在這種已經成型的行業中，隻有擁有著相互“卡脖子”的能力，才能夠相安無事，不然一個新入行的公司，有的是被針對的地方。
視頻網站那邊，於躍的一句話，讓嗶哩嗶哩視頻站的旅遊欄目就做了起來，成為了一個他們大力打造的一個項目。
同時，官方的戶外直播野外求生的節目也應運而生。
甚至還連帶著開始策劃野外求生以及旅遊類的綜藝，帶著一群明星去做戶外之類的，開始炒熱旅遊的內容。隻要於躍有所要求，就能夠產生出一係列的連鎖反應。
並且有了旅遊類的綜藝，真人秀就成為了一個不得不直麵的問題。
所以乾脆把跑男、極限等一些熱門的綜藝的策劃方案給寫了出來，然後請比較有想法有能力的綜藝導演來進行製作，隻不過最後效果如何就不好說了，畢竟一個綜藝節目，導演的水平、後期的剪輯、特效製作水平等等各個環節都非常的重要，不是你拿了一個好方案，就一定能夠做好一個綜藝的。
不過這些對一個未來的巨星科技公司來說，已經變成了一個不輕不重的項目，於躍自然不會再去盯著。
在法律層麵上，於躍已經結婚了，結了婚的男人就應該去做結了婚之後該做的事情，比如躺在家裡混吃等死。
反正於躍已經沒有人生目標了，公司有著各個領導層的管理，於躍自己隻要把控好大方向就可以了，他也從來沒有將公司上市的打算。於躍不缺資金，而且公司也有著強大的造血能力，能夠經營的很好。
而且對於各方麵的人才，於躍也做著兩手準備，求穩的就拿著穩定且比同行高上許多的薪資，踏踏實實的做好自己的工作。
有野心的員工，隻要證明了自己的能力，公司會投入扶持資金，另成立一個公司或者工作室，然後分的一部分股份或者分紅，拉出一套自己的班子，賺多賺少就看自己的能力了。
當然，這兩種模式歸根結底還是要看員工的能力，有能力願意奮鬥，你就能一步一步獲得成功。沒天賦還不努力，那你就隻能等待著n1。
兩種模式下，公司員工都有著各自努力方向，公司的文化氛圍都十分的積極向上。對於有錢大家一起賺這種做法，於躍的觀念裡一直是貫徹到底的，畢竟魯迅說過“要想馬兒跑，就讓馬兒吃飽”，高薪資高福利的同時，配上高要求，才是於躍的政策方針。
同時於躍也並不強求員工加班，而是運用一些小技巧小福利來讓員工自己主動加班，畢竟很多人一個人在大城市，下班之後並沒有什麼去處，不如繼續呆在公司，還可以吃到豐盛的工作餐以及拿到額外的加班費。
一個企業的崛起和飛速發展，必然會被各種閒來無事的評論家們哪來品頭論足。
所以，各種各樣的專家教授開始講解著嗶哩嗶哩文化的優點，講述著被於躍推上前台的張嶺衝等一些企業家是多麼的高瞻遠矚。