“我們又不是她肚子裡的蛔蟲，哪裡能每次都猜得那麼準啊。”
廣芬茹瞥了他一眼：“然後呢？讓杜總把每一步都說清楚，我倆直接擺設，被原地開除？要是所有工作都喜歡咬老板親自來，乾嘛還給員工發那麼多的薪水？你不是說自己甘願為恩人肝腦塗地？這麼點困難就忍不住了？”
“肝腦塗地，和被工作搞得腦袋禿禿，這是兩個概念吧？”閆建虎小聲嘀咕。
雖然擔心不一定摸得準杜總的心思，但閆建虎對廣芬茹揣摩人心理的專業性還是很信任的，便抱著椅子去到她的工位，開始兩人間的小聲討論。
好吧，坦誠點，主要還是信任她學校的985招牌。
“杜總的意思其實很明顯了，就是說我們的陪玩模式存在很大的bug。”
掏出手機，指著遊戲界麵的“家長陪玩”按鈕，廣芬茹給他解釋。
“雖然我們設計出了給家長用的陪玩模式，可這類似聯機遊戲，需要兩台手機才能同步進行。爸爸媽媽都在家且都支持孩子玩遊戲還好，如果隻有一個人支持呢？你覺得家長們是卸載一個88塊的遊戲方便，還是買一個起碼需要一千塊的手機方便？”
88塊和1000塊，哪裡有可比性啊。
被廣芬茹這麼一點，閆建虎才猛地意識到他們當時拍腦袋想出來還覺得賊新穎的陪玩模式到底存在一個多麼恐怖的問題。
家長願意為小孩子花錢，他們光顧著“小孩子”三個字，卻忘了“願意”的重要性。
如果性價比不夠，市麵上也不是沒有差不多類型的益智遊戲，隻是可能專業程度沒有他們高。對專業性要求不高的家長完全可以退而求其次，為了生活和諧，乾脆讓孩子玩不需要家長陪著的那種，和孩子的感情培養就安排在其他時候。
到那時，他們就是自己坑死了自己，直接墜入低穀。
“萬幸杜總及時發現這個問題……”
理清楚了裡麵的邏輯，閆建虎被嚇得渾身都是冷汗，喃喃開口。
“要是我們一直按照固定的套路去更新遊戲，到時候問題大範圍爆發，亡羊補牢……為時已晚啊。”
打定主意，兩人便趕緊打卡電腦寫草案，準備這件事必須親力親為，到時候再讓設計組細化，大方向必須不能跑偏。
其他部門沒有廣芬茹這種心理學高材生幫著分析杜總心理，每個部門負責人都是高高興興去地開會，然後愁眉苦臉地回來，一個個暗暗在心裡慶幸還好當時被杜總調崗時沒放在遊戲策劃上。
不然，就以杜總這種說話隻說一半，剩下全靠猜的開會模式，他們的頭發肯定會變得蒲公英似的，風一吹就呼啦啦掉光。
從開完會的那天起，“敗家子”整個公司氛圍都有些緊凝。
注意到他們微沉的周身氣場，項誌明平衡了。
對嘛！這種熟悉的被老板折磨得生不如死的感覺才正常！怎麼可能會有老板真的做什麼都未員工著想、待遇好還好相處呢？
夢裡差不多！
工資高、公司環境好、福利多什麼的，絕對都是pua員工的障眼法！沒錯！他一點也不羨慕這個pua！不羨慕！！！
儘管強迫自己這樣想了，項誌明的心卻誠實地無聲落淚。
雖然從“青雲”遊戲策劃變小公司前台真的丟人，但有一說一，這一個月他的工作是真清閒。朝九晚五，免費吃喝，遊戲隨便玩，周末雙休，一天都沒加班過，老板動不動微信群發紅包，同事們買奶茶和零食還都不會漏掉他這份……
仿佛帶薪放假，舒服得要命，搞得他都開始數著日子，一點也不想回“青雲”述職。
每天被迫加班還經常找理由不給加班費，上司喜歡擺架子，心情稍微不好就以罵員工為樂，公司健身區和娛樂區有是有，但除非有媒體或者交流團來參觀，全年都是斷電關閉狀態……
想想回去後的社畜日常，項誌明“唉”地歎口氣，整個人肉眼可見地頹喪起來。
都是遊戲公司，“青雲”還業內龍頭呢，怎麼就工作氛圍這麼差。
看看人家“敗家子”，雖然公司剛剛起步，同事關係和諧，老板體貼，環境好，工作壓力雖然可能有點大但下班就是真下班，絕不私下聯係，加班費結算得特彆爽快，全都日結……
要是他也可以變成這個公司的人就好了，就算工資稍微降一點也沒事，關鍵是活兒乾得舒服……
等等，他為什麼不可以變成這個公司的人？
項誌明正苦惱的抓著頭發的手一僵，眼睛蹭亮。
他又不是賣.身給了“青雲”，跳槽和離職不都是他的自由嗎？
既然他喜歡“敗家子”，那就來入職啊！離退休還有好幾十年呢，他可不得為自己好好打算打算？
這樣想著，項誌明立馬去找自己這段時間在“敗家子”關係處得最好的廣芬茹。：，，.