所裡一紙公文就決定了李勃的命運，副科以上的任命名單裡並沒有他的名字。
牛長山科長的玩笑似乎開得太大了。
10多天前，在紫荊山賓館的全省勞教生產財務工作會議上，來自全省17個勞教所的生產科長和統計員一起討論局領導的講話。輪到牛科長發表意見時，他說：“我這兩天感冒，嗓子發炎，聲音嘶啞，沒法講太多東西。下麵請我們的副科長李勃同誌代我發言。”
李勃大吃一驚，心中暗暗叫苦，我啥時候成副科長了？不會是剛報到上班時，亂喊呂海偉為‘副科長’的噱頭又出現了吧！
但這是正式會議，不是可以隨便亂說的。三十多雙眼睛一起聚焦到李勃身上，讓他一時有些緊張心慌。
李勃心一橫，怕什麼，科長的發言稿還是我寫的呢，說就說唄。
李勃對所裡生產經營情況的熟悉程度，在所裡敢稱第二，就沒有人敢稱第一。經過一年多的工作實戰曆練，每次下達生產計劃，彙總統計，數字早就刻在腦子裡。所以他的發言有生動的事例，也有詳實的數字。啪啪地一講，聽者無不歎服，連在座的主管生產的袁副局長也嘖嘖稱讚。
李勃剛講完，袁副局長就帶頭鼓起掌來，接著整個會議室就是掌聲雷動，有人甚至喊起好來。
豫北一個市勞教所的生產科長老張，就坐在李勃身旁，一邊鼓掌，一邊小聲說：“李科長，你真了不起，這麼年輕，這麼有才，前途無量啊！”
李勃臉一紅：“隻是有此一說，我還沒見到紅頭文件，也沒見領導宣布呢！”
老張嘿嘿一笑：“你們科長都說了，那還不是早一天晚一天的事。現在不是鼓勵乾部年輕化嘛，你們是省直單位，改革的步子會邁得更大的。”
李勃會後想問問牛科長是咋回事，但沒敢開口。他知道，人事問題是組織上的事，不該問的絕對不問，問了反而不好。
所裡改革試點期間，大膽使用乾部還作為典型經驗在全省勞教工作會議上交流過的。既然工人身份都可以提拔為副科級乾部，自己正式乾部身份為什麼不能提拔為副科長？
正常的乾部晉升，中專畢業參加工作，第一年為見習期，第二年可定為辦事員，兩年後可以晉升為科員，再工作三年才有資格晉升為副科級乾部。
李勃在所裡進行改革時，曾經是四人改革小組成員之一，參與了所裡改革方案的起草。
那時，李勃就是冷士儀所長親點的愛將，敢把這麼重要的事項讓他參與，說明冷所長對他高度信任。
如果冷所長提議突擊提拔李勃擔任生產科副科長，估計也沒有人會提出反對意見。當時，負責人事工作的王學仁主任對李勃也非常客氣，估計他也是看到了李勃背後撐腰的那個人不是常人。
冷所長在大會小會上，也沒少表揚李勃，說他年輕有為，有想法，有乾勁，能乾事，能成事。還說，對這樣的年輕人，就應該壓擔子，多曆練，必要時也可以打破條條框框，破格提拔。