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“製度這東西，你得分兩麵看，初看好像就是在約束工人的，但是你仔細分析，就會發現，這些知道，其實都是在保護工人的。”趙文龍也在旁邊附和道。
“嗬，照您這麼說，這罰款還是保護了？”張俊平說的時候，李國華不敢反駁，但是對趙文龍他可不杵，聞言嗤笑一聲道。
“罰款不是目的，目的是為了規範他們的行為，為了讓他們在日常工作中養成規範操作機械設備的習慣。
隻有這樣才能減少工傷事故的發生，提高工作效率，提高產品合格率！”趙文龍沒有和他爭辯，而是一本正經的解釋道。
看其他幾位副廠長也要開口，張俊平敲了敲茶海，把眾人的注意力吸引過來，“咱們整合家具廠為的是什麼？為了發展！
關上門賺自己人的錢算什麼本事？咱們要走出去，去賺美國人的錢，去賺英國人的錢，賺日本人的錢！
這才是真本事！
至於你們說的規矩多，感覺拘束，這個不是重點！
國有國法，家有家規，廠有廠紀，不管是哪行哪業都得有規矩！無規矩不成方圓！
你們幾個廠長，多做做工人的思想工作！
關於工廠製度，我就不多說了，總之一句話，理解要執行，不理解那就克服困難去理解！
我不會虧待每一位付出勞動的人，會為大家創造更好的工作、生活環境。
但是，任何破壞規矩的人都要受到應有的懲罰！
實在理解不了，可以另謀高就，我這裡不強求！”
張俊平的話質地有聲，不容反駁。
一時間，會客室裡陷入沉寂。
大家都不是傻子，都曾經是各個工廠的一二把手，自然聽出了張俊平話裡敲打的意思。
這些話與其說是說給工人的，不如說是說給他們幾個人聽的。
“好了，這件事就這樣了！
咱們聊點彆的，咱們家具廠立足的根本還是技術！
剛才我和杜師傅聊了幾句，就是關於技術提高的。
咱們木匠行業，過去講究的是師徒傳承，新社會了，師徒傳承依然存在。
但是，如何讓師徒傳承在新社會發揮出更大的作用？”張俊平說到這裡，沒有繼續說下去，而是給眾人續上茶，把時間留給眾人。
停頓了一會，李國華率先開口說道：“廠長說的對，我們是要重視師徒傳承……”
接著巴拉巴拉說了一大堆。
“嘣嘣！”
張俊平忍不住敲了敲茶海，笑著提醒道：“老李我這有茶，管飽，多來點乾的！”
被張俊平這麼一說，李國華有些忍不住臉紅，以前當一把手當習慣了，習慣說正事之前，引經據典的說一大堆套話，一是顯示自己有水平，二是表達自己正在說的這件事有多麼重要。
“嘿嘿……嘿，習慣了，習慣了！”李國華尷尬的笑了笑，接著說道：“我認為，應該提高老師傅的榮譽感，對教徒弟多的，徒弟技術好的老師傅進行表彰！給予先進個人，先進黨員等稱號。”
“我覺得，咱們應該搞一個收徒儀式，這樣顯得廠裡重視師徒傳承，他們教徒弟也會用心！”