“好!休會。小李,你記著,必要時,給大家都提個醒。”牛科長宣布休會,怕有人午覺睡過,還給做記錄的李勃安排了一項提醒任務。
好在下午續會時,沒用李勃提醒,參會的各路人馬都按時到達會議室就座了。
冷所長看大家都按時與會,緊皺的眉頭多少舒展了一些。但在做總結講話時還是有點激動,嗓門也比平時高八度。
他掃視了會場一周,然後說:“同誌們,上午聽了大家半天的彙報,我心情相當沉重,中午也沒睡好覺,一直在深入思考。現在,我們生產中的問題很多,也很困難,各隊壓力都很大,這是有目共睹的。其實,我的壓力也很大,也不比大家少。麵對這些問題,這樣那樣的困難,我們怎麼辦?我們不能束手無策啊,應該積極地想辦法克服困難,解決問題。隻發牢騷,矛盾上交,能有什麼用,能解決問題嗎?
作為一名廠長,就要認真分析問題、研究問題,從生產經營管理到人員的調配,都要通盤考慮,要充分發揮每一個人的聰明才智。
下階段,我們要組織人力,外聘人才,專門解決供銷問題,老宋,你要多往外跑一跑,彆光窩到辦公室吹電扇。運輸上,我去協調,把服務公司的車調回來交一大隊和四大隊共同使用。老康,你也發揚一下風格,把你那輛客貨兩用車,也和紙管廠共用。當然了,親兄弟,明算賬,花費方麵,你們兩家商量一下,費用分攤比例定清楚,不要因為這扯皮來我這兒告狀。
至於人員的問題,乾部的休假我給陳副政委打個招呼,讓政治處統籌協調一下,儘量錯開,不能影響工作。勞教人員減少的問題,不是我們能解決的,但我可以向局領導彙報,請求上麵解決。另外,我也和曾副所長通報一下,讓管理科在分配學員時,也要統籌考慮各隊生產的需要,合理分配勞動力。
資金的問題,我們自己得想辦法,財務科陳科長可以給大家提供必要的幫助。好了,我就講這麼多,不到的地方,會後想起來,咱還可以在下麵溝通。”
牛科長宣布會議結束之前,還不忘拍了冷所長幾句馬屁,說冷所長講的客觀真誠,問題找得準,措施很得力,希望大家認真貫徹落實,力爭下半年比上半年做得更好。
李勃聽了,心裡直想笑,但沒敢笑出聲。