集體談判權的意思是雇主隻能和工會談，不能和個體談，比如，教師工會要求今年漲薪6%。那麼zf隻能和工會討價還價，而不能去跟某個單一會員談判。
當然，如果談成了，教師工會內部具體怎麼調薪是教師工會自己的事情，按照目前流行的標準，實際上就是論資排輩，他們有一套非常公開的論資排輩的規則分配利益，例如教齡達到30年的可以多拿點，教齡隻有幾年的就少拿點。
如果zf說沒錢了，要裁員，那麼教師工會也會按照自己內部的規則，讓資曆比較淺的教師，哪怕其教育水平非常高的教師先走。
總之zf作為雇主絕對不能繞開教師工會，比如某個教師表現好，直接給她漲工資，不行！某個特彆優秀的教師被辭退了，就算家長學生再三挽留也沒門~
這就是工會的厲害之處，他們對zf，特彆是驢黨所率領的zf有著巨大的影響力，所以教師工會在談判中有巨大的優勢，有些事都不用看新聞，都知道教師工會可以笑到最後。
zf也無所謂，大不了向聯邦或者銀行借錢，至於能不能還的起，不在他們考慮的範圍內，糟心事留給下一屆，我隻對我的支持者負責。
反之，私立學校教師談判桌對麵的是資本家，資本家不需要擔心選票問題，他們也沒有太多錢可以隨意揮霍，而且私立學校必須要麵臨強大的市場競爭，在談判的時候，私立學校的教師明顯沒有很強的議價權，這就是私立學校的教師收入待遇差了公立學校教師一大截的原因。
可是，教師們依然願意去私立學校任教，因為私立學校的教育環境要更好，更能讓教師們發揮自己的才華，而且有些事不能隻看平均值，很多私立學校學費高昂，教師的薪資水平自然水漲船高。
但這一切有個前提，那就是私立學校必須要有源源不斷的學員，才能保證學校繼續運營，教師們才有飯吃，如果生源直線下降，教師們的收入也得不到保障。
正因如此，貝西德沃斯的提案相當於直接捅了兩個馬蜂窩，還都是最毒最大的蜂窩，他們不阻止你組織誰？
而一旦兩大工會、公私學校集體抗議，饒是膽大的唐拉德，恐怕也得屈服，他又不傻，為了一個人得罪國內最大的勢力團體，他那寶座還能坐的穩嗎？
想清楚了這一點，貝西德沃斯才不得已四處求救，她可以接受提案失敗，zheng策推行受阻，可決不能允許自己倒在上位前的最後一步。
於是她接受了楊橙的建議，既然無法滿足所有人的需求，那就先分化勢力最大的一方，坐上了她應得的位置，才能繼續跟人鬥法。
摩根索的確認識納森桑德斯，這點沒有隱瞞的必要。
可是他直言不諱道，“納森不會支持你的，他也在謀求連任，你的提案對aft很不友好~”
貝西德沃斯笑了笑，“摩根索先生，我隻想和他見一麵~”
摩根索微微蹙眉，“如果隻是見一麵，你沒必要通過jason找到我，我知道你的想法，你想通過我向納森施壓。。。”