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確定了卡摩多公司近期的發展方向和工作重點，陳文浩顧不上歇口氣，又回到六樓，這裡是無限未來科技公司的辦公區。另一場會議也在等著他召開。
相比樓下，這層樓顯得更為清淨，作為集團的母公司，無限未來科技公司目前隻有三十多名員工，占據著2000平方米大小的整層樓有些誇張。好在六樓的一半區域被規劃為公用會議室和員工休閒活動區域，倒是沒有太過浪費。
大會議室此刻燈火通明，陳文浩創立公司以來，第一次全體公司高層會議在此舉行。會議室選用的是大長桌，現在隻坐了六個人。
如今已是行政總監的方雨欣坐在緊靠陳文浩的左手次席，而在右手邊的次席坐著的卻是一位五十歲模樣的女性。她是公司新聘的財務總監徐慧芳。
徐慧芳是上世紀八十年代的大學生，畢業後就分配到江海市的一家大型國營工業企業，從普通財務做起，一直到成為集團的財務總監，參與了企業的改製、兼並、上市的全過程，經驗之豐富和業務水準之高在行業內都小有名氣。
她今年退休，原單位想返聘她，她卻想換個環境。獵頭公司將其推薦給陳文浩之後，陳文浩和她麵談之後，毅然拍板高薪請她加盟。對於一家新創公司來說，能擁有這樣一位財務方麵經驗豐富的老將尤為可貴。
她也沒讓陳文浩失望，到任沒多久，就將財務工作梳理得清晰、有序，各項必要的財務管理製度也在擬定中，走上了規範化的道路。
此外，卡摩多公司的副總經理金偉、金屬治煉廠的老薑廠長、電池廠的李建國廠長也早已入座。不少人還是第一次見麵，免不了互相介紹和寒暄一番。
第一次各家公司的高層全體會議，自然少不了依次介紹自己主管的工作。相比母公司的事務性工作，從事經營工作和生產工作的“一公司兩工廠”更吸引眾人的注意。
卡摩多公司隻能用“日進鬥金”這個詞來形容；盤古公司控股的電池工廠對新型電池技術的消化已經基本完成，從上周起開始提升產量，銷售額會有較大增長；另一家控股的金屬治煉廠產量已經穩定，因此環比銷售額也比較平穩。
有進自然有出，這兩家工廠的產品本應該都由盤古公司負責吃進，而無限未來公司又是盤古公司的全額控股方，盤古公司目前還隻是個隻有名義的空頭公司，這賬自然掛在了無限未來公司頭上。
兩家工廠消化新技術後生產出來的產品，按照當初談好的50%利潤來算，上月支出的貨款接近3000萬元，下月產量穩定後，估計每月采購的貨款要在5000萬元左右。這算下來，近期的財務報表裡，隻有母公司的資金量是不增反減的。
等這些情況彙報結束，會議室裡陷入了短暫的沉默。在座各位在會前都已經收到了通知，此次會議的重要議題是討論和製定期權鼓勵辦法，希望大家多提參考建議。能出席會議的都是公司的高層管理者，自然有自己的考量。
對員工的利益激勵方式，常見的有期權、限製性股權，它們都和股權掛鉤，都是對員工的中長期激勵。這種激勵機製，在互聯網公司很是常見，尤其是初創公司資金緊張，需要某類人才，卻隻能開出遠低於市場價的待遇，通常會采用這種激勵機製，作為吸引人才的輔助手段。