麼,科長的發言稿還是我寫的呢,說就說唄。
李勃對所裡生產經營情況的熟悉程度,在所裡敢稱第二,就沒有人敢稱第一。經過一年多的工作實戰曆練,每次下達生產計劃,彙總統計,數字早就刻在腦子裡。所以他的發言有生動的事例,也有詳實的數字。啪啪地一講,聽者無不歎服,連在座的主管生產的袁副局長也嘖嘖稱讚。
李勃剛講完,袁副局長就帶頭鼓起掌來,接著整個會議室就是掌聲雷動,有人甚至喊起好來。
豫北一個市勞教所的生產科長老張,就坐在李勃身旁,一邊鼓掌,一邊小聲說:“李科長,你真了不起,這麼年輕,這麼有才,前途無量啊!”
李勃臉一紅:“隻是有此一說,我還沒見到紅頭文件,也沒見領導宣布呢!”
老張嘿嘿一笑:“你們科長都說了,那還不是早一天晚一天的事。現在不是鼓勵乾部年輕化嘛,你們是省直單位,改革的步子會邁得更大的。”
李勃會後想問問牛科長是咋回事,但沒敢開口。他知道,人事問題是組織上的事,不該問的絕對不問,問了反而不好。
所裡改革試點期間,大膽使用乾部還作為典型經驗在全省勞教工作會議上交流過的。既然工人身份都可以提拔為副科級乾部,自己正式乾部身份為什麼不能提拔為副科長?
正常的乾部晉升,中專畢業參加工作,第一年為見習期,第二年可定為辦事員,兩年後可以晉升為科員,再工作三年才有資格晉升為副科級乾部。
李勃在所裡進行改革時,曾經是四人改革小組成員之一,參與了所裡改革方案的起草。
那時,李勃就是冷士儀所長親點的愛將,敢把這麼重要的事項讓他參與,說明冷所長對他高度信任。
如果冷所長提議突擊提拔李勃擔任生產科副科長,估計也沒有人會提出反對意見。當時,負責人事工作的王學仁主任對李勃也非常客氣,估計他也是看到了李勃背後撐腰的那個人不是常人。
冷所長在大會小會上,也沒少表揚李勃,說他年輕有為,有想法,有乾勁,能乾事,能成事。還說,對這樣的年輕人,就應該壓擔子,多曆練,必要時也可以打破條條框框,破格提拔。