嚇到了本來在玩手機蹲坑的隔壁部門一個同事，也成功在被端熱水、扶著坐在沙發上休息等同事們有意識的照顧舉動後，第一時間引起了秘書部部長的注意。
用一次性塑料杯在飲水機處接了點溫水，眼神示意周圍的人都繼續工作，部長笑得比雲彩都溫柔：“小杭，我看你這吐得，像是有了啊。”
機械地接過塑料杯，端在胸前，杭雁滿麵茫然。
許久，才低聲回了句：“……我不知道。”
她是真的不知道。
要是知道，又怎麼會那麼隨意地想著要跳槽的事？敗家子再好，她也不可能會想要在自己剛剛懷孕的時候跳槽啊！
端看許多孕婦還會特意去買防輻射的衣服並遠離手機、電腦等電子產品，就知道孕婦懷孕時候是不適合做高強度工作的。
精神不支持事小，身體不支持事大。
再加上政.策對孕婦有一定的照顧與扶持，法律規定公司必須給孕婦產假，酌情減輕工作量也是必要的人情冷暖義務。
國家這是為了保障職場女性懷孕後的工作與休息，完全是出於好意。
可換一種思考角度，如果不是太多資.本.家不顧懷孕女性的必要休息時間或乾脆直接將之炒魷魚一勞永逸，國家也不會出台相關勞動法。
眾所周知：法律是道德的最低限度。
可即使是法律，畢竟變更起來都是大事件，經年累月的老條例下來，或多或少還是會被一些“有心人”鑽了“空子”。
應聘的時候，公司但凡稍微了解到這方麵的風聲，除非真的求賢若渴到一個地步了，再小的公司都不會考慮錄用孕婦。
即使是任職多年的老公司，也會考慮到產假等各種會讓他們“白發工資”的可能，想辦法炒掉她們，實在不行就用各種過分的言行逼著她們忍無可忍地自己辭掉工作。
猝不及防得知自己懷了孕，杭雁甚至還來不及高興，就開始麵臨公司的各種無形“暴力”。
開會時領導故意找茬她的報告，工作時交接的人故意拖延時間，讓她完不成任務不得不主動加班……
太多的糟心事，短短一周，便讓杭雁原本還行的精神狀態搖搖欲墜。
她不想乾了。
偏生身上還有房貸，老公的爸爸在工地出事，媽媽的癌症病情也惡化了，醫藥費壓力正大著，根本不能停下來賺錢的腳步。
她想跳槽。
但她查了查，發現“敗家子”成立一年來，從未有過女性員工懷孕的前例，也不敢知網在這個物欲橫流的社會奢求所謂的“良心”能讓自己成為招聘界首個被公司明知道是孕婦還錄用了的神奇勵誌案例。
思來想去，原本跳槽心態堅定的杭雁便退縮了，隻能繼續咬牙在這樣的公司繼續上班。
因為壓力太大，她的晨吐症狀愈發嚴重，總是蒼白著一張臉。
“小雁，要不……咱們把孩子打了吧。”
見她這麼難受，她的老公躊躇再三，最終還是忍不住心疼道。
“你這樣太累了。”
“你在說什麼鬼話！”
聽到老公的話，杭雁一副被嚇到的樣子環住自己腹部。
“都說事不過三！我都沒了兩個孩子了，萬一這個打了，以後就沒有孩子了呢！”
杭雁前兩個孩子都流產了。
第一次是工作太忙，沒注意到懷孕，注意到的時候已經身下流血。第二次倒是及時注意到了，但因為太緊張，又被醫生說了營養不良，什麼補藥都吃，竟忘了“是藥三分毒”，吃了相衝的東西，小腹一痛，而後便……
或許是連續兩次的失去，才讓她對這第三個孩子十分堅定。
不能打掉，因為舍不得。
也不能辭職，因為養孩子真的很需要錢。
杭雁的壓力愈發大。
但為了不被公司找理由辭退，在醫生同意的工作量下，她反倒比從前更認真了，甚至懷了孕也願意與同事一起去了隔壁市區出差一周。所幸同事很照顧她，基本都讓她在賓館待著，偶爾不得不出門也是給她找好坐的地方。
這周是杭雁懷孕後工作最放鬆的一周。
她覺得自己應該是和這個同事成了朋友，想著回去後就喊上老公一起請人家吃飯，卻沒想轉頭就收到了公司的辭退消息。
“你已經無正當理由連續曠班七天，嚴重違反公司規章製度。這個規定早就寫在員工守則裡麵了。你也不是新員工，怎麼還會犯這種低級錯誤？”
歎口氣，部長搖搖頭，一臉可惜，隻是眼中卻更多是沒能掩藏住的看熱鬨的幸災樂禍。
杭雁工作能力強，還被蔣總越過她安排工作，部門好幾個人都說杭雁會成為新的部長，頂替她上位。
現在好啦？直接被辭退，哈哈哈哈哈哈。
要她看，還是杭雁不懂拍領導彩虹屁的鍋。本來懷孕也不是什麼特彆大的事，青雲養得起，偏偏就是她被這麼強硬地趕走了，一看就知道肯定得罪了某個領導，而且職位不低。
聽到部長的話，杭雁不可置信地瞪大了眼。
“明明是你告訴我要出差！小趙在那邊也很照顧……”
莫名其妙被汙蔑曠班，杭雁張口就想要反駁，卻很快便止住了話頭。
孕婦確實正常情況下不會被辭退，但那前提是“正常情況”。
按《勞動合同法》第三十九條，“嚴重違反用人單位的規章製度，單位也可以解除勞動合同”，孕婦也不例外。
部長說的對，她不是新員工了，當然不會犯這種懷著孕還故意違反公司規章製度的低級錯誤。
所以，很顯然，她這是中了公司特意設的圈套，就是因為她懷孕不能“主動加班”和“被動加班”，還有兩個月的合法產假，也一定是有把握她拿不出什麼反駁的證據。
當然，非要找，她有信心自己能找到證據。
比如她和老公發語音時，一旁的小趙承認了“公司出差”這件事。
然而“青雲”能成為行業top，還讓控股方“蔣家”在豪門圈有了一定存在感，杭雁也心知肚明，自己就算能拿出證據估計也討不到好。
部長快速幫忙收拾好了工位上的東西，陪她去下麵等車，話裡話外還都是些“安慰”的話。
“你知道吧？孕婦壓力太大的話，就會加劇晨吐症狀。正好現在沒工作了，你可以在家好好休息，生出個漂漂亮亮的小寶寶。”
“記得一定要吃早飯。我想起好幾次看到你都不吃早飯，這對寶寶不好。反正不用趕時間上班，你可以自己試試下廚。”
“…………”
部長還有很多話想說，但杭雁不想聽了。
一把奪過部長懷裡的行李盒，她滿臉不耐地趕人：“你話真的太多了。吵就算了，虛偽得還那麼浮於表麵，讓我演都懶得和你演。快走，再廢話，我就去工作群艾特蔣總，說你上班時間不工作，跑到下麵和離職人員閒聊。”
“你！”部長氣噎。
她本以為自己能借這個機會好好奚落一下杭雁這個原本都成了“新部長熱議人選”卻隻是因為懷了孕就被辭退的“倒黴蛋”，卻沒想杭雁離職後反倒連基本的表麵交情都懶得維係，直接對她蛇打七寸，隻得恨恨瞪杭雁兩眼，便回上麵工作了。
坐在回家的出租車上，看著窗外疾馳而過的鋼鐵森林之景，每個人的麵上都寫著“麻木”。
杭雁突然不解，這樣疲憊又沒有人情味的世界，她為什麼一定要帶孩子來？
負麵的想法在她心中蓬勃。
就在她準備開口和司機說改路去人流醫院之時，手機突然“叮”的來了一個提示音。
竟是“敗家子”的回複郵件。
【您好，我是敗家子的董事長杜以寧。首先，感謝您的信任，能收到您的簡曆是我們公司的榮幸。對於招聘工作延期一事，我再次表示抱歉。但值得高興的是，這雖然是一封群發郵件，卻也是我們招聘工作繼續的公開申明。為了減輕日後所有招聘工作的壓力，我們製作了調查問卷，最終得分與主觀題回答都會成為我們決定是否錄用的重要因素。請您點擊下麵的鏈接下載軟件，並登錄做題。期待您可以加入我們！】：，，.