看著埃迪堅決的目光，楊橙不由感歎，“還是老外冷血啊！”
不過埃迪提出的設想，楊橙還是很看好的，重新組成一個可以覆蓋文章整個生產過程的編輯團隊，再由團隊外的一位編輯在內容出版之前做最後把關，來代替之前由文字編輯撰寫，然後傳到“後台”負責調配文章的人員手中，最後再由校驗組確認無誤後進行排版刊印的繁瑣流程，這確實是一個符合時代腳步的合理方案。
畢竟這相當於將以前大部分文章在發表前，至少要經過三四名編輯之手的過程，縮減到一名新聞編輯和一名校驗編輯即可完成，減少了人力的同時還縮短了新聞撰寫到發出的時間，有這樣優化後的模式不走為什麼還要堅持走老路？
這麼一想，好像裁員也就不那麼難以接受了。
可現在安慰自己的理由有了，如何消除裁員帶來的外界紛擾呢？
忽然，楊橙又想起埃迪還隻說了《紐約時報》一家，整個新時代傳媒旗下大大小小的紙質出版物近百家，如果每家都裁掉100人，那他就要一次性造成上萬人離職失業，彆說ZF和輿論了，他自己心裡也有數，這樣的後果誰也承擔不起。
心有戚戚的問道，“埃迪，你跟我說實話，你到底準備裁掉多少人？我指的是整個集團。”
“2000人，當然不是一次性裁掉，分2年3次進行。”埃迪如實答道。
楊橙暗鬆一口氣的同時，提著的心臟可沒放下，雖然沒有1萬那麼駭人，可2000也不是小數目，他敢保證，隻要計劃稍有一點差池被泄露出去，不用到第二天，幾個小時後，他的電話就得被紐約的那些市議員們打爆。
想了想，不能全盤同意埃迪的計劃，開口道，“裁員可以，但目前隻能裁掉確實無法對報社提供幫助的文字編輯，其餘部門的人暫時不要動，不能讓不安的情緒彌漫出新聞編輯室，聽明白了嗎？”
楊橙加重了語氣，就是告訴埃迪這是命令不是商量。
這一情緒的傳遞埃迪很好的接受了，雖然楊橙沒有直接同意，但總比全盤否定來得好，埃迪不無樂觀的想到。
其實，若是以前的他，還真不一定會對自己的員工們下如此狠手，畢竟他自己也是紙質傳媒最輝煌的事情過來的，對於那段身為“無冕之王”的時期，他是驕傲且自豪的，若不是萬不得已，他也很難做出大規模裁員的決定，特彆是其中有很多，還是以前跟他同窗共事、有著幾十年感情的老朋友。
然並卵，屁股決定思維，如今他身為新時代傳媒CEO，所考慮所做的事情必須以公司的利益為優先，凡是對公司有害的事情，他必須在第一時間站出來，將風險扼殺在搖籃之內，什麼兄弟感情也隻能讓他遲疑片刻，卻絕不會扭轉他的行動方向。
可能連埃迪自己都沒意識到，在不知不覺間，他完成了由純粹媒體人到冷血資本家的完美蛻變，而這樣的變化是楊橙最希望看到的，天地下沒有哪個老板不喜歡能力強、一心為公司考慮的職業經理人，楊橙也不例外！