呃……
武學軍好不容易看看書，學到了一個嶄新的名詞，沒想到直接被薑念否了，一時有點失落。
不過他也相信，薑念的管理水平肯定遠遠超過了其他所謂的管理大師，我們隻是暫時還不能理解這種文化的深刻內涵就對了。
賈星影還是第一次聽說有什麼員工關懷部，好奇地問道：
“薑總，這個部門具體是做什麼工作的？”
薑念道：“比如之前我安排了，要在明年將全廠所有的員工都轉為我們的正式工，而且要給所有的職工買保險——哦對了，不隻是員工個人，得給員工全家買保險！
隻有讓員工放心沒有後顧之憂，我們才能生產出更好的產品。”
“至於其他的細節性問題，這就交給賈總來仔細思考。
你一定要把這個放在跟建設廠房擴大產能同樣的高度上，千萬不能因為顧及成本和支出問題而減少員工的薪資福利。
哦，當然了，還要照章足額納稅，問問上麵今年能不能多交一點，不能辜負了上麵對我們的信任！
一句話，公司可以不賺錢，但是一定要對得起國家，對得起跟我們共患難的員工。
如果我們賺錢的目標隻是為了讓咱們衣食無憂，我們已經做到了。
現在該讓跟著我們吃飯的員工一起享受發展的紅利！也得讓國家看看，給我們的宣傳和政策我們確實好好用上了！”
薑念的經營理念不管對不對，但聽上去確實讓人心潮澎湃。
武學軍雖然市儈，但又不是沒有人性，見薑念居然有這樣的決斷，也忍不住連連點頭。
張覺民更是淚如雨下，嘴唇微微顫抖，沒想到天下還有小薑總這樣的仁義之人。
我們的企業，一定，一定能做好！
“小薑總，我，我們能討論一下後續的產品嗎？”張覺民顫聲道。
“啊，哦，當然可以。”
張覺民苦笑道；
“老頭我一把年紀，公司居然還對我委以重任，我……我能給小薑總做的也不多。
我之前思考了好幾天，看到上麵解讀小薑總的思路才茅塞頓開。”
“一款好的日化產品包括原料、技術、配方、工藝四大環節。
我們的配方上勉強可以達到國際水平，但其他的幾項都落後的太遠。
我建議從原料上開始搞研發，利用國內化工企業發展的優勢，率先造出專屬於我們的獨門原料！”
薑念眼睛一亮，脫口而出說了個“好”字。
研發？研發可是最浪費錢的。
國際大牌哪個不是手握一大堆的專利，用著用著發現這個不行那個不對。
就算原料對了，也得花費大量的時間精力去推廣，能不能真的帶火一個成分又是一個非常玄學的問題。
就我們這公司的研發能力……
張覺民高中學曆，研發部門其他人也都是純純的工人轉崗，好多人還在夜校惡補數理化。
他們能研發出什麼東西，不可能的。
呃，不行，張老好像挺有門道的，我得問好才行，不能再犯之前精華和麵膜的錯誤。
“張老準備開發什麼新產品？”
“這是我多年前就在研究的原料。
我相信隻要做出來，一定能震驚世界。
它的名字叫……”
“牛眼淚！”
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小劇場時間：
多年後薑念抱頭痛哭：
我當年就不該聽信張老的鬼話搞什麼牛眼淚啊啊啊啊救命啊……