“不，您不常在基地內，所以李璐部長可以算是您在基地裡的代言人，這種涉及到了部門結構變動的事情，終歸還是需要得到您的同意才能進行的。而您不在的話，便需要得到李璐部長同意，方可施行，隻不過……李璐部長對此有不同的意見，我正在和李璐部長進行溝通。”
曹行舟搖頭道。
“不同的意見？怎麼說？”
陳陽扭頭看向了李璐。
“老板，武裝部是咱們基地最龐大的武力部門，也是咱們基地日後對外的最主要力量，因此必須保證百分之百不出問題。目前武裝部的結構裡，處於基層管理崗位的，都是原灰鼠D的成員，他們對於老板您的忠誠最為堅實，由他們來控製最底層的武裝人員，可以保證咱們對武裝人員絕對的掌控。
可若是部門結構產生變動，武裝人員的數量繼續增加的話，原灰鼠D的成員……其實就不夠了。他們將會得到職務上的晉升，但同時也會徹底的脫離最底層的武裝人員。一旦灰鼠D的成員們都變成了武裝部的中層軍官，那麼底層的武裝人員，如何保證他們的忠誠，始終可靠？”
李璐一臉認真的問道。
陳陽愣了下，沒想到李璐所擔憂的，會是這個問題。
伸手撓了撓臉頰，看了看曹行舟那一臉坦然的樣子，陳陽這才開口道：“可是小璐，基地要發展，就注定了我們必須不斷地吸納新鮮的血液，如果不能對新加入的成員，報以同樣的信任，那咱們基地的規模，便不可能有本質的提升。
基層軍官確確實實能更加有利的掌控住最底層的武裝人員，但如果我們對基地正式成員的掌控，始終需要以這種相對原始的方式去進行，那在我看來，其實是非常失敗的。他們應該發自內心的認同基地、認同我，視我為他們的榮耀。
視我為他們一切的根本，視我為他們唯一不變的信仰，視我為他們哪怕付出生命、也必須去擁護和追隨的目標，隻要做到了這一點，那麼其實所謂的基層掌控，也就沒什麼必要了。而這一點，至少目前來看，行舟一直都做的不錯。”
李璐皺眉想了想，開口道：“可是老板，洗腦教育雖然可以極大程度的解決這個問題，但洗腦不是萬能的，即便在這方麵做得最為過分、最為嚴苛的赤色軍團，其實叛逃者也不在少數。相比於依托精神控製，我還是更相信人為的掌控。”
“當然，你的顧慮是有道理的。”
陳陽點了點頭，繼續說道：“然而我們必須搞清楚一個問題，那就是，所有的事情，都不可能做到完美。我們需要在完美的達成和龐大的付出之間，尋找到一個儘可能的平衡點。
起碼我們現在可以確認，曙光基地在這片廢土之上，是一個不可多得的美好家園。這本身對於基地的成員來講，就具備了足夠的吸引力。再加上適當的洗腦教育，更會強化成員們對基地的歸屬感。
如果在這種條件之下，仍然有基地的正式成員想要離開、甚至背叛，那我覺得，這種人與其采取強力的掌控措施，讓他們存了二心的情況下繼續蟄伏，倒不如讓他們自行暴露出來更好。
並且我也有足夠的信心和理由相信，這種人哪怕真的有，數量也必定是非常稀少的。在這片廢土之上，再不會有像咱們基地這樣，給他們如此好的待遇以及希望的地方了。”
“我也是這樣想的。”
陳陽話音剛落，曹行舟便點頭應聲道。
聽著自家老板明確的表達了態度，李璐便不再堅持自己的想法。
陳陽對此非常滿意，笑嗬嗬的同曹行舟問道：“行舟，能說說你是怎樣對基地的成員們進行的洗腦嗎？他們這幾天見到我的反應，實在是讓我在滿意的同時，倍感好奇。”：，，.