“好！休會。小李，你記著，必要時，給大家都提個醒。”牛科長宣布休會，怕有人午覺睡過，還給做記錄的李勃安排了一項提醒任務。
好在下午續會時，沒用李勃提醒，參會的各路人馬都按時到達會議室就座了。
冷所長看大家都按時與會，緊皺的眉頭多少舒展了一些。但在做總結講話時還是有點激動，嗓門也比平時高八度。
他掃視了會場一周，然後說：“同誌們，上午聽了大家半天的彙報，我心情相當沉重，中午也沒睡好覺，一直在深入思考。現在，我們生產中的問題很多，也很困難，各隊壓力都很大，這是有目共睹的。其實，我的壓力也很大，也不比大家少。麵對這些問題，這樣那樣的困難，我們怎麼辦？我們不能束手無策啊，應該積極地想辦法克服困難，解決問題。隻發牢騷，矛盾上交，能有什麼用，能解決問題嗎？
作為一名廠長，就要認真分析問題、研究問題，從生產經營管理到人員的調配，都要通盤考慮，要充分發揮每一個人的聰明才智。
下階段，我們要組織人力，外聘人才，專門解決供銷問題，老宋，你要多往外跑一跑，彆光窩到辦公室吹電扇。運輸上，我去協調，把服務公司的車調回來交一大隊和四大隊共同使用。老康，你也發揚一下風格，把你那輛客貨兩用車，也和紙管廠共用。當然了，親兄弟，明算賬，花費方麵，你們兩家商量一下，費用分攤比例定清楚，不要因為這扯皮來我這兒告狀。
至於人員的問題，乾部的休假我給陳副政委打個招呼，讓政治處統籌協調一下，儘量錯開，不能影響工作。勞教人員減少的問題，不是我們能解決的，但我可以向局領導彙報，請求上麵解決。另外，我也和曾副所長通報一下，讓管理科在分配學員時，也要統籌考慮各隊生產的需要，合理分配勞動力。
資金的問題，我們自己得想辦法，財務科陳科長可以給大家提供必要的幫助。好了，我就講這麼多，不到的地方，會後想起來，咱還可以在下麵溝通。”
牛科長宣布會議結束之前，還不忘拍了冷所長幾句馬屁，說冷所長講的客觀真誠，問題找得準，措施很得力，希望大家認真貫徹落實，力爭下半年比上半年做得更好。
李勃聽了，心裡直想笑，但沒敢笑出聲。